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雅虎首席執(zhí)行官巴茨:高薪酬、低績(jī)效的典型

雅虎首席執(zhí)行官巴茨:高薪酬、低績(jī)效的典型

Colin Barr 2010年10月13日
雅虎的卡羅爾?巴茨新登“薪酬過(guò)高首席執(zhí)行官”排行榜。

????近日,在美國(guó)權(quán)威股東投票顧問(wèn)公司Glass-Lewis公布的“25大高薪低效公司高管”名單中,巴茨(右)“榮登榜首”。

????她去年的薪酬高達(dá)3,900萬(wàn)美元,其中1,000萬(wàn)美元用來(lái)補(bǔ)償她離開(kāi)前雇主歐特克(Autodesk)時(shí)放棄的期權(quán)收益,而其時(shí)雅虎(Yahoo)已被谷歌(Google)等競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手越甩越遠(yuǎn)。

????巴茨2009年初上任,接替雅虎的聯(lián)合創(chuàng)始人楊致遠(yuǎn),當(dāng)時(shí)她因嚴(yán)肅的作風(fēng)頗受褒獎(jiǎng)。

????然而雅虎的股東一直抱怨巴茨除了削減成本什么也沒(méi)干成,使公司戰(zhàn)略前景堪憂。不過(guò)顯然,這并不妨礙她本人發(fā)財(cái):她已經(jīng)登上了《財(cái)富》(Fortune)“最高薪女性”榜單的首位。

????不過(guò),總部位于舊金山的Glass-Lewis公司認(rèn)為,即便如此,在公司高管薪酬過(guò)高這一問(wèn)題上,雅虎還算不上登峰造極的。這項(xiàng)“殊榮”屬于位于博伊西的美光(Micron)科技公司,這家芯片公司盡管年虧損額高達(dá)18億美元,仍然向其首席執(zhí)行官支付了800萬(wàn)美元的年薪。

????其它薪酬過(guò)高的公司還包括安泰(Aetna),雖然該公司未能達(dá)到營(yíng)收目標(biāo),其首席執(zhí)行官羅納德?威廉姆斯的年薪也有1,800萬(wàn)美元;能源公司Chesapeake虧損58億美元,然而其首席執(zhí)行官奧伯雷?邁克蘭登的年薪卻高達(dá)1,900萬(wàn)美元;在總部位于都柏林的信利集團(tuán)(XL Group),首席執(zhí)行官邁克爾?邁克加維克的年薪相當(dāng)于公司全年利潤(rùn)的8%。

????Glass-Lewis是一家投資顧問(wèn)公司,在并購(gòu)?fù)镀薄⒍聲?huì)選舉以及其它公司決策方面為機(jī)構(gòu)投資者提供咨詢服務(wù)。該公司稱,最新的薪酬調(diào)查顯示,很多公司都缺乏將高管薪酬與業(yè)績(jī)有效掛鉤的政策。

????Glass-Lewis 指出:“我們的研究表明,仍有一大批公司為了吸引和留住高管,一直都承受著巨大的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。事實(shí)上,去年很多董事會(huì)及薪酬委員會(huì)并未調(diào)整薪酬方案,我們對(duì)此感到困惑不解?!?/p>

????報(bào)告同時(shí)也提到了一些成功地將首席執(zhí)行官薪酬與業(yè)績(jī)掛鉤的例子,并列出了25家薪酬過(guò)低的公司。前3名分別是:股市中的佼佼者——亞馬遜公司(Amazon)與蘋果公司(Apple),以及高盛集團(tuán)(Goldman Sachs)。而高盛的上榜,在“很大程度上是因?yàn)樾匠晡瘑T會(huì)決定2008財(cái)年不發(fā)放股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)”。

????Glass-Lewis表示,高盛向來(lái)以“金剛不敗”著稱,然而今年4月美國(guó)證交會(huì)(Securities and Exchange Commission)對(duì)其提出了欺詐訴訟,之后高盛賠償5.5億美元進(jìn)行了和解;與此同時(shí),關(guān)于高盛董事會(huì)的薪酬委員會(huì)能否順利實(shí)行剛剛通過(guò)的“完全主觀”的薪酬計(jì)劃,人們也提出了眾多質(zhì)疑。該公司的盛名因此遭受了沉重打擊。

????然而Glass-Lewis指出:“由于該薪酬方案簡(jiǎn)潔明了,而且根據(jù)高盛本年度在‘薪酬過(guò)低公司’名單上的情況,我們認(rèn)為,應(yīng)該給予高盛董事會(huì)更多時(shí)間,以證明其有能力在薪酬與業(yè)績(jī)之間建立合理的掛鉤制度?!?/p>

????譯者:陳寶

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