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招聘面試抓核心，三個問題試真金
高管培訓師特里?R?培根曾經歷過讓人痛苦的面試過程。但有時，表現(xiàn)一塌糊涂的反倒是面試官，而不是求職者。其中，有一位工程師兼項目經理，我們暫且叫他吉姆。他加入了公司的招聘委員會，平生第一次面試未來的員工。他忐忑不安，不知道該說什么，本應該由他問的問題，他也跟不上。最后，委員會對吉姆認為適合該職位的第一...
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招聘面試抓核心，三個問題試真金
高管培訓師特里?R?培根曾經歷過讓人痛苦的面試過程。但有時，表現(xiàn)一塌糊涂的反倒是面試官，而不是求職者。其中，有一位工程師兼項目經理，我們暫且叫他吉姆。他加入了公司的招聘委員會，平生第一次面試未來的員工。他忐忑不安，不知道該說什么，本應該由他問的問題，他也跟不上。最后，委員會對吉姆認為適合該職位的第一...
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公司老大要親自抓招聘
NetSuite的首席執(zhí)行官扎克?尼爾森有一項任何管理者都會樂意遭遇的麻煩：這家公司通過互聯(lián)網銷售的企業(yè)軟件銷售火爆異常，尼爾森相信幾年內NetSuite的年銷售額就將達到或超過10億美元。而去年，該公司的銷售額僅為2.36億美元。但他現(xiàn)在需要更多的人手來聯(lián)系潛在客戶，推銷產品。尼爾森早就習慣了應對...
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W. W. Grainger
排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？W. W. Grainger是一家配送中心運營商，通過大量培訓、利潤分紅和福利優(yōu)勢，建立起成熟而忠誠的員工隊伍。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：6,222網址：www.grainger.com ...
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蘇寧發(fā)全員信：基本面和核心業(yè)務仍然健康
8月11日晚，新上任的蘇寧易購董事長黃明端、總裁任峻致信全體蘇寧易購員工。信中稱，過去大半年，蘇寧易購確實遇到一些問題，但基本面和核心業(yè)務仍然是健康的。行動是解決問題最好的辦法，要讓蘇寧易購回到該有的市場地位。...
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Chirpify化網絡談笑為真金白銀
門上沒有任何標記，窗簾半垂，墻上也沒有多少裝飾。——站在Chirpify位于美國俄勒岡州波特蘭市的總部大樓所在的街道對面，這樣的畫面很難讓人覺得，這棟大樓的底樓辦公室里起碼還是有人在的。反倒是它的左鄰右舍——MTV頻道真人秀《現(xiàn)實世界》（The Real World）即將啟用的下一班人馬——吸引了外...
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Robert W. Baird
排名：14 (去年排名：11)是什么使這家公司如此偉大？這是一家投資顧問公司，員工盛贊公司以誠信為本?！拔以诙嗉夜救温殻币晃唤浝碚f，“Baird擁有業(yè)內最勤奮、最誠實、最講道德的員工?！?009年營業(yè)收入（百萬美元）：718網址：www.rwbaird.com...
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互聯(lián)網招聘另一面：“我離職了，朋友發(fā)來祝賀”
招聘行業(yè)有“金三銀四”的說法，互聯(lián)網行業(yè)更是如此，往年都會都在春招上鉚足了勁兒將優(yōu)質的應屆畢業(yè)生攬入公司。不過，今年互聯(lián)網行業(yè)有些不同：一方面裁員，一方面加薪招聘。近日，字節(jié)跳動、小米、百度、微博等多家互聯(lián)網公司傳出裁員的消息。不過，被裁未必是一件壞事，有原來在某互聯(lián)網公司任職的員工稱，“我離職了，...
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電子競技，真金白銀
今年5月，美國最高法院（U.S. Supreme Court）廢除了《職業(yè)和業(yè)余體育保護法案》（Professional and Amateur Sports Protection Act），從而為各州的體育博彩合法化鋪平了道路。這可讓莊家們樂開了花。該法案已經生效逾25年，在此期間，體育賽事博彩...
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W. L. Gore & Associates：沒有等級制度
排名：31 (去年排名：13)是什么使這家公司如此偉大？戈爾特斯（Gore-Tex）品牌產品生產商具有獨特的企業(yè)文化，這里沒有等級制度，而且鮮有傳統(tǒng)的工作頭銜。求職者要接受5~8人的面試，公司希望招聘“對不確定性有高容忍度的人”。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：2,554網址：www.gore.co...
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