-
人社部等5部門對美團等11家平臺企業(yè)開展行政指導(dǎo)
人社部會同中央網(wǎng)信辦、交通運輸部、市場監(jiān)管總局、全國總工會就維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益對美團、餓了么、滴滴等11家頭部平臺企業(yè)聯(lián)合開展行政指導(dǎo)。會議總結(jié)肯定了頭部平臺企業(yè)貫徹落實維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益等政策取得的階段性成效,要求平臺企業(yè)進一步落實好政策要求,積極承擔(dān)用工責(zé)任,切實保障...
-
想做O2O?名字O了嗎?
作為當(dāng)下坊間標(biāo)配,各行各業(yè)言必提及O2O。就連我身邊的女性朋友們也都開始摩拳擦掌,獨立設(shè)計、愛心甜品、私家花藝、獨立設(shè)計、特色廚藝、短租公寓紛紛要上線一起O。啟動前倒是不妨看看創(chuàng)客公社新近出品的“O2O項目敗局手冊”。這報告從餐飲、社區(qū)、美業(yè)、旅游、教育、汽車、房產(chǎn)、婚慶以及母嬰9個行業(yè)進行盤點,看...
-
拜登簽署“對華投資限制”行政命令
據(jù)路透社等媒體報道,美國總統(tǒng)拜登于當(dāng)?shù)貢r間8月9日簽署了關(guān)于“對華投資限制”的行政命令,該命令將嚴(yán)格限制美國對中國敏感技術(shù)領(lǐng)域的投資,并要求美企就其他科技領(lǐng)域的在華投資情況向美政府進行通報。中國駐美國使館發(fā)言人劉鵬宇同日晚些時候作出回應(yīng),表示非常遺憾。...
-
養(yǎng)老金能否及時發(fā)放?人社部最新回應(yīng)
養(yǎng)老金發(fā)放的問題,涉及到億萬退休人員的切身利益,社會各界高度關(guān)注。人社部部長王曉萍表示,這些年來,養(yǎng)老保險制度改革穩(wěn)步推進,覆蓋范圍持續(xù)擴大,基金收入持續(xù)增加,制度運行總體平穩(wěn),有較強的保發(fā)放能力。她介紹,一是收支有平衡,二是基金有調(diào)劑,三是財政有投入?!八?,我明確告訴大家,我國養(yǎng)老保險基金運行穩(wěn)...
-
人社部:擬增加網(wǎng)絡(luò)主播等19個新職業(yè)
人力資源社會保障部5月24日發(fā)布公示,擬增加網(wǎng)絡(luò)主播、生成式人工智能系統(tǒng)應(yīng)用員、用戶增長運營師、智能網(wǎng)聯(lián)汽車測試員、云網(wǎng)智能運維員、文創(chuàng)產(chǎn)品策劃運營師、智能制造系統(tǒng)運維員、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)運維員等19個新職業(yè)。...
-
一份來自美國消費電子展的3-D報告
數(shù)層大樓間80%的玩意兒都被重?fù)舻穆曧懻駝又?。椅子也在振動,?dāng)你玩著大型電子游戲時。你可以把你小巧的ipod接到巨大的音響上。這里的低音喇叭比大丹狗還要大,是絕妙的裝備之一。微小的內(nèi)置式耳塞可以鼓動你的耳咽管。我在這里能想到的僅僅是,我在各處有幾副耳機和一對麥克,這些東西用途不一。但一個人到底需要多...
-
O2O倒下了,B2B就是風(fēng)口了?
2015下半年,O2O市場一片哀嚎,死掉的項目不勝其數(shù),甚至包括一些已獲得A輪和B輪的項目(部分名單參見此處)。于是,O2O項目倍受質(zhì)疑,資本撤離,2015年的投資低潮期由此而來。我咨詢了幾位投資機構(gòu)的朋友,他們都表示看好B2B,認(rèn)為B2B將是2016年的熱點,主要原因在于:在互聯(lián)網(wǎng)+的普及下,傳統(tǒng)...
-
人社部等:平臺企業(yè)制定抽成比例須聽取工會意見
近日,經(jīng)國務(wù)院同意,人社部等多部門共同印發(fā)《關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》。其中要求,企業(yè)制定修訂平臺進入退出、訂單分配、計件單價、抽成比例、報酬構(gòu)成及支付、工作時間、獎懲等直接涉及勞動者權(quán)益的制度規(guī)則和平臺算法,充分聽取工會或勞動者代表的意見建議,將結(jié)果公示并告知勞動者。...
-
人社部:外賣騎手與平臺不是勞動關(guān)系,也不是民事關(guān)系
8月18日,人社部勞動關(guān)系司司長聶生奎表示,按照我國現(xiàn)行勞動法律規(guī)定,建立勞動關(guān)系的勞動者,企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法保障其合法權(quán)益。這些勞動者與平臺企業(yè)之間不完全符合確認(rèn)勞動關(guān)系的情形,雙方之間也不是完全平等的民事關(guān)系,平臺企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理承擔(dān)維護勞動者權(quán)益的相應(yīng)責(zé)任。...
-
人社部、最高法發(fā)布勞動人事爭議典型案例
“996”工作制違法嗎?勞動者拒絕違法超時加班,單位能否解除勞動合同?近日,人社部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布第二批勞動人事爭議典型案例,涉及多家公司。《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定: 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。...
時間:
作者:
關(guān)鍵詞: