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為什么“現(xiàn)代”工作文化讓上班族這么慘
Jeffery pfeffer 2018-03-26 05:30科技報(bào)道記者丹·里昂曾在評(píng)論文章中回顧在軟件公司HubSpot的工作經(jīng)歷，呈現(xiàn)了視員工為一次性用品的工作環(huán)境，那家公司把員工當(dāng)成零件，用完就丟在一邊。HubSpot不是孤例：《紐約時(shí)報(bào)》披露的亞馬遜工作環(huán)境也很類似。越來越多企業(yè)給員工提供零食和桌上足球之類娛樂設(shè)施，時(shí)不時(shí)創(chuàng)造一些新潮術(shù)語，就是想讓員...
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接近一半上班族入職后一周內(nèi)對(duì)新工作感到后悔
CHLOE BERGER 2023-10-02 03:30新入職者的第一印象很難改變。圖片來源：GETTY IMAGES44天似乎并不長，但在這一個(gè)多月時(shí)間里可能發(fā)生許多事情。你可以從頭到尾看兩遍《實(shí)習(xí)醫(yī)生格蕾》（Grey’s Anatomy）（還能看三遍斷開左心室輔助裝置的場(chǎng)景），或者重新觀看《橘郡風(fēng)云》（The OC）14遍。你還可以培養(yǎng)一種新業(yè)余愛好...
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為了應(yīng)對(duì)租金上漲，美國上班族每個(gè)月不得不額外工作6小時(shí)
Trey Williams 2022-12-01 03:30美國房租上漲意味著上班族為了支付房租，不得不延長工作時(shí)間。圖片來源：ALEX POTEMKIN—GETTY IMAGES12年前的房租已經(jīng)“高到離譜”，之后一直在不斷上漲。據(jù)Zillow統(tǒng)計(jì)，房租的大幅上漲，導(dǎo)致美國租客為了支付平均月租，每個(gè)月需要比新冠疫情之前額外工作六個(gè)小時(shí)。這家房地產(chǎn)公司報(bào)告稱...
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遠(yuǎn)程工作只是“看上去很美”？企業(yè)包容性文化面臨挑戰(zhàn)
Danielle Abril 2020-05-29 09:00圖片來源：GettyImages隨著越來越多的企業(yè)在疫情期間轉(zhuǎn)向遠(yuǎn)程工作，管理層要想確保每位員工都能得到包容、享有平等機(jī)會(huì)，或許得多費(fèi)點(diǎn)功夫才行。即便是在大家都可以到辦公室上班的日子里，這也是讓企業(yè)管理者頗為撓頭的問題，而距離更是讓這一問題迅速凸顯了出來。多元化與包容性咨詢公司Paradigm的主管...
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許多上班族愿意降薪25%以留住工作，但大多數(shù)老板不愿意
PAOLO CONFINO 2023-08-15 03:30一項(xiàng)最新研究發(fā)現(xiàn)，許多員工寧愿接受降薪，也不愿被裁員。圖片來源：TOM WERNER—GETTY IMAGES一項(xiàng)最新研究發(fā)現(xiàn)，雖然上班族為了避免失業(yè)愿意大幅降薪，但公司在裁員之前幾乎從未向員工提出降薪。美國國家經(jīng)濟(jì)研究局（National Bureau of Economic Research）對(duì)...
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這些城市讓上班族最快樂
Anne Fisher 2019-01-28 05:30哪些因素會(huì)讓人們愛上自己的工作？在就業(yè)市場(chǎng)中，最佳人才的桌上也許已經(jīng)擺滿了來自競爭對(duì)手的入職邀請(qǐng)，所以弄明白這個(gè)問題已經(jīng)變得越發(fā)迫切。當(dāng)然，工資很重要，但在幾座上班族工作滿意度最高的城市，一些無形條件同樣發(fā)揮著作用。其中包括有挑戰(zhàn)性的工作、獨(dú)立工作的自由（事無巨細(xì)都要過問的管理者要注意了），以及鼓勵(lì)...
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七成辦公室上班族稱有工作伴侶，這種關(guān)系可能并不健康
ELEANOR PRINGLE 2024-10-23 03:30圖片來源：SOLA DEO GLORIA—GETTY IMAGES職場(chǎng)雙人搭檔并不新鮮，事實(shí)上，他們成功的案例人盡皆知。例如蝙蝠俠和羅賓、夏洛克和華生或者馬里奧和路易吉等。然而，員工對(duì)于這種重要關(guān)系的定義正在發(fā)生變化。近幾年，“工作妻子”或“工作丈夫”這類說法變得日益流行，以至于最近有一項(xiàng)研究顯示，...
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絕大多數(shù)Z世代一線員工產(chǎn)生職業(yè)倦怠，并有辭職的念頭
Chloe Berger 2024-11-01 03:30圖片來源：Kevin Fleming—Getty Images剛步入職場(chǎng)的人，可能也是最早辭職的一批人。如果工作不符合他們的需求，Z世代就準(zhǔn)備辭職?？傮w而言，最年輕的一代上班族正在成為工作中最不開心的一代人。但他們?cè)谝痪€工作時(shí)似乎感覺更痛苦。一線員工經(jīng)常加班且薪酬較低，因此他們感覺被逼到了崩潰的邊緣...
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迎接新一代勞動(dòng)大軍，美國企業(yè)如何打造新職場(chǎng)文化
Erika Fry 2018-07-06 03:00人才市場(chǎng)供應(yīng)吃緊，本世紀(jì)初成年的“千禧一代”更注重工作的目的。越來越多的跡象顯示，如果職場(chǎng)環(huán)境多元且有包容性，企業(yè)業(yè)績會(huì)更好。換言之，美國商界的企業(yè)文化十分重要。企業(yè)在尋找創(chuàng)新方式吸引人才和提升業(yè)績。上周二《財(cái)富》雜志在舊金山舉行的CEO倡議活動(dòng)中，與會(huì)的企業(yè)首席執(zhí)行官介紹了各種經(jīng)驗(yàn)。人力資源軟件公...
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美國大多數(shù)上班族存在心理健康問題，導(dǎo)致工作效率下降
Trey Williams 2023-03-24 03:30圖片來源：NENAD CAVOSKI—GETTY IMAGES無論是“躺平”、“極簡化的星期一”、將周四稱為“星期五前夕”還是在周五“我發(fā)誓日歷中沒有安排任何會(huì)議”，顯然，美國上班族正在經(jīng)歷困境。兩年多的隔離和引發(fā)焦慮的新冠疫情，嚴(yán)重影響了人們的心理健康。大多數(shù)人已經(jīng)克服了問題，也有人在免疫后的世界...
