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最高法:堅(jiān)決防止誰(shuí)鬧誰(shuí)有理
8月2日,最高人民法院舉行新聞發(fā)布會(huì),發(fā)布人民法院抓實(shí)公正與效率踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀典型案例。發(fā)布會(huì)還提到,人民法院要居中裁判,不偏不倚,堅(jiān)決防止誰(shuí)鬧誰(shuí)有理、誰(shuí)橫誰(shuí)有理、誰(shuí)受傷誰(shuí)有理等“和稀泥”做法。...
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最高法:防止把經(jīng)濟(jì)糾紛認(rèn)定為刑事犯罪
10月10日,最高法舉行新聞發(fā)布會(huì),發(fā)布《最高人民法院關(guān)于優(yōu)化法治環(huán)境 促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大的指導(dǎo)意見(jiàn)》。最高法審監(jiān)庭庭長(zhǎng)胡仕浩表示,防止和糾正利用行政或刑事手段干預(yù)經(jīng)濟(jì)糾紛,防止把經(jīng)濟(jì)糾紛認(rèn)定為刑事犯罪,該依法宣告無(wú)罪的,堅(jiān)決宣告無(wú)罪。...
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斌斌有理
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“延”之有理
老話說(shuō)得好,今日事今日畢。命運(yùn)常常垂青大膽行動(dòng)者。但我們有時(shí)候是不是太草率了,目的只是為了顯得更有決斷?從隨大流的交易員到試圖控制損失的政客,“多數(shù)時(shí)候,我們應(yīng)該慢點(diǎn)行動(dòng)。等得越久越好,”新書(shū)《等待:延遲的藝術(shù)和科學(xué)》(Wait: The Art and Science of Delay)的作者弗蘭...
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怎樣防止人才流失?
老員工成批退休,該怎樣防止他們的關(guān)鍵知識(shí)也隨之而去?作者: Annie Fisher看了上期有關(guān)“最佳建議”的報(bào)導(dǎo),你會(huì)注意到一個(gè)共性: 那些提供建議的人多數(shù)是些年紀(jì)較大、較精明的老板。這沒(méi)什么好奇怪的。正是那些五六十歲的經(jīng)理人有時(shí)間形成最有價(jià)值的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)??墒牵蠊舅坪跎跎儋p識(shí)這樣的才智。為了...
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奢侈無(wú)罪,花錢(qián)有理
有時(shí)候,那些令你感覺(jué)美好的物質(zhì)享受是最好的投資。就連曾獲諾貝爾獎(jiǎng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家米爾頓?弗里德曼,也這么說(shuō)過(guò)。作者:Ben Stein我在上聯(lián)邦醫(yī)療保險(xiǎn)(Medicare)時(shí),突然有些感悟。在海明威(Ernest Hemingway)的一篇小說(shuō)里,有句話說(shuō)得非常好。1929年股市大崩盤(pán)之后,有人被問(wèn)是怎么...
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對(duì)于人工智能,我們有理由樂(lè)觀
圖片來(lái)源:Sompong Rattanakunchon—Getty Images惠普的打印機(jī)和油墨業(yè)務(wù)曾經(jīng)是公司的搖錢(qián)樹(shù),但如今可能已經(jīng)是明日黃花。惠普今年宣布了重大重組計(jì)劃。根據(jù)這一計(jì)劃,公司將裁員7000至9000名,占其5.5萬(wàn)名員工總數(shù)的13%至16%。據(jù)預(yù)計(jì),此舉在2022年年底之前每年將...
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2012宣言:休假有理,浪費(fèi)可恥
你計(jì)劃下周休個(gè)假、好好放松一下嗎?如果是,那你只是少數(shù)派。辦公空間解決方案供應(yīng)商雷格斯(Regus)對(duì)12,000名員工進(jìn)行的調(diào)查顯示,在圣誕節(jié)與元旦期間,將有64%的員工正常上班。從傳統(tǒng)意義上來(lái)說(shuō),大多數(shù)人應(yīng)在此期間休假,并且許多公司也會(huì)選擇歇業(yè)。此外,假期加班已經(jīng)成為一個(gè)日益普遍的趨勢(shì):去年12...
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2012宣言:休假有理,浪費(fèi)可恥
你計(jì)劃下周休個(gè)假、好好放松一下嗎?如果是,那你只是少數(shù)派。辦公空間解決方案供應(yīng)商雷格斯(Regus)對(duì)12,000名員工進(jìn)行的調(diào)查顯示,在圣誕節(jié)與元旦期間,將有64%的員工正常上班。從傳統(tǒng)意義上來(lái)說(shuō),大多數(shù)人應(yīng)在此期間休假,并且許多公司也會(huì)選擇歇業(yè)。此外,假期加班已經(jīng)成為一個(gè)日益普遍的趨勢(shì):去年12...
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CEO加薪:真的有理由嗎?
2013-2014年,蘋(píng)果公司CEO蒂姆?庫(kù)克的工資翻了一番,惠普CEO梅格?惠特曼的薪酬增長(zhǎng)了十倍以上;而星巴克CEO霍華德?舒爾茨、維亞康姆CEO菲利普?多曼和迪士尼CEO鮑勃?艾格的工資均大幅下降,最多的甚至降了一半。這些變化一定和CEO的業(yè)績(jī)有關(guān)系嗎?事實(shí)表明,并不一定。2014年,庫(kù)克的工...
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