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解決媽媽后顧之憂，留住職場(chǎng)精英女性
我從沒(méi)想過(guò)自己會(huì)成為一名職場(chǎng)媽媽。我的母親曾是一位全職媽媽?zhuān)菚r(shí)的我也很享受，因?yàn)樗芤恢痹诩依锱阄?。如今，我曾?jīng)也希望能像她那樣，即便現(xiàn)在也還是這么想。雖然一直抱著這樣的想法，我后來(lái)還是有了自己的事業(yè)。在我組建家庭之前，我有大量的時(shí)間發(fā)展和完善其他的事情，比如職業(yè)技能，職業(yè)團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì)等，其中最重要的...
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解決媽媽后顧之憂，留住職場(chǎng)精英女性
我從沒(méi)想過(guò)自己會(huì)成為一名職場(chǎng)媽媽。我的母親曾是一位全職媽媽?zhuān)菚r(shí)的我也很享受，因?yàn)樗芤恢痹诩依锱阄?。如今，我曾?jīng)也希望能像她那樣，即便現(xiàn)在也還是這么想。雖然一直抱著這樣的想法，我后來(lái)還是有了自己的事業(yè)。在我組建家庭之前，我有大量的時(shí)間發(fā)展和完善其他的事情，比如職業(yè)技能，職業(yè)團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì)等，其中最重要的...
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如何留住80后、90后員工？
親愛(ài)的安妮：我目前在一家《財(cái)富》500強(qiáng)公司主管產(chǎn)品開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)，部門(mén)負(fù)責(zé)人和我剛剛制定了2015年的重要目標(biāo)，其中計(jì)劃在明年年中推出的產(chǎn)品是重中之重。我認(rèn)為，我們?yōu)轫?xiàng)目不同階段設(shè)定的最終期限是現(xiàn)實(shí)的，但這些目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)卻取決于當(dāng)前的團(tuán)隊(duì)能否保持穩(wěn)定，因?yàn)橐业搅私馇闆r的替代者，會(huì)拖延我們的進(jìn)展速度。我...
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Y世代女性如何縮小收入差距
我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事，這位男同事比她晚一個(gè)月入職?！八蛩阍诿魈炜?jī)效考核時(shí)提出加薪10,000美元的要求，”她抱怨道?！拔艺娌荒芟嘈潘麜?huì)這么做。我想不到他到這里剛7個(gè)月就要求加薪?！鄙现芏峭耆眨‥qual Pay Day），這凸顯了一個(gè)事實(shí)，2013年女性仍需付出更大的努力才...
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六大極限項(xiàng)目留住人才
莫斯亞當(dāng)斯上圖：15名會(huì)計(jì)師為尼泊爾小鎮(zhèn)斯哈克蒂納加爾的一座農(nóng)村學(xué)校挖地基。午飯后，他們會(huì)分頭從事更多的體力勞動(dòng)，與村長(zhǎng)見(jiàn)面，或者在齊膝深的沼澤里抓魚(yú)。為了參加這項(xiàng)活動(dòng)，每名莫斯亞當(dāng)斯的員工都籌集了5,000美元，主要用于購(gòu)買(mǎi)建材，支付路費(fèi)和物流開(kāi)支。另外他們還花了一個(gè)星期的假期時(shí)間和平均每人1,0...
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財(cái)富500強(qiáng)公司新一代女性精英
對(duì)每一家機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)下一代人才都是最重要，也是最困難的挑戰(zhàn)之一。而發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)有才干的女性領(lǐng)導(dǎo)者則更是如此。不過(guò)，當(dāng)硅谷仍糾結(jié)于如何讓更多的女性走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，以及其他美國(guó)公司為了了解千禧一代而努力的時(shí)候，新一代真正有資格的女性領(lǐng)導(dǎo)者已經(jīng)為走上中央舞臺(tái)做好了準(zhǔn)備。12月2日，《財(cái)富》雜志（For...
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女性成功靠什么
謝麗爾?桑德伯格的暢銷(xiāo)書(shū)《向前一步》（Lean In）發(fā)售后不久，一項(xiàng)名為“女性、權(quán)力和金錢(qián)（Women, Power & Money)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，70%的Y世代女性認(rèn)為自己“聰明”，高于Y世代男性54%的比例。仰仗如此強(qiáng)烈的自信足以讓年輕女性實(shí)現(xiàn)成功。相比之前的嬰兒潮一代和X世代，出生于1979年...
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CH2M HILL
排名：90 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？這家工程建筑公司去年采取了裁員措施，但收入?yún)s突破了60億美元——公司為100%員工持股。2009年?duì)I業(yè)收入（百萬(wàn)美元）：6,303網(wǎng)址：www.ch2mhill.com...
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留住人才
員工退休的時(shí)候，會(huì)把關(guān)鍵的技能也帶走。但是，一家政府機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)了一種比較好的傳遞關(guān)鍵技能的方法作者: Anne Fisher距離田納西州的查塔努加 20 英里的塞科亞核電站（Sequoyah Nuclear Plant）的配電場(chǎng)里，矗立著八座巨大的變壓器。這些龐大的機(jī)器每個(gè)都有近 700 噸重，使在周...
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公司留住員工的最佳方法：及時(shí)反饋他們的意見(jiàn)
圖片來(lái)源：蓋蒂圖片社雖然美國(guó)繼續(xù)錄得就業(yè)增長(zhǎng)，但企業(yè)提供的工作崗位卻越來(lái)越少。在這種情況下，當(dāng)員工離職時(shí)，他們的職位往往得不到補(bǔ)充。留住現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)比以往任何時(shí)候都更重要，而提供無(wú)效反饋是導(dǎo)致員工流失率高的主要原因。Textio調(diào)查了導(dǎo)致員工流失的原因，其綜合報(bào)告調(diào)查了各行各業(yè)的企業(yè)員工，研究了他們?cè)谡?..
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