成人小说亚洲一区二区三区,亚洲国产精品一区二区三区,国产精品成人精品久久久,久久综合一区二区三区,精品无码av一区二区,国产一级a毛一级a看免费视频,欧洲uv免费在线区一二区,亚洲国产欧美中日韩成人综合视频,国产熟女一区二区三区五月婷小说,亚洲一区波多野结衣在线

百合佳緣能否拿下Z世代用戶？

5月20日，百合佳緣集團(tuán)啟動(dòng)品牌升級(jí)計(jì)劃，更名為“復(fù)愛合緣集團(tuán)”。對(duì)于更名原因，復(fù)愛合緣表示，“‘百合佳緣’集團(tuán)業(yè)已從提供單純的婚戀服務(wù)，擴(kuò)展為涵蓋了婚戀、娛樂社區(qū)和婚嫁三大業(yè)務(wù)板塊的公司，原有的名稱無(wú)法承載代表公司發(fā)展的實(shí)際情況，因此對(duì)原有的‘百合佳緣’品牌進(jìn)行升級(jí)再造”。...

Z世代對(duì)寵物的寵愛超過任何一代人

圖片來(lái)源：GETTY IMAGES一項(xiàng)新調(diào)查揭示了2024年寵物主人在“寵物寶貝”身上的開支情況，以及寵物在一年中引發(fā)的離奇而嚴(yán)重的意外事件。其中一大重要結(jié)論是，Z世代在寵物身上的花費(fèi)最多，但他們也為寵物意外支出做出了最為周全的財(cái)務(wù)規(guī)劃。這項(xiàng)對(duì)2000名貓狗主人進(jìn)行的調(diào)查揭示了他們與寵物伙伴之間最令...

在社交媒體購(gòu)物的千禧一代和Z世代都后悔了

與其他幾代人相比，Z世代和千禧一代更容易在社交媒體上沖動(dòng)購(gòu)物。圖片來(lái)源：GETTY IMAGES哪怕最強(qiáng)大（或最節(jié)儉）的人，也可能因?yàn)槭謾C(jī)購(gòu)物吃虧?？赡芤?yàn)樵贔acebook Marketplace上詢問1英里范圍內(nèi)能不能買到椅子，也可能因?yàn)閾屬?gòu)某個(gè)網(wǎng)紅戴著看起來(lái)很可愛的耳環(huán)，或者老大不小了還買史萊...

對(duì)于躋身“富人階層”，嬰兒潮一代和Z世代的定義不同

對(duì)Z世代來(lái)說(shuō)，能夠自己支付賬單和獨(dú)自生活還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。他們還希望提高生活質(zhì)量，過上自己想要的生活。圖片來(lái)源：KLAUS VEDFELT/GETTY IMAGES美好生活的定義是什么？對(duì)一些人來(lái)說(shuō)，美好生活意味著有充足的時(shí)間陪伴所愛的人。對(duì)另一些人來(lái)說(shuō)，美好生活意味著購(gòu)買第二套住房或享受奢華度假體驗(yàn)。對(duì)...

職場(chǎng)中的Z世代如何彌合與年長(zhǎng)者的代溝？

Z世代將工作與生活的平衡擴(kuò)展到更加關(guān)注心理健康和精神健康。圖片來(lái)源：Getty Images對(duì)于一位非營(yíng)利組織的執(zhí)行董事來(lái)說(shuō)，2022年美國(guó)紐約市地鐵發(fā)生的一起槍擊案凸顯了他這位55歲的老人和Z世代員工在通勤方式上的巨大差異。“我們有一名員工居住在離事發(fā)地1英里（約1,609.34米）遠(yuǎn)的地方，因此...

Z世代：最注重物質(zhì)享樂的一代人

圖片來(lái)源：XAVIER LORENZO—GETTY IMAGES在麥當(dāng)娜經(jīng)典歌曲的世代重復(fù)樂段中，“我們生活在物質(zhì)至上的世界中，而Z世代是物質(zhì)女孩的典型代表?！泵绹?guó)銀行（Bank of America）最新發(fā)布的《更好的金錢習(xí)慣》（Better Money Habits）報(bào)告對(duì)1,000多名成年人進(jìn)...

注意：這些是Z世代最喜愛的品牌

Z世代已經(jīng)穩(wěn)步取代了百事一代。Engagement Labs針對(duì)20世紀(jì)90年代中期出生的人們最喜愛的品牌發(fā)起了一項(xiàng)研究，結(jié)果發(fā)現(xiàn)科技公司大受歡迎。可樂公司——可口可樂（Coke）和百事可樂（Pepsi）——都是Z世代最熱衷的品牌，不過由于美國(guó)年輕一代更關(guān)注健康，它們的影響力也有所減退。2013年至...

美國(guó)的Z世代最喜歡什么品牌？

你要管理Z世代員工？好好和他們談?wù)?/a>

Z世代最喜歡哪些工作崗位？

現(xiàn)在，千禧一代開始進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)。圖片來(lái)源：GETTY IMAGES在大辭職潮（Great Resignation）期間，企業(yè)管理者一直想弄清楚一個(gè)問題，那就是令人捉摸不透的Z世代到底想要什么。Glassdoor的一份新報(bào)告讓這個(gè)問題的答案變得更加清晰。這份報(bào)告分析了其公司評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)庫(kù)，以了解每一代員工...