????對每一家機(jī)構(gòu)來說，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)下一代人才都是最重要，也是最困難的挑戰(zhàn)之一。而發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)有才干的女性領(lǐng)導(dǎo)者則更是如此。不過，當(dāng)硅谷仍糾結(jié)于如何讓更多的女性走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，以及其他美國公司為了了解千禧一代而努力的時候，新一代真正有資格的女性領(lǐng)導(dǎo)者已經(jīng)為走上中央舞臺做好了準(zhǔn)備。

????12月2日，《財富》雜志（Fortune）將召開創(chuàng)刊以來首屆“下一代最有影響力女性峰會”。來自《財富》500強(qiáng)、初創(chuàng)型公司、非營利機(jī)構(gòu)等方面的200多名正在冉冉升起的高管之星將匯聚舊金山麗思卡爾頓（Ritz-Carlton）酒店。在為期兩天的會議中，她們將交流，分享故事，并且聆聽著名高管、創(chuàng)始人和領(lǐng)導(dǎo)者的發(fā)言。絕大多數(shù)入圍者都由自己的上司——各位來自《財富》500強(qiáng)企業(yè)和高速增長的科技企業(yè)首席執(zhí)行官以及高層管理者——推薦。

????10位入圍者接受了《財富》雜志的采訪，她們談到了如何獲得成功以及自己在升遷過程中積累的職業(yè)建議等話題。包括Facebook首席運(yùn)營官謝莉爾·桑德伯格和IBM高級副總裁布里吉特?范?克拉林根在內(nèi)的許多提名者向我們解釋了這些年輕女性怎樣引起了他們的關(guān)注。

????左側(cè)為入圍者，右側(cè)為提名者。Shalene Gupta協(xié)助報道。

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??? 英特爾

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????艾莎?埃文斯，副總裁兼平臺工程集團(tuán)總經(jīng)理

????對有意進(jìn)入科技公司的年輕女性的建議：有想法和意見時要說出來。害羞的人無法成長為高管團(tuán)隊(duì)的一員。

????在由男性主導(dǎo)的領(lǐng)域里工作的益處：男性看問題的角度和女性不同，由此產(chǎn)生的行為也不同。我已經(jīng)認(rèn)識到，對合作伙伴來說，除非雙方都取得成功，否則就無成功可言。我還還發(fā)現(xiàn)，當(dāng)一個行業(yè)被單一性別主導(dǎo)時，其整體生產(chǎn)率會受到不利影響。

????提名者：總裁蕾妮?詹姆斯

????艾莎的杰出之處：艾莎聰明而堅(jiān)毅，技術(shù)能力非常出色。她有工程專長，有熱情，又非常了解如何激勵并領(lǐng)導(dǎo)一個技術(shù)色彩很濃厚的全球化團(tuán)隊(duì)，并把這些結(jié)合在一起。她擁有許多我想看到的領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)。她善于聆聽，了解下屬，用數(shù)據(jù)說話，而且具有行動力。