疫情洶涌，美國人熱盼帶薪病假
Emma Hinchliffe
2020-03-29
2020年3月20日，紐約一家超市的工作人員。最新的Lean In調(diào)查顯示，多數(shù)美國人支持食品雜貨店雇員享受帶薪病假。圖片來源：ANGELA WEISS/法新社經(jīng)蓋蒂圖片社提供
Lean In和SurveyMonkey的一項調(diào)查顯示，95%的美國人支持受新型冠狀病毒疫情影響的工作者享受某種形式的緊急帶薪休假。
由Facebook首席運營官雪莉·桑德伯格創(chuàng)建的組織Lean In聯(lián)合SurveyMonkey在3月20日和21日調(diào)查了約2700名成年人。在被問到“你認為誰應該享受與新型冠狀病毒有關的帶薪病假或隔離假？”時，95%的受訪者選擇了至少一類工作者。只有5%選擇了“以上都不”。
受訪者大部分支持醫(yī)護人員、急救人員、食品雜貨店員工、藥店員工和兒童護理人員享受帶薪假期，至少70%支持所有群體都享受帶薪假期。67%的受訪者支持在疫情期間堅持營業(yè)的所有公司的員工，都享受帶薪休假。
LeanIn. Org的CEO瑞秋·托馬斯在一份聲明中表示：“這些調(diào)查結(jié)果給立法者發(fā)出了強烈的信號，表明人們需要并且想要帶薪病假，以幫助他們度過此次危機。帶薪休假讓人們有機會照顧家人，如果他們自己生病了可以留在家里。這是每個人應得的基本福利，不論他們從事什么職業(yè)，或者他們工作的公司規(guī)模有多大?！?/p>
在新型冠狀病毒疫情爆發(fā)之前，并非所有美國人都能享受帶薪病假，只有加州等少數(shù)幾個州提供了這項福利。美國總統(tǒng)特朗普上周簽署通過了《家庭第一冠狀病毒應變法案》。該法案規(guī)定，部分雇主需為正在自我隔離或出現(xiàn)COVID-19癥狀的員工提供兩周全薪病假，如果員工需要照顧隔離的家庭成員，公司應該為員工提供兩周假期，并支付三分之二的工資。該項法律還規(guī)定，工作至少已滿30天的員工，如果其子女的學?；騼和o理機構(gòu)因疫情關閉因此需要在家看護子女，雇主應該提供10周帶薪家事假和病假，并支付三分之二的工資。
員工超過500人的大公司不受該規(guī)定的限制。
Lean In還調(diào)查了受訪者對這項法律的意見；79%的受訪者認為這項法律應該擴大帶薪休假的范圍。（財富中文網(wǎng)）
譯者：Biz
Lean In和SurveyMonkey的一項調(diào)查顯示，95%的美國人支持受新型冠狀病毒疫情影響的工作者享受某種形式的緊急帶薪休假。
由Facebook首席運營官雪莉·桑德伯格創(chuàng)建的組織Lean In聯(lián)合SurveyMonkey在3月20日和21日調(diào)查了約2700名成年人。在被問到“你認為誰應該享受與新型冠狀病毒有關的帶薪病假或隔離假？”時，95%的受訪者選擇了至少一類工作者。只有5%選擇了“以上都不”。
受訪者大部分支持醫(yī)護人員、急救人員、食品雜貨店員工、藥店員工和兒童護理人員享受帶薪假期，至少70%支持所有群體都享受帶薪假期。67%的受訪者支持在疫情期間堅持營業(yè)的所有公司的員工，都享受帶薪休假。
LeanIn. Org的CEO瑞秋·托馬斯在一份聲明中表示：“這些調(diào)查結(jié)果給立法者發(fā)出了強烈的信號，表明人們需要并且想要帶薪病假，以幫助他們度過此次危機。帶薪休假讓人們有機會照顧家人，如果他們自己生病了可以留在家里。這是每個人應得的基本福利，不論他們從事什么職業(yè)，或者他們工作的公司規(guī)模有多大?！?/p>
在新型冠狀病毒疫情爆發(fā)之前，并非所有美國人都能享受帶薪病假，只有加州等少數(shù)幾個州提供了這項福利。美國總統(tǒng)特朗普上周簽署通過了《家庭第一冠狀病毒應變法案》。該法案規(guī)定，部分雇主需為正在自我隔離或出現(xiàn)COVID-19癥狀的員工提供兩周全薪病假，如果員工需要照顧隔離的家庭成員，公司應該為員工提供兩周假期，并支付三分之二的工資。該項法律還規(guī)定，工作至少已滿30天的員工，如果其子女的學?；騼和o理機構(gòu)因疫情關閉因此需要在家看護子女，雇主應該提供10周帶薪家事假和病假，并支付三分之二的工資。
員工超過500人的大公司不受該規(guī)定的限制。
Lean In還調(diào)查了受訪者對這項法律的意見；79%的受訪者認為這項法律應該擴大帶薪休假的范圍。（財富中文網(wǎng)）
譯者：Biz
Ninety-five percent of Americans support some form of emergency paid leave for workers affected by the coronavirus pandemic, according to a survey by Lean In and SurveyMonkey.
Lean In, the organization founded by Facebook chief operating officer Sheryl Sandberg, with SurveyMonkey polled about 2,700 adults on March 20 and 21. When they were asked, “Who do you think should have access to paid leave for illness or quarantine related to the coronavirus?,” 95% of those respondents picked at least one type of worker. Only 5% said none of the above.
The respondents overwhelmingly supported paid leave for health care workers, emergency responders, grocery store employees, pharmacy employees, and childcare workers, with at least 70% in favor of paid leave for each group. Sixty-seven percent supported paid leave for workers at all businesses that are open during the pandemic.
“These findings should send a strong message to lawmakers that people need and want paid sick leave to help them through this crisis,” LeanIn.Org CEO Rachel Thomas said in a statement. “Paid leave would help people take care of their families and stay home if they are sick. These are basics that everyone deserves, no matter what they do for a living or the size of the company they work for.”
Before the coronavirus crisis, Americans didn’t have access to paid sick leave at the national level, although California and a handful of other states guarantee the benefit. President Trump last week signed into law the the Families First Coronavirus Response Act, which requires some employers to provide two weeks of fully paid sick leave for employees who are quarantined or experiencing COVID-19 symptoms and two weeks of leave at two-thirds pay to care for a quarantined family member. The legislation also guarantees 10 weeks of paid family and medical leave at two-thirds pay for workers, employed for at least 30 days, who need to care for a child whose school or childcare provider is closed because of the crisis.
Large employers with more than 500 workers are exempt from the requirement.
Lean In also polled survey respondents on that legislation; 79% said the law should go further to expand paid leave.
財富中文網(wǎng)所刊載內(nèi)容之知識產(chǎn)權(quán)為財富媒體知識產(chǎn)權(quán)有限公司及/或相關權(quán)利人專屬所有或持有。未經(jīng)許可，禁止進行轉(zhuǎn)載、摘編、復制及建立鏡像等任何使用。
