拼多多因近期深陷輿論風(fēng)暴之中，有一些內(nèi)部政策的調(diào)整也可以理解，畢竟連續(xù)的“黑料”已經(jīng)影響了拼多多的股價，最近幾天拼多多股票一直下跌，市值直線下降。一個企業(yè)問題的暴露并不是冰山一角，下面必隱藏著許多長久的問題。實際上，996已經(jīng)不是什么新鮮詞匯，也不是什么個別事件。別說996，甚至007也并不少見。不少企業(yè)喜歡將996、007和奮斗掛鉤，仿佛這樣便可以掩蓋資本不斷壓榨勞動者剩余價值的本質(zhì)，譬如馬云就曾將996稱之為“福報”，成為一時的笑談。資本的本性很難改變，而作為打工人，也應(yīng)該學(xué)會爭取合法權(quán)益，不要拿錢換命。

中國互聯(lián)網(wǎng)科技之所以發(fā)展的如此迅速，離不開無數(shù)年輕人996的拼搏，我們不否定互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)給我們生活帶來的便利，自然也不能不珍惜這些平臺背后默默努力、奮斗、付出的年輕人，996是一種精神，但不應(yīng)成為一種文化得到宣揚，作為企業(yè)應(yīng)從愛護愛惜年輕人的角度去思考問題。

拼多多不是996與否的問題，而是無節(jié)制的加班時間早已超過了996。從拼多多內(nèi)部的反應(yīng)來看，它確有在自省，但穩(wěn)定人心的意味顯然更多。比如文章提到的明確加班時長、費用這一點：等于是告訴員工，你的無節(jié)制付出可以與金錢劃等號，從管理層面上看，還是在變相地激勵員工加班。這種做法其實根本無益于解決壓榨員工這一根本問題。像拼多多這種以“拼”起家的企業(yè)，為了充分發(fā)揮員工價值，基本上是寧可“高薪”聘請一位員工，把活全壓在TA身上，也不愿聘請兩位員工分?jǐn)傔@些工作。這種涉及到核心利益的制度架構(gòu)，他們是不愿意悔改的。
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另外，這段時間以來，拼多多、西貝、全棉時代接連輿論翻車，但可悲的是，在引爆輿論之后，問題得到解決了嗎？曾看到有人說：就算拼多多丟掉春晚合作，還是有一大部分用戶轉(zhuǎn)頭被“百億補貼”吸引（事實來看也沒錯，最近拼多多年貨節(jié)，“百億紅包”又加碼，銷量依舊可觀），繼續(xù)在拼多多下單，也會有更多的年輕人為拼多多賣命。這些事件逐漸冷卻，被淡忘，就好像沒發(fā)生過一樣。

要不是拼多多前段時間鬧出的那么大一連串的事，央視也不會撤換。畢竟春晚是一家人放松歡樂的時光，到拼多多的活動時，大家難免會議論起臨近年末的負(fù)面事件，受影響的也不只是拼多多。拼多多經(jīng)不起折騰，央視春晚也沒必要花錢請折騰。春晚避免了祥和的氣氛下一片罵聲，拼多多避免了被再次拉出來鞭打。不好的就是拼多多短期沒法推自己的支付業(yè)務(wù)了，春晚作為頂級流量，春晚紅包畢竟是最直接，最有效的推廣支付的手段。想當(dāng)年微信紅包就是因為春晚起來的。

現(xiàn)在離大年三十還有20多天，留給頭條的時間也不多了。對頭條來說，抖音在這個時間點接棒拼多多成為央視春晚的合作商，除了時間上很緊張，給實際干活的員工帶來了非常大的壓力以外，總體而言肯定是一樁穩(wěn)賺不賠的買賣的，一來提升抖音日活，二來就是抖音紅包背后的抖音支付一亮相就是頂流。而且尤其是在快手馬上要在港交所上市的當(dāng)口，抖音這春節(jié)一鬧騰，這給快手的管理層還是會帶來不小的壓力。當(dāng)然，除了快手，微信支付和支付寶肯定也不會閑著，畢竟抖音支付不容小覷。