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奧巴馬的限制薪酬計劃力度不夠
觀察家稱奧巴馬總統(tǒng)限制高管薪酬的新規(guī)則將無法制止企業(yè)的過高花費。作者：Colin Barr奧巴馬總統(tǒng)計劃限制獲得政府注資的公司的高管薪酬，這可能平復美國國會（Capitol Hill）里一些憤怒的聲音。但單靠限制薪酬不能彌補責任不足，而正是不負責任導致高管薪酬失控及企業(yè)其他的過高花費。周三早上，奧巴...
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限制高管薪酬不會非常奏效
如銀行接受政府援助，就要限制高管薪酬，這種做法具有歷史意義，但不會非常有效地控制首席執(zhí)行官的薪酬。作者：Telis Demos政府制定新規(guī)限制政府直接投資的銀行管理層的薪酬，國會議員、華爾街評論家巴尼?弗蘭克（Barney Frank）稱這具有歷史意義。他說：“聯邦政府限制高管薪酬，這在美國歷史上尚...
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奧巴馬限制薪酬政策的好處與弊端
高管薪酬專家珀爾?梅爾表示，限制薪酬可能在政治上受歡迎，但在改變管理層思想上，不是很有效。作者：Jennifer Reingold說到高管薪酬，珀爾?梅爾（Pearl Meyer）什么都見識過。30多年前，她在卡夫（Kraft）開始了自己的職業(yè)生涯，1989年，她創(chuàng)立了自己的同名公司，后來又將其出售...
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雅虎首席執(zhí)行官巴茨：高薪酬、低績效的典型
近日，在美國權威股東投票顧問公司Glass-Lewis公布的“25大高薪低效公司高管”名單中，巴茨（右）“榮登榜首”。她去年的薪酬高達3,900萬美元，其中1,000萬美元用來補償她離開前雇主歐特克（Autodesk）時放棄的期權收益，而其時雅虎（Yahoo）已被谷歌（Google）等競爭對手越甩越...
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研究稱限制CEO任職年限能遏制天價薪酬，減少股東損失
現如今，相當明確的一點是，很多上市公司的CEO實際賺的錢比他們業(yè)績確保他們可以賺的錢要多，而且，董事會常常忽視那些對此不滿的股東。但給CEO支付比他（她，很少見）實際值得的薪酬高到底會對股東造成多大的損失？一份新的研究對這個問題的回答是：損失慘重。這份研究逐年核查了從1994年至2013年間1,50...
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“競業(yè)限制”限制了誰？
聯想前高管常程，因跳槽小米，與老東家對簿公堂。10月9日，經勞動仲裁，常程應支付競業(yè)限制義務違約金525.281萬，并繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。 我國《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的人員僅限于高級管理人員，高級技術人員和其他負有保密義務的人員。據統(tǒng)計，2014年至2018年，北上廣、江浙等地區(qū)發(fā)生的競業(yè)...
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業(yè)績下滑，高盛將加大裁員力度
今年第一季度讓各大銀行頗感失望。其后，高盛就一直在削減預算和裁員。據彭博報道，有知情人士稱高盛將從其美國和英國的銷售以及交易員團隊中再裁減60個職位。彭博報道說，今年高盛在紐約已經裁減了至少353名員工。由于市場環(huán)境低迷，石油價格走低，導致華爾街的銀行們在2016年第一季度利潤下降，這次裁員就發(fā)生在...
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基金薪酬改革即將落地：基金經理需拿薪酬自購
今日，中國證券投資基金業(yè)協會公告，為規(guī)范基金管理公司績效考核與薪酬管理行為，健全長效激勵約束機制，促進基金管理公司穩(wěn)健經營和可持續(xù)發(fā)展，制定了《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》。薪酬包括四部分，可股權和現金激勵；遞延支付期限不少于3年；基金經理需拿出不少于30%的薪酬自購；此外，長期化的考核從公...
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薪酬低 曝光多
為什么歐洲公司首席執(zhí)行官的待遇不像美國同行那樣豐厚？作者：Richard Tomlinson為了衡量美國和歐洲人對待高管薪酬態(tài)度的鴻溝，我們來比較一下克勞斯?埃瑟與迪克?布朗的經歷。埃瑟是曼內斯曼公司（Mannesmann）的前首席執(zhí)行官。沃達豐公司于 2000 年用價值 1,810 億美元的股票收...
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華為的薪酬哲學
華為的薪酬標準并不是簡單的按勞分配，而是看“奉獻”和“貢獻”，“奉獻”指過程，“貢獻”指結果。在華為，以長期奉獻能力與實現貢獻定薪酬，以短期貢獻定獎勵。貢獻當期兌現，奉獻長期兌現。回溯激勵就是對“奉獻”的一種長期兌現，也是華為所提的“不讓雷鋒吃虧”。...
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