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Verizon版iPhone：蘋果之幸；RIM之悲
你想要iPhone還是黑莓（Blackberry）手機？企業(yè)雇員們越來越多地被公司IT部門問到這個問題。Verizon Wireless的CDMA版iPhone將于二月上市，屆時，越來越多的企業(yè)用戶們將能夠在iPhone和黑莓之間進行選擇，前者最大的賣點是觸摸屏，而后者的優(yōu)勢則在于收發(fā)電子郵件。這對...
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印度山寨TikTok的樂與悲：快速融資后，留存幾乎為零
在印度，TikTok和Likee等中國短視頻應(yīng)用被禁已有兩個月時間，印度用戶還來不及“悼念”曾經(jīng)大火的TikTok，層出不窮的印度本土短視頻產(chǎn)品就開始取代TikTok在用戶心中的地位。 在這一場爭奪戰(zhàn)中，大大小小的印度科技公司爭先恐后推出短視頻平臺，以圖分食印度社交生態(tài)系統(tǒng)中TikTok留下的漏洞...
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印度山寨TikTok的樂與悲：快速融資后，留存幾乎為零
在印度，TikTok和Likee等中國短視頻應(yīng)用被禁已有兩個月時間，印度用戶還來不及“悼念”曾經(jīng)大火的TikTok，層出不窮的印度本土短視頻產(chǎn)品就開始取代TikTok在用戶心中的地位。 在這一場爭奪戰(zhàn)中，大大小小的印度科技公司爭先恐后推出短視頻平臺，以圖分食印度社交生態(tài)系統(tǒng)中TikTok留下的漏洞...
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悲觀的真相
具有創(chuàng)業(yè)精神但卻又單調(diào)乏味：這就是貝爾斯登公司。于是，它誤入了高風險對沖基金的歧途作者：Corey Hajim, Adam Lashinsky“我很清楚人類總是免不了會犯錯?？闪钗疑鷼獾氖悄切╁e誤往往不是立即被發(fā)現(xiàn)?！暴へ悹査沟乔岸麻L兼 CEO、“王牌”艾倫?格林伯格（Alan “Ace” Gre...
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關(guān)于石油的真相
許多在加油站飽吃苦頭的美國人火冒三丈。但是，他們有可能找錯了發(fā)火的對象。以下是許多人在認識當前的石油短缺現(xiàn)象時存在的五大迷思以及問題的真相作者: Jon Birger一個經(jīng)常開車旅行的小伙子，把車停在了佛羅里達州巴拿馬市 Fillup 食品店的油泵前?？吹綗o鉛汽油幾乎漲到了每加侖 3 美元，他從牙縫...
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佳能蘇州回應(yīng)裁員賠N+12/2N+12：假消息
近期有網(wǎng)友爆料蘇州佳能開始新一批裁員，規(guī)模涉及上千人，賠償則是“刷新了外企裁員的天花板”—— 無固定合同期限 N+12 或 2N+12。蘇州佳能官網(wǎng)接線員回應(yīng)媒體問詢稱，賠償 N+12 或是 2N+12 的消息是假的，公司“不是在裁員，是再就業(yè)”，即“可以自己選，達到標準有賠款”，但標準為何則“不清...
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新華三裁員，補償最高N+3
12月13日消息，據(jù)認證信息為新華三員工的網(wǎng)友在職場社交平臺脈脈上的爆料顯示，在新華三宣布公司中高層干部及高級別員工主動降薪10%-20%之后，近期又開啟了大裁員，補償最高為N+3。...
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IBM轉(zhuǎn)型真相
IBM 改變的不是發(fā)展邏輯，而是思考方式作者：姜汝祥當郭士納從 IBM 的 CEO 位置上退下的時候，圍繞他的是又一個美國式的神話。這種神話，當年在克萊斯勒的艾科卡、GE 的韋爾奇身上都曾出現(xiàn)過，美國的媒介需要這種英雄，因為這就是美國精神的一部分。所以，你在媒介甚至郭士納本人的傳記中，都不可能完全真...
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員工離職的3個真相
職場死海效應(yīng)表現(xiàn)為，優(yōu)秀的員工流失，不合適不優(yōu)秀的人員留了下來。造成這樣的根本原因，一是薪酬沒有競爭力，二是企業(yè)沒有淘汰不合適的人。我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)制定薪酬普遍存在三個浪費：低工資造成浪費；低固定高浮動造成浪費以及工資發(fā)給不合適的人造成浪費。...
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貝殼裁員真相
10月11日至今，貝殼找房（NYSE：BEKE，下稱“貝殼”）裁員相關(guān)消息持續(xù)發(fā)酵。貝殼官方稱，“因為行業(yè)環(huán)境發(fā)生較大變化，對上海地區(qū)金融等部分業(yè)務(wù)進行調(diào)整。”不過據(jù)《財經(jīng)》記者了解，除上海外，裁員在杭州、成都、廈門等地均正發(fā)生。牽涉的業(yè)務(wù)部門也不僅限于金融，而是廣義的各后臺支持部門。綜合財報信息和...
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