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對“996”說不！整治超時加班，國家出手了
近年來，加班現(xiàn)象在某些行業(yè)甚至普遍制度化和嚴(yán)重超時化，“996”“007”流行，事實上，“996”工作制屬于違法。3月份以來，已經(jīng)至少有北京、山東、安徽、河南、廣西、青海、湖南、湖北、江西等9個省份人社部門宣布，集中排查整治超時加班問題。從各地公開發(fā)布的信息來看，作為超時加班問題重災(zāi)區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等...
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微博出手！集中整治“錯別字”
7月13日，@微博管理員 發(fā)文稱，為營造清朗的網(wǎng)絡(luò)空間，維護(hù)文明健康的社區(qū)生態(tài)秩序，站方將對站內(nèi)利用諧音字、變體字等“錯別字”發(fā)布、傳播不良信息的違規(guī)行為開展集中整治。主要內(nèi)容如下：1.加大對利用“錯別字”借機(jī)傳播不良信息等違規(guī)行為的排查清理力度；2.健全平臺用語管理機(jī)制，完善關(guān)鍵詞識別模型；3.通...
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“亞洲鋰都”出手整治非法采集、炒作亂象
“宜春發(fā)布”微信公眾號24日晚發(fā)布通告稱，將嚴(yán)厲打擊涉鋰電新能源產(chǎn)業(yè)違法犯罪行為，包括非法挖掘鋰礦石、非法炒作鋰價等。這輪整治的背景是國內(nèi)鋰價加速下跌，國內(nèi)電池級碳酸鋰均價已較去年11月中旬59萬元/噸的歷史最高點下降近31%。但多家機(jī)構(gòu)仍看好碳酸鋰市場前景，本月寧德時代相繼在宜春成立2家子公司。宜...
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馬云再度發(fā)聲力挺“996”加班文化：堅持者一定是找到了熱情
盡管社交媒體上的反對聲浪日益高漲，但億萬富翁馬云還是鼓勵科技行業(yè)從業(yè)者“接受”極端加班文化。這也是近日阿里巴巴集團(tuán)聯(lián)合創(chuàng)始人馬云就該話題再度發(fā)聲，支持業(yè)內(nèi)臭名昭著的每天工作12小時，每周6天，認(rèn)為這應(yīng)該是努力奮斗的年輕人的常態(tài)。上周日馬云發(fā)表了一篇長文，就此前關(guān)于“996”引發(fā)爭議的觀點做出進(jìn)一步解...
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上海多部門出手，督促平臺集中整治“非法薦股”
5月15日，上海市委網(wǎng)信辦等多部門宣布聯(lián)合開展“清朗浦江·e企共治”打擊網(wǎng)上非法證券期貨行為專項行動。將督促上海屬地東方財富網(wǎng)、大智慧、螞蟻財富、小紅書、嗶哩嗶哩等重點網(wǎng)站平臺開展全面自查，集中刪除、屏蔽“非法推薦股票、基金、期貨”等違法活動信息、鏈接和軟件商品。...
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前華為阿里員工因加班在微軟遭抵制，只是一場玩笑？
加班文化有多強大？最近，微軟的員工們也開始有體會了。近期，有報道稱，阿里和華為這兩家公司的其員工跳槽到微軟后，把加班文化也順便帶了過來。微軟蘇州某團(tuán)隊表示，來自阿里和華為的員工經(jīng)?！氨荣惣影唷?，并“半夜在工作群互發(fā)消息”。這一波突如其來的“加班文化”惹惱了微軟員工。他們認(rèn)為，這是破壞規(guī)則，惡性競爭的...
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兩周來31家公募出手自購，金額超18億
根據(jù)基金公告不完全統(tǒng)計顯示，自1月27日以來兩周時間左右，已有31家基金公司宣布自購，合計金額已經(jīng)超過18億元，今年以來基金自購金額已經(jīng)超過23億元。從歷史來看，基金公司自購規(guī)模峰值多數(shù)發(fā)生在A股下跌區(qū)間, 自購基金的行為表達(dá)了基金管理人與投資者共擔(dān)風(fēng)險的決心。...
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996曾經(jīng)推動中國科技進(jìn)步，如今終于引發(fā)眾怒
隨著技術(shù)開發(fā)人員開始對長時間的工作提出抗議，剛剛走出資本寒冬的中國科技行業(yè)可能又要步入另一個怨聲載道的冬天。3月，在微軟（Microsoft）供開發(fā)人員共享軟件代碼的論壇GitHub上，一位匿名中國用戶的帖子在網(wǎng)站的常規(guī)用戶之外引發(fā)了關(guān)注。這個帖子名叫996.ICU，是對中國科技行業(yè)的開發(fā)人員忍受超...
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拼多多個別部門投票決定是否推行 “996”，加班費或?qū)丛掳l(fā)放
拼多多員工處獲悉，市場部門的部分小組工作時長已從無明文規(guī)定但員工默認(rèn)的 “11-11-6” 調(diào)整為 “9-9-6”，即 9 點上班，晚上 9 點下班，一周工作 6 天，已試行兩周。此外，個別部門已發(fā)起作息投票，讓員工在 “11-11-6” 和 “9-9-6” 中二選一。但目前技術(shù)、產(chǎn)品、招商等其他部...
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“996”是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)用工史上的一段彎路
近日，人社部、最高法聯(lián)合發(fā)布了10起超時加班勞動人事爭議典型案例，明確指出“996工作制”屬于嚴(yán)重違法。這再度引發(fā)了公眾對“996”現(xiàn)象的熱議。熱議反映了社會的普遍訴求：更多企業(yè)該向畸形加班文化說“不”了。作為“996工作制”重災(zāi)區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，顯然應(yīng)直面社會期許。...
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