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給應屆生的大部分建議為什么沒有作用？
Lauren Stiller Rikleen 2017-06-20 05:30領導力內部網絡是一個在線社區(qū)，商界最具思想和影響力的人士會在此及時回答關于職業(yè)生涯和領導力的問題。今天的問題是：對于即將進入職場的應屆生，你有什么建議？回答者是《你養(yǎng)育了我們，現(xiàn)在與我們共事：千禧一代、職業(yè)成功和打造強大職場團隊》（You Raised Us, Now Work With Us: M...
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Y世代就業(yè)7大福星
LISA MOGILANSKI 2012-08-15 12:22美國年輕一代熱情飽滿、雄心勃勃，似乎已經迫不及待地想要挑戰(zhàn)整個世界。只是，還有一個問題：他們需要一份工作。美國經濟低迷，對于年輕人而言，形勢尤為嚴峻。雖然目前的情況比七月份略有好轉，但美國勞工統(tǒng)計局（Bureau of Labor Statistics）的數(shù)據(jù)顯示，16 - 19歲人群的失業(yè)率仍然高...
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如何更好的與Y一代共事？
Anne Fisher 2009-04-30 05:46一位專家說，所謂的“千禧代”自信、抱負遠大且深諳高科技。他們也需要不斷得到指引。作者：Anne Fisher親愛的安妮：今年我又被指派負責我們部門的夏季實習生計劃，老實說，我對此忐忑不安。我不太喜歡給一代人下定義——我出生于嬰兒潮時期，從來就不喜歡人們對我們這代人的刻板印象。但是我還真不理解“千禧代...
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面子在亞洲的作用
莫拉·法倫 2012-06-28 06:05每個群體和文化都有表示尊重的方式。其中有一些方法，在表達賞識時不針對任何人，從而令人在回應時能保持謙卑和禮貌。這種賞識就是給面子的方式之一。非洲、中南美洲、歐洲部分地區(qū)以及中東地區(qū)的文化，都對面子問題高度關注。在亞洲，面子極其微妙。中國人、韓國人和日本人對面子的幾個方面具有非常敏銳的意識。他們關心：...
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特斯拉再建兩廠，2021年內投產
Dana Hull, 彭博社 2021-01-08 02:00特斯拉距離實現(xiàn)“2020年交付50萬輛汽車”的目標僅差一步之遙，這一優(yōu)異成績也為其新一年的發(fā)展奠定了良好基礎。2021年，除了繼續(xù)擴張其中國區(qū)業(yè)務，特斯拉在美國得克薩斯州和德國的新建工廠預計也將投產。這家電動汽車制造商于1月2日表示，公司在2020年最后三個月共交付180,570輛汽車，創(chuàng)下單季交付...
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Model Y，等等還是真香？
精選 2021-01-03 01:00據(jù)特斯拉中國官網信息，特斯拉Model Y長續(xù)航版起售價調整為33.99萬元，下調了14.81萬元，此前為48.8萬元。該款車型的高性能版起售價調整為36.99萬元，下調了16.51萬元，之前為53.5萬元。 推動特斯拉價格不斷下降的原因，固然有是零部件的國產化，但最根本的還是電動機等核心零件成本...
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獨家：猛藥和副作用
劉勁 2014-04-16 03:10明天，中國將對外公布今年一季度的經濟數(shù)據(jù)。這一數(shù)據(jù)被普遍視為中國經濟是否硬著陸的重要參照。屆時，關于GDP的猜想將引發(fā)新一輪的討論。但是，有一點常識的人應該意識到，如果一個經濟體可以三十年以每年10% 的速度增長，而且是在政府引領下的增長，我們不用問這是在什么時間，什么地點，這個經濟體一定有高度的不...
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“股神”投資秘笈是胡說？這位明星基金經理不信巴菲特
BLOOMBERG 2017-12-21 05:30馬克·施梅爾公開叫板“股神”沃倫·巴菲特，他認為巴菲特過于強調估值的作用，還說其他大部分投資原則“都是胡說?！笔┟窢栐诠餐鹁揞^富達投資集團任投資組合經理，剛剛發(fā)行了富達旗下最成功的一只加拿大基金。他認為，投資者不應該死磕收益、現(xiàn)金流和市盈率等指標，應該投資市場上表現(xiàn)異常的個股，包括加拿大的加密數(shù)...
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知名投資者表示，遠程辦公確實發(fā)揮了作用，但有“欺騙性”
STEVE MOLLMAN 2023-06-20 03:30保羅·格雷厄姆認為遠程辦公存在問題。圖片來源：GUY CALAF/BLOOMBERG VIA GETTY IMAGES雖然有關遠程辦公和恢復現(xiàn)場辦公命令的激烈爭論仍在繼續(xù)，但一位風險投資者卻看到了部分問題所在。2005年，保羅·格雷厄姆參與創(chuàng)建了一家硅谷初創(chuàng)公司Y Combinator，該公司對Ai...
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How to work better with Gen Y
財富中文網 2009-04-30 05:47So-called 'milennials' are confident, ambitious, and tech-savvy, says one expert. They also need constant coaching.By Anne FisherDear Annie: Once agai...
