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  • 韓國公司文化走到十字路口

    Caroline Fairchild 2014-05-21 10:42 發(fā)現(xiàn)相似文章

    去年五月,韓國最大的乳業(yè)公司之一南陽乳業(yè)(Namyang)因為不當(dāng)行為而遭到譴責(zé)。公司一位管理人員威脅一位小經(jīng)銷商購買他無力承擔(dān)的過期產(chǎn)品,結(jié)果通話錄音被曝光。這起事件演變成了現(xiàn)代版的大衛(wèi)與歌利亞。最終,南陽乳業(yè)公司道歉并支付了罰款,但至今依然面臨廣泛的抵制和抗議。閔趙熙京表示,公司不當(dāng)行為在韓國仍...

  • 蘋果走到十字路口

    Philip Elmer-DeWitt 2012-11-30 06:55 發(fā)現(xiàn)相似文章

    蘋果輸?shù)羯壻愄O果(Apple)的投資者們都應(yīng)該看看《蘋果能否逃出魔咒》(Can a Leopard Change its Spots)這份報告,盡管他們肯定不會喜歡這篇文章。保羅·撒加瓦在文中詳細(xì)分析了蘋果與谷歌(Google)、微軟(Microsoft)、亞馬遜(Amazon)等公司的競爭形勢。...

  • 千人千面的算法,走到了十字路口

    陸玖財經(jīng) 2022-02-14 10:23 發(fā)現(xiàn)相似文章

    靠收集用戶隱私的千人千面算法,走到了時代的十字路口,等待它的終將是閉幕。春節(jié)后,由于蘋果新的隱私政策,Meta和Alphabet兩家巨頭交出了完全不一樣的財報成績單,靠千人千面信息流賺錢的Meta一路大跌,而谷歌則一路高漲。這樣的結(jié)局從側(cè)面反映了一個問題,隨著個人隱私保護(hù)的加強,靠千人千面算法掙錢的...

  • 人類已經(jīng)走到終點?

    Alan Murray 2016-05-23 05:30 發(fā)現(xiàn)相似文章

    在《財富》(Fortune)的頭腦風(fēng)暴能源大會上,投資者杰里米?格蘭瑟姆對與會者表示,人類如今要為了下個世紀(jì)的生存“策馬狂奔”。本周一,這位77歲的資金經(jīng)理在加利福尼亞州卡爾斯巴德的會場表示:“人類已經(jīng)存在了約30萬年,農(nóng)業(yè)也有1.2萬年的歷史。但現(xiàn)在這100年來,整個游戲已經(jīng)快到尾聲了。”他說這不...

  • 大型科技公司很無聊,互聯(lián)網(wǎng)走到了死胡同

    精選 2021-03-22 11:10 發(fā)現(xiàn)相似文章

    互聯(lián)網(wǎng)曾經(jīng)是各種創(chuàng)新的溫床,但現(xiàn)在已經(jīng)變成巨頭壟斷的圍墻花園。初創(chuàng)企業(yè)但凡做出了一點創(chuàng)新,巨頭馬上拿來主義,并且利用各種優(yōu)勢去壓制對方。而且,現(xiàn)在很多看似新鮮的創(chuàng)意,其實之前早就嘗試過了。Colin Horgan提出,現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)走到了死胡同。...

  • 跟著馬拉松走到底

    Scott Medintz 2011-04-30 08:00 發(fā)現(xiàn)相似文章

    (來源:Bloomberg,點擊查看大圖)1 煉油業(yè)務(wù)利潤將有所提升托馬斯·弗瑞斯特(Thomas Forester)旗下管理著1.48億美元資產(chǎn)的弗瑞斯特價值基金(Forester Value Fund)過去10年間年均回報率達(dá)5.5%。(它還是2008年唯一沒有虧損的股票類共同基金。)去年12月...

  • 華碩:避免走到身不由己

    財富中文網(wǎng) 2009-10-09 05:48 發(fā)現(xiàn)相似文章

    華碩集團(tuán)董事長施崇棠談華碩如何培養(yǎng)人才以及未來的發(fā)展戰(zhàn)略。華碩電腦總部所在地:中國臺北營業(yè)收入:211.73億美元世界500強排名:第436位公司簡介:華碩電腦股份有限公司是全球領(lǐng)先的3C解決方案提供商,公司年營業(yè)額211.7億美金,2007-2009連續(xù)三年躋身《財富》世界500強,是最年輕的世界...

  • 打造卓越公司文化的5種方法

    Josh Bersin 2016-04-15 05:30 發(fā)現(xiàn)相似文章

    人力管理好的組織比同行業(yè)其他組織更加出色。德勤的全球人力資本趨勢2016年研究發(fā)現(xiàn)了在當(dāng)今成功建設(shè)一家興盛組織的5個關(guān)鍵要素。它們是:1、目標(biāo)明晰、有功則賞。人們想知道,他們負(fù)責(zé)什么,如何被評估。表現(xiàn)好的組織設(shè)定明晰目標(biāo),分配職責(zé),定義成功。員工受獎的員工不是因為職位,而是業(yè)績。如果有功必賞成為公司...

  • 神秘公司將美國文化引入中東

    Beth Kowitt 2013-05-17 07:44 發(fā)現(xiàn)相似文章

    戴維·奧弗頓(David Overton)非常重視參加他的每一家餐廳的開業(yè)儀式。自從35年前他在貝弗利山創(chuàng)辦奶酪蛋糕工廠餐廳(Cheesecake Factory)以來,只有數(shù)家餐廳在開業(yè)時不在他的慧眼注視之下。所以沒人感到奇怪,奧弗頓決定跨過半個地球,來到科威特城,參加他的第160家奶酪蛋糕工廠餐...

  • 績效文化不是數(shù)字文化─訪中國惠普有限公司總裁符標(biāo)榜

    周展宏 2009-05-13 08:15 發(fā)現(xiàn)相似文章

    惠普是最早進(jìn)入中國的美國高科技企業(yè)。1985 年,中國惠普有限公司就成立了,目前已在中國設(shè)立了九大區(qū)域總部、37 個支持服務(wù)中心、超過 200 個金牌服務(wù)網(wǎng)點、惠普商學(xué)院、惠普 IT 管理學(xué)院和惠普軟件工程學(xué)院。作為美國硅谷最具傳奇色彩的公司之一,惠普公司“惠普之道”的管理方式對中國企業(yè)界有深遠(yuǎn)的影...

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