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“總裁的生活沒有哪一天是典型的”
——訪阿爾斯通中國區(qū)總裁濮利康
 作者: 財(cái)富中文網(wǎng)    時(shí)間: 2011年07月15日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: CEO訪談         
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發(fā)表評(píng)論        

作為公司的管理者,每天都是新的一天,無法預(yù)測(cè)?;蛟S你會(huì)有日程表,你知道自己要遵照日程表行事,比如要趕飛機(jī)或者去辦公室等等,但你不知道你的團(tuán)隊(duì)、你的員工、你的客戶、你的合作伙伴、還有你在巴黎的總部的想法。而不時(shí)聽到意料之外的消息正是管理工作的一部分。
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2011《財(cái)富》世界500強(qiáng)商業(yè)領(lǐng)袖專訪


  財(cái)富中文網(wǎng)最近發(fā)布了2011年《財(cái)富》世界500強(qiáng)排行榜。沃爾瑪再次成為榜首。今年,如果計(jì)入臺(tái)灣地區(qū)的上榜企業(yè),中國的上榜公司數(shù)量將達(dá)到69家,已經(jīng)超過日本,僅次于美國(133家)。聯(lián)想集團(tuán)(第449位)和中國遠(yuǎn)洋運(yùn)輸集團(tuán)(第398位)都曾經(jīng)上榜,今年是再度上榜。但中國大陸仍然只有兩家民營(yíng)企業(yè)上榜,即華為公司(第351位)和江蘇沙鋼集團(tuán)(第366位)。

  《財(cái)富》世界500強(qiáng)排行榜一直是衡量全球大型公司的最著名、最權(quán)威的榜單。今年,入圍《財(cái)富》世界500強(qiáng)的門檻為營(yíng)業(yè)收入約195億美元,比上年的約171億美元提高了24億美元。

  在2011年《財(cái)富》世界500強(qiáng)榜單揭曉之際,我們特別邀請(qǐng)到法國阿爾斯通公司中國區(qū)總裁濮利康先生,作為上榜公司的中國區(qū)負(fù)責(zé)人代表來分享一下世界500強(qiáng)的中國故事。同樣也希望能為很多正在向500強(qiáng)奮斗的公司和個(gè)人提供一份借鑒,作為世界500強(qiáng),阿爾斯通代表怎樣的一個(gè)五百強(qiáng)企業(yè)?它如何適應(yīng)中國環(huán)境從而創(chuàng)新在中國的發(fā)展戰(zhàn)略?五百強(qiáng)企業(yè)總裁期待怎樣的中國人才?在本期CEO訪談中,我們將請(qǐng)濮利康先生來交流這些問題。

  查看完整榜單:[1-100] [101-200] [201-300] [301-400] [401-500]

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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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