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高盛首席執(zhí)行官抨擊高薪
勞埃德?布蘭克費(fèi)恩提出的薪資準(zhǔn)則將改變綜合工資的結(jié)構(gòu)，但它們未觸及令人瞠目的巨額獎金。作者：Colin Barr勞埃德?布蘭克費(fèi)恩（Lloyd Blankfein）說他能體會你關(guān)于獎金的痛苦，你可別信以為真。本周三，高盛（Goldman Sachs）首席執(zhí)行官布蘭克費(fèi)恩向該公司一些競爭對手去年發(fā)放的...
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雅虎首席執(zhí)行官巴茨：高薪酬、低績效的典型
近日，在美國權(quán)威股東投票顧問公司Glass-Lewis公布的“25大高薪低效公司高管”名單中，巴茨（右）“榮登榜首”。她去年的薪酬高達(dá)3,900萬美元，其中1,000萬美元用來補(bǔ)償她離開前雇主歐特克（Autodesk）時放棄的期權(quán)收益，而其時雅虎（Yahoo）已被谷歌（Google）等競爭對手越甩越...
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薪酬委員會在為首席執(zhí)行官的高薪打掩護(hù)嗎？
如果你想了解究竟是首席執(zhí)行官控制著董事會，還是董事會監(jiān)督著首席執(zhí)行官，一個很好的切入點(diǎn)是觀察薪酬委會員的工作。薪酬委員會對企業(yè)運(yùn)作的影響十分巨大，以至于紐約證交所（NYSE）和納斯達(dá)克（NASDAQ）的上市標(biāo)準(zhǔn)都要求，薪酬委員會需由獨(dú)立董事組成。美國投資者責(zé)任研究中心（IRRC Institute）...
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高盛集團(tuán)首席執(zhí)行官：拒絕遠(yuǎn)程辦公
高盛集團(tuán)首席執(zhí)行官蘇德巍。圖片來源：PHOTOGRAPH BY CELESTE SLOMAN FOR FORTUNE今年2月1日的上午，高盛集團(tuán)（Goldman Sachs）重新開放了其位于曼哈頓下城、高44層的總部辦公室。但是，首席執(zhí)行官蘇德?。―avid Solomon）卻對當(dāng)日的員工出勤率十分...
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六大行集體官宣
10月30日，工行、農(nóng)行、中行、建行、交行、郵儲六大國有行再次集體發(fā)布公告，宣布在已有政策基礎(chǔ)上，進(jìn)一步推出惠企利民措施，加大減費(fèi)讓利力度，提升服務(wù)質(zhì)效。...
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OpenAI官宣新任首席財務(wù)官
當(dāng)?shù)貢r間周一，OpenAI宣布任命硅谷老將Sarah Friar為公司新任CFO，引發(fā)外界對其是否將計劃IPO的猜測。除了出任OpenAI CFO一職外，F(xiàn)riar還是零售業(yè)巨頭沃爾瑪和區(qū)塊鏈軟件公司Consensys的董事會成員，同時她也是斯坦福數(shù)字經(jīng)濟(jì)實(shí)驗(yàn)室的聯(lián)席主席。此前OpenAI并未設(shè)立C...
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領(lǐng)英的首席人脈官
《財富》（中文版）--?杰夫·韋納（Jeff Weiner）決定讀一封信，即便時間有點(diǎn)晚了。領(lǐng)英公司（LinkedIn）的首席執(zhí)行官已經(jīng)侃侃而談了一個多小時，話題各種各樣，從管理技巧到員工滿意度以及對他本人職業(yè)道路的反思。當(dāng)然，這些話題與他的公司的關(guān)系尤為密切，韋納一說起它們就興奮。他的公司所做的，...
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首席文化官異軍突起
任何一本管理指南都會談到公司文化的重要性?？梢哉f公司的所作所為，不管是成功還是失誤，背后都有文化的影子。就如我們最近在金融行業(yè)所見到的情形，再健全的公司文化如果出現(xiàn)小小裂縫，都可能導(dǎo)致嚴(yán)重錯誤。然而公司文化總是在演變，所以定義公司文化、確保它保持在合適的方向上就成為一個重大的挑戰(zhàn)。咨詢公司怡安翰威特...
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施樂的首席發(fā)明官
創(chuàng)新能力的復(fù)興將利潤推高到 12 億美元。杰弗里?科爾文問首席技術(shù)官蘇菲?范德布洛克：施樂能保持這一復(fù)興勢頭嗎？作者：Geoff Colvin今年 7 月底，布什總統(tǒng)在白宮親手給施樂公司（Xerox）的蘇菲?范德布洛克（Sophie Vandebroek）頒發(fā)了美國國家技術(shù)獎（National Me...
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在高盛工作好在哪里？
過去的12個月無疑讓高盛（Goldman Sachs）有了穿上隱身衣的沖動。這家投行先是由于其交易行為而被美國證交會起訴，然后又遭到了國會的中傷，此外它的巨額獎金也為它招來了美國老百姓的一片罵聲——這還只是在2010年發(fā)生的事。2011年開始不到一個月，由于它搞砸了Facebook的募股，高盛再次成...
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