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16位“最佳雇主”招聘官親解招聘內幕
微軟? 2013年最佳雇主排名：86? 目前職位空缺：500+? 公司網站招聘頁面：careers.microsoft.com“簡歷只有一頁，很難把握。別在求職信上寫什么宏圖大志。相反，個人總結要有說服力，要突出自己的關鍵特質、所獲獎項、技能、資質和指標。你要讓我們看到，你注重細節(jié)，所以能在復雜而且...
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最佳雇主招聘進行時
安永公司? 2014年最佳雇主排名：第78位? 目前空缺職位：16,500個*? 招聘網站：ey.com/careers招聘方向：目前這家會計師事務所各類崗位都在招人，包括：咨詢、擔保、核心業(yè)務服務、稅務及交易?？杖比藬底疃嗟穆毼唬好绹?00個咨詢崗空缺。求職秘訣：這家公司的執(zhí)行招聘主管拉里?納什...
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大數據拯救招聘官
對于一家初創(chuàng)公司的創(chuàng)始人史蒂夫?古德曼來說，一切似乎看起來都很順利，只有一個重大的細節(jié)不是這樣。即便是在經濟衰退期間，美國的失業(yè)率高達兩位數，但古德曼的公司還是找不到既能勝任公司工作、又符合公司企業(yè)文化的電腦程序員。所說他說：“要想尋找、招聘到最好的人員好比大海撈針?！币虼耍诺侣鼪Q定創(chuàng)辦一家名叫B...
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Meta官宣凍結招聘，警告將重組
9月29日周四，Meta Platform董事長兼CEO扎克伯格在每周與員工的例行會議上，宣布Meta凍結招聘、將進行人員和團隊重組，并削減成本、并轉移優(yōu)先事項。扎克伯格說：在公司成立的最初18年，我們基本上每年都在快速增長，然后最近我們的收入首次持平或略有下降。我曾希望到現在經濟會更加明顯地穩(wěn)定下...
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挑戰(zhàn)招聘巨頭
通過采用網絡新技術和滿足大客戶的需求，小公司 Jobster 正在成為行業(yè)巨頭作者: Jeanette Borzo與 Jobster 的首席執(zhí)行官賈森?戈德伯格（Jason Goldberg）一同進餐，你會很快注意到，他不屑看菜單。他已經知道自己想點什么菜，何必在繁瑣的菜單上浪費時間？它又不是能吃的...
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經歷尚淺簡歷怎么寫？三大要訣吸引招聘官注意
透視企業(yè)家是一個在線社區(qū)，美國創(chuàng)業(yè)界最睿智、最有影響力的一些大咖會在這里及時回答與創(chuàng)業(yè)和職業(yè)有關的問題。今天的問題是：求職簡歷里最應突出哪三個要點？回答者是社交應用OurPlan的聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官斯塔夫?魏斯曼。大部分用人機構篩選求職簡歷時，都會看重應聘者的硬性技能和教育背景，但一份優(yōu)秀的簡歷...
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微軟招聘官支招：“技術宅”吸引獵頭4大法則
親愛的安妮：一位朋友最近向我推薦了您的一篇專欄文章，其中提到明年科技行業(yè)的就業(yè)市場前景光明，但并沒有提到“技術宅”如何吸引招聘方的關注。我自信掌握了那篇專欄文章中所提到的幾項技能，而且我也想換一份工作，因為現在的工作讓我感到厭倦。然而，雖然許多公司很需要我的能力，但到目前為止，卻還沒有一家公司注意到...
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初次面試，該怎么打動招聘者？
領導力內部網絡是一個在線社區(qū)，商界最具思想和影響力的人士會在此及時解答關于職業(yè)生涯和領導力的問題。今天的問題是：對于即將進入職場的應屆生，你有什么建議？回答者是Weber Shandwick的首席執(zhí)行官安迪?波蘭斯基。在這個世界上，無論是美國或其他國家的治理方式，人們的溝通方式，公司的運營方式，還是...
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招聘頂級銷售的三大秘訣
親愛的安妮：您最近一篇關于實現2016年銷售目標的文章，吸引了我的注意，因為我認為我們可能達不到自己的目標。主要原因在于，團隊中的兩個人在過去幾個月中的表現極其令人失望。我感覺我怪不了誰，只能怪我自己，因為是我雇傭了這兩個人——其中一個還是替代我的，因為我在今年3月被提拔到了現在銷售經理的位置。（實...
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招聘廣告如何出彩？
親愛的安妮：我負責為我們部門招聘新人，目前正在考慮如何描述我們所需要的能力和經驗。我們部門負責社交媒體營銷。這是公司的一個全新領域，所以之前的職位說明都無法作為模板，而且我在互聯(lián)網上找到的同類職務說明都非常無聊。既然我們要找充滿活力和想象力的人去做有趣的、有創(chuàng)意的工作，職位描述是否也應該有趣和有創(chuàng)意...
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