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遠(yuǎn)程工作是否不利于在職學(xué)習(xí)？
新冠疫情爆發(fā)四年以來，很多員工發(fā)現(xiàn)自己仍然至少有一部分時間是在家遠(yuǎn)程辦公的。與隊友進(jìn)行Zoom會議一度被認(rèn)為是暫時性的疫情趨勢，但至今依舊保留在工作日歷上，而這些不受地理環(huán)境限制的員工表示他們的生產(chǎn)力與滿意度都有所提高。這是否意味著人與人之間不再需要彼此見面？距離已經(jīng)死了嗎？如果想要通過合作來學(xué)習(xí)，...
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工資沒得商量的工作機(jī)會是否公平？
初創(chuàng)公司創(chuàng)始人邁克爾?沃爾夫的回答這很常見，尤其是對于入門級工作而言如果你去參軍，成為公務(wù)員，當(dāng)警察，或者做大學(xué)教授，這些工作的薪酬都是與崗位掛鉤，與人無關(guān)。你會得到與其他人相同的條件。許多公司也是如此。例如，我的第一份工作是在高盛公司（Goldman Sachs）。當(dāng)年與我從事相同職務(wù)的大學(xué)畢業(yè)生...
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科技并不利于遠(yuǎn)程辦公
真是遠(yuǎn)程辦公者的悲哀。據(jù)CyberLink和YouGov進(jìn)行的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，接近六分之一的員工感覺在家辦公的同事，受公司重視的程度較低。調(diào)查公司YouGov與多媒體軟件公司CyberLink合作，在七月底對1,150名成年職場人士進(jìn)行了在線調(diào)查，詢問他們對于遠(yuǎn)程辦公的體驗(yàn)。不出意料，遠(yuǎn)程辦公的員工更...
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你是否在為一家偉大的公司工作？對照本文就知道
《財富》雜志一年一度的“最適宜工作的100家公司”榜單，為我們?nèi)绾螐恼w上看待公司文化提供了有用的觀察角度。大多數(shù)人會草草翻閱雜志或在電腦上不停翻頁，只看那些美食大廚、午休室、瑜伽老師以及其他代表“偉大”工作場所的圖片和夸張的描述。盡管如此，真正“最適宜工作的公司”都有正確的公司文化，而且它們不止是...
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制訂GDP增長目標(biāo)不利于中國？
上周，中國國務(wù)院總理李克強(qiáng)在3000名人大代表面前做政府工作報告時表示，2014年中國的GDP增長目標(biāo)是7.5%，與兩年前持平。他的話帶動了股市上漲，市場參與者也不出所料地感到歡欣鼓舞。不過，也有少數(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)家對此表示異議。他們認(rèn)為中國的年度GDP增長目標(biāo)妨礙了政府關(guān)注一些重大問題，比如污染、債務(wù)激增...
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小米副總裁常程離職
1月28日，小米發(fā)布內(nèi)部文件宣布，原集團(tuán)副總裁、小米手機(jī)產(chǎn)品部總經(jīng)理常程離職。常程的工作將由內(nèi)部提拔人員接替，同時小米集團(tuán)高級副總裁、手機(jī)部總裁曾學(xué)忠將會進(jìn)行更多直接管理。小米集團(tuán)還宣布，原集團(tuán)副總裁、中國區(qū)新零售部總經(jīng)理尚進(jìn)因個人原因離職。...
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美聯(lián)儲的謹(jǐn)慎：有利于巴菲特，不利于高盛
根據(jù)《華爾街日報》（Wall Street Journal）的報道，美國監(jiān)管官員決定暫不批準(zhǔn)高盛（Goldman Sachs）償還金融危機(jī)時期價值50億美元的優(yōu)先股投資的請求，等待新的銀行股息分配方針出爐。這一決定意味著至少在未來的一到兩個季度內(nèi)，高盛必須繼續(xù)向巴菲特的伯克希爾哈撒韋公司（Berks...
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財富箴言——今日發(fā)聲：程正昌
Empowering others to better their lives contributes an even greater impact to our communities and beyond.——程正昌（Andrew Cherng，熊貓餐飲集團(tuán)聯(lián)合CEO） ...
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第一年課程
如何順利度過可怕的退休迷惘期？這里介紹了五條久經(jīng)考驗(yàn)的規(guī)則作者：Ellen Florian Kratz吉姆?唐（Jim Down）退休時，他 85 歲的母親很不高興。事實(shí)上，她哭了。吉姆?唐 2002 年從美世管理咨詢公司（Mercer Management Consulting）副總裁的位置上退休...
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推動工作-生活平衡的關(guān)鍵在于員工是否擁有選擇權(quán)
HINTERHAUS PRODUCTIONS —— 蓋蒂圖片社從疫情爆發(fā)至今已經(jīng)過去了將近四年時間，但許多公司仍要面對一個根本問題，那就是更喜歡居家辦公的員工和更喜歡傳統(tǒng)的面對面工作的老板之間的矛盾。這導(dǎo)致公司員工保留率、生產(chǎn)力和士氣下降。然而，為所有人安排同一種工作模式，確實(shí)不能解決問題。這個結(jié)論...
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