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  • 95后不愿存的個人養(yǎng)老金,有人嫌額度不夠用

    精選 2024-03-08 11:30

    個人養(yǎng)老金年繳費上限為12000元。其最大的誘惑,便是有稅收優(yōu)惠政策支持,在個稅匯算時可以專項扣除,最高可省稅5400元。收入越高,個人養(yǎng)老金的省稅效果越明顯??粗磉吪笥褢{個人養(yǎng)老金多退了2000多元個稅,去年開戶后卻忘了存錢的深圳白領張梁(化名)又羨慕又懊悔。“去年忘買了,感覺虧了好幾千,今年把...

  • “95后”為何最不愿意回辦公室坐班

    Megan Leonhardt 2021-09-11 06:11

    很多美國公司原本計劃在今年秋天恢復通勤上班,不過由于種種原因,不少企業(yè)推遲了這一計劃,或者是選擇了“通勤+在家”的混合辦公模式,一些勞動者也因此得以延長了在家工作的日子。很多“95后”的年輕人都長舒了一口氣,因為他們都不希望回到辦公室上班。據哈里斯民意調查機構(Harris Poll)最近的一項調查...

  • 個人養(yǎng)老金,到底要不要存?

    精選 2022-04-22 11:00

    4月21日上午,國務院辦公廳發(fā)布的《關于推動個人養(yǎng)老金發(fā)展的意見》提出,在中國境內參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險或者城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的勞動者,可以參加個人養(yǎng)老金制度。“中國養(yǎng)老金融50人論壇”核心成員胡繼曄指出,核心問題就是建立從現有的儲蓄養(yǎng)老向投資養(yǎng)老理念的一個過渡。個人養(yǎng)老金最大的吸引力在于稅收優(yōu)...

  • 95后和00后怎么看職場?

    Bob Crouch 2015-07-03 12:30

    多年來,千禧一代的職場問題一直都是媒體關注的焦點。這一代人至少還會在職場打拼30年,但與此同時,即將閃亮登場的Z世代員工應該引起潛在雇主的注意。他們已經準備就緒,并且與千禧一代一樣,專注且干勁十足。但Z世代對“好雇主”的定義,在許多重要的方面卻有所不同。Z世代是指90年代中期至2000年代初期出生的...

  • 忘了80、90后吧,你們準備好聘用95、00后了嗎?

    Anne Fisher 2016-08-19 05:30

    親愛的安妮:我在一家中型消費品公司上班,我的團隊準備在秋天到大學去,見見可能來上班的實習生和新員工,他們將在明年1月或者春季畢業(yè)。我的一位同事說,我們最好堅持過去幾年的做法,也就是把重點放在80、90后關心的東西上,比如有機會學習新技能,可以在家上班,以及公司通過積極發(fā)起志愿者活動給了人們回饋社區(qū)的...

  • 90后跳槽實錄:有人和大廠決裂,有人進國企躺平

    精選 2021-04-14 02:30

    在《2020職場人跳槽觀察》報告中,過去 5 年里,中國 35 歲以下白領的平均跳槽周期從 23 個月逐漸降低到 20 個月。80后平均每份工作在職時間長達3.15年,90后只有2年,而95后平均1年多就要換一次工作。...

  • 95后們已經受不了居家辦公了

    Jane Thier 2022-06-27 03:30

    圖片來源:GETTY IMAGES對于最年輕的上班族而言,居家辦公并不是最重要的。美國優(yōu)秀高中生協會的2022年職業(yè)興趣調查顯示,不到四分之一(23%)的Z世代(指在1995年至2009年期間出生的人)感覺遠程辦公對自己“非?!被颉皹O其”重要。該協會調查了近11500名高中和大學年齡的美國人。報告稱...

  • 美國95后的理想工作:能按日付薪

    Jane Thier 2022-07-12 03:30

    Z世代希望按天領取工資。圖片來源:GETTY IMAGESZ世代(指1995年至2009年出生的一代人)所期待的工作:休閑著裝規(guī)定,辦公室允許攜帶寵物,還有按天領取工資。代際動力學中心(Center for Generational Kinetics)的最新報告稱,大多數(61%)的Z世代希望雇主提...

  • 是什么助長了95后的“辭職潮”?

    Rachel King 2021-08-28 03:30

    眼下正值離職高峰期,勞動者對經濟前景的信心有所增加,更愿意嘗試在職業(yè)生涯上做出改變,而由新冠疫情帶來的倦怠則為這一波“辭職潮”推波助瀾。Adobe公司最新的研究顯示,出于種種原因,Z世代年輕人成了這股潮流的引領者。(Adobe的這項研究中將Z世代定義為18至24周歲的成年人,25至39周歲則為千禧一...

  • “00后已經不愿意進廠”

    精選 2023-02-09 07:00

    邱建生是永康市云祥人力資源有限公司的創(chuàng)始人,他發(fā)現,00后已經不愿意進廠?!艾F在工廠不是招不到人,而是流失率太高,能達到50%-60%,年輕人不愿意長期待在工廠了?!睂τ诓簧俟S而言,用工荒仍然是今年復工后最大的挑戰(zhàn)。面臨轉型困難的傳統工廠可能難以與外賣、快遞等新業(yè)態(tài)競爭。曾經以世界工廠著稱的中國傳...

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