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前任深受愛戴，你該如何自處
Anne Fisher 2012-08-07 01:04親愛的安妮：我新近加盟了一家大公司的小型公關(guān)部門。我喜歡這個工作，但有個問題困擾著我。我的前任深受愛戴，留下了一些忠心耿耿的追隨者，其中就包括和我共享辦公空間的同事。姑且叫她Q吧。到目前為止，Q一直處心積慮地和我作對。比方說，有些平常她負責的任務，她會裝聾作啞，任憑我自己去苦苦摸索。碰到這種陰損的人...
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向前任老板請教
作者 2007-09-01 08:00家得寶的新首席執(zhí)行官一上任就向已退休的公司創(chuàng)始人求助。這種方法確實管用作者: Fortune狒狒會把它們廢黜的雄性首領從群體中趕走，愛斯基摩人也會將他們的長老置于冰塊上讓其隨波漂流。那些離任的首席執(zhí)行官也有類似的遭遇，常常被他們的繼任者請走，以顯示其新官上任的權(quán)威。但這是好的管理方式嗎？家得寶（Ho...
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前任CEO過失仍困擾AIG
Colin Barr 2008-08-13 11:53羅伯特?維倫斯坦德將不得不撤消其前任所推行的大部分擴張措施作者：Colin Barr上任兩個月以來，美國國際集團（American International Group，AIG）CEO羅伯特?維倫斯坦德（Robert Willumstad）一直忙于糾正他的前任——強硬派的漢克?格林伯格（Hank ...
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口罩戴不戴？官方發(fā)布最新指引
精選 2023-04-13 04:30國務院聯(lián)防聯(lián)控機制疫情防控組發(fā)布了《預防新型冠狀病毒感染公眾佩戴口罩指引（2023年4月版）》。是否佩戴口罩總體分三類情況。第一類是“應佩戴口罩的情形或場景”。第二類是“建議佩戴口罩的情形或場景”，包括乘坐飛機、火車、長途車、輪船、地鐵、公交車等公共交通工具時。第三類是“可不佩戴口罩的情形或場景”，...
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舊秩序使法國深受其害
胡泳 2006-05-01 08:00作者: 胡泳在歐洲，公元 1500 年被歷史學家普遍看作是中世紀社會和近代社會之間的分水嶺。這一新時代的最初兩個世紀非常重要，發(fā)生了一系列大事件，如: 商業(yè)革命、宗教改革、文藝復興、地理大發(fā)現(xiàn)、新大陸殖民、世界貿(mào)易發(fā)展以及作為歐洲政治組織最高形式的民族國家的出現(xiàn)。在經(jīng)濟史學家道格拉斯?諾斯的筆下，這...
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這位VMware新任CEO拒絕追隨“前任”的腳步
Jonathan Vanian 2021-05-14 01:16商務軟件制造商威睿公司（VMware）官宣了新一輪人事任命：將提拔拉古?拉古拉姆擔任首席執(zhí)行官，作為帕特?基辛格的繼任，填補這一關(guān)鍵職位的空缺——后者在今年2月成為英特爾公司（Intel）的首席執(zhí)行官。威睿在5月12日表示，目前負責該公司產(chǎn)品和云服務部門的首席運營官拉古拉姆將于6月正式擔任首席執(zhí)行官...
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撕裂的美國選民：投不投票、戴不戴口罩、是否封鎖……
精選 2020-11-05 09:30是支持美國現(xiàn)任總統(tǒng)特朗普連任第二任期，還是選擇前副總統(tǒng)拜登的第一任期？受新冠肺炎疫情影響，今年的大選投票日，美國民眾通過郵寄選票、缺席選票和前往投票站投票作出自己的選擇。 當然，也有的選民選擇了“不選擇”。...
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這些新冠痊愈者，深受后遺癥長期折磨
MEGAN LEONHARDT 2021-08-10 03:30俄克拉?荷馬州摩爾市小學教師斯考特?艾倫（Scott Allen）在2020年8月底，也就是在開學兩天前開始感到不適。診斷結(jié)果：新冠肺炎。斯考特對《財富》說：“這是我得過的最嚴重的流感。我基本上都躺在床上。”盡管艾倫在與新冠抗爭的過程中并未住院，但在聯(lián)邦救援條例所規(guī)定的兩周帶薪休假結(jié)束之后，這些癥狀...
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現(xiàn)實困擾《華爾街日報》前任所有者
Devin Leonard 2008-05-23 06:36班克羅夫特家族最擔心的事情終于發(fā)生了：魯珀特?默多克已經(jīng)完全掌握了這家知名報紙的編輯控制權(quán)。作者：Devin Leonard魯珀特?默多克(Rupert Murdoch) 讓《華爾街日報》（The Wall Street Journal）的前任所有者顯得愚鈍不已。周二，默多克的核心代表羅伯特?湯姆森...
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推廣者把MBTI測試與職場掛鉤，求職者深受其擾
精選 2022-06-08 01:30性格測試中，當下最火的便是MBTI測試。一些商家利用MBTI測試開發(fā)了“心理咨詢”“個性解析”等產(chǎn)業(yè)鏈。測試推廣者“巧妙”地把測試結(jié)果與受測者職業(yè)發(fā)展、就業(yè)前景等關(guān)聯(lián)起來，號稱可以通過解析用戶性格來幫助個人發(fā)揮職場優(yōu)勢、突破性格制約。有的機構(gòu)或個人還以此為噱頭，開設名為“性格密碼”的相關(guān)課程，售價動...
