-
來華淘金40年，外企一路經(jīng)歷了什么？
精選 2021-06-25 05:00從生產(chǎn)，到銷售，再到研發(fā)，這一路成為外資來華淘金40年的縮影。如今，全球市值250強外商投資企業(yè)共108家設(shè)立中國研發(fā)中心。中國正在從“世界工廠”走向“世界研發(fā)”。...
-
《反海外腐敗法》：外企淘金須知
周樂達 2011-09-20 10:00今年三月，IBM公司同意支付1,000萬美元罰金，以平息美國證券交易委員會（United States Securities and Exchange Commission）的指控。而在另一起案件中，美國阿爾卡特-朗訊公司(Alcatel-Lucent)預計將在年底支付1.37億美元的罰金，以了結(jié)對...
-
一路成長，一路駕馭
聶晶 2016-05-17 10:03商界精英馳騁商海，所乘座駕就像是勇士的戰(zhàn)馬，助力前行并且一路相伴?？傆腥苏f選擇座駕要根據(jù)自己的性格，但是楊瑞俊卻不完全認同。他說：“并不應該僅限于性格，身份、社交圈、愛好、場合等都會是選擇車款的條件。就拿我自己來說，選車的時候會考慮到自身的年齡、身份地位、社交圈、個人的喜好、平時用車的場合和習慣等，...
-
One secret of J&J’s success: Diversify within a single industry
財富中文網(wǎng) 2009-04-29 05:13By Patricia SellersFor this year’s Fortune 500 issue, senior writer Geoff Colvin and I had the chance to look inside one of the list’s most enduring p...
-
The Informant: 'I thought I was bulletproof'
財富中文網(wǎng) 2009-09-29 05:40Former ADM exec and whistleblower Mark Whitacre talks about watching his life on screen in Steven Soderbergh's dark comedy, 'The Informant!'By Alyssa ...
-
一路增長, 漸入佳境
Janice Revell 2005-06-01 08:00過去的一年讓人懷念，美國的大公司進入了健康的全面增長時期作者: Janice Revell美國最大的公司在 2003 年出現(xiàn)了強勁復蘇，它們在 2004 年的表現(xiàn)再次表明這種復蘇是真實的。進入 2004 年時，人們曾經(jīng)對衰退后的贏利增長勢頭能否持續(xù)抱有疑問，因為經(jīng)濟受到太多干擾，包括油價上漲、伊拉克...
-
一路增長, 漸入佳境
Janice Revell 2005-06-01 08:00過去的一年讓人懷念，美國的大公司進入了健康的全面增長時期作者: Janice Revell美國最大的公司在 2003 年出現(xiàn)了強勁復蘇，它們在 2004 年的表現(xiàn)再次表明這種復蘇是真實的。進入 2004 年時，人們曾經(jīng)對衰退后的贏利增長勢頭能否持續(xù)抱有疑問，因為經(jīng)濟受到太多干擾，包括油價上漲、伊拉克...
-
一路增長, 漸入佳境
Janice Revell 2005-06-01 08:00過去的一年讓人懷念，美國的大公司進入了健康的全面增長時期作者: Janice Revell美國最大的公司在 2003 年出現(xiàn)了強勁復蘇，它們在 2004 年的表現(xiàn)再次表明這種復蘇是真實的。進入 2004 年時，人們曾經(jīng)對衰退后的贏利增長勢頭能否持續(xù)抱有疑問，因為經(jīng)濟受到太多干擾，包括油價上漲、伊拉克...
-
從反派演員到餐飲大亨，丹尼·特雷霍如何一路逆襲？
Stacey Wilson Hunt 2019-08-04 05:302019年7月11日，丹尼·特雷霍在位于好萊塢的特雷霍玉米餅餐廳里。圖片來源：Photograph by Joe Toreno for Fortune關(guān)于丹尼·特雷霍的所有事情都讓人出乎意料，連他成功的秘訣都與眾不同?！拔遗錾系暮檬露际且驗閹椭藙e人?！?5歲的特雷霍說。此刻他坐在旗下發(fā)展迅速的業(yè)務...
-
外企如何應對人才流失？
Jennifer Alsever 2013-05-17 11:22去年，肯特?凱德爾接管了倫敦管理咨詢公司控制風險集團（Control Risks）的亞洲業(yè)務，他知道自己肯定會遇到大麻煩。在前六個月里，凱德爾坐在位于上海的辦公室里，至少聽四位高管講過同樣的故事：競爭對手打算以三倍的薪酬聘用他們。這四位高管后來都離開了公司，這讓凱德爾不堪重負。他不得不尋找熟悉當?shù)厥?..
