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年過35更容易厭惡工作？
年過35歲的你厭惡自己的工作？別擔(dān)心，這樣的人不止你一個。Happiness Works受人力資源公司羅致恒富委托對2,000多名英國員工進(jìn)行的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過35歲的英國員工，有六分之一在工作中并不快樂。有類似感受的35歲以下受訪者，不足這一人數(shù)的一半。員工年齡越長越不快樂，可能有許多原因。隨著年齡...
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在美國找工作依然很容易，被解雇了也無須擔(dān)心
圖片來源：SPENCER PLATT—GETTY IMAGES本周的商業(yè)新聞頭條可能會讓求職者擔(dān)心，火熱的市場可能會降溫。美聯(lián)儲加息。在經(jīng)歷了殘酷的四月之后，道瓊斯指數(shù)和納斯達(dá)克指數(shù)繼續(xù)下跌。在硅谷，有很多傳言稱招聘正在放緩，更多的裁員即將到來。哦，不要忘記所有關(guān)于經(jīng)濟(jì)衰退的話題。在這場搶座位游戲中...
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找工作會越來越容易，美國職場現(xiàn)四大趁勢
一年前，美國經(jīng)濟(jì)遭遇了自大蕭條（Great Depression）以來最差的就業(yè)市場，失業(yè)率飆升至80年以來的新高——14.7%。說到找工作，在封鎖令下達(dá)的最初幾個月中，員工基本上沒有任何話語權(quán)。然而，沒有想到形勢竟然變化的如此之快！經(jīng)濟(jì)在經(jīng)歷新冠疫情衰退后的恢復(fù)速度亦創(chuàng)下紀(jì)錄：6月4日，失業(yè)率降至...
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“挖墻腳”沒那么容易
親愛的安妮：我在一家中等規(guī)模的公司從事人力資源工作，目前公司想找一位具備特殊技能的首席財(cái)務(wù)官。我們收到了許多人的求職申請，也對他們進(jìn)行了面試。雖然他們都給我們留下不錯的印象，但我認(rèn)為，最合適的人選，應(yīng)該是那些已經(jīng)在其他公司工作的人，其中有一兩家還是我們的直接競爭對手。我看到過您介紹求職網(wǎng)站poach...
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35美元的個人電腦
Raspberry Pi是一臺最有禪意的個人電腦：主板、內(nèi)存、連接器，別的就沒什么了。精簡到只有主要元件的Pi是以“小人國”的漿果命名的，它出自英國芯片設(shè)計(jì)師埃本·厄普頓（Eben Upton）之手。這個靈感來自厄普頓的一個想法，就是讓那些立志成為程序員的人得到廉價的個人計(jì)算機(jī)。但是通過厄普頓的非營...
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我，35了，轉(zhuǎn)行能做什么？
對比剛剛步入職場的新新人類來說，35歲+是一個非常尷尬的年齡。甚至有人笑稱，“不許人間見白頭”如今已經(jīng)變成了再正常不過的現(xiàn)象。 畢竟，對于這個年齡的人來說，錢還沒賺夠，身上肩負(fù)房貸車貸，上有老下有小，每到公司有風(fēng)吹草動的時候，領(lǐng)導(dǎo)第一個想到優(yōu)化的就是你，甚至很多招聘啟事上公開標(biāo)注：年齡限35歲以下...
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年過五十，工作無著
在目前不景氣的就業(yè)市場上，年齡偏見可能是又一個障礙，但你可以使你的經(jīng)驗(yàn)變得對自己有利。作者：Anne Fisher親愛的安妮：再過一星期，我就滿54歲了，我現(xiàn)在非常沮喪。5月份，我從一個相當(dāng)高的職位上被解雇，之后的幾個月里，我一直在不停的四處活動，并獲得了三個面試機(jī)會。其中一名面試官再沒與我聯(lián)系，而...
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10年下降35%！不少小學(xué)3年后或面臨關(guān)停？
隨著學(xué)齡人口減少、城鎮(zhèn)化持續(xù)提升等因素，我國的小學(xué)數(shù)量也呈現(xiàn)持續(xù)下降的態(tài)勢。據(jù)第一財(cái)經(jīng)記者梳理，從小學(xué)數(shù)量來看，相比2012年，十年來，我國小學(xué)數(shù)量減少7.95萬所，降幅達(dá)到35%。中國教育科學(xué)研究院研究員儲朝暉預(yù)計(jì)，在今年幼兒園招生受沖擊之后的三到五年，小學(xué)將受到生源的影響，其中鄉(xiāng)村小學(xué)受到的影響...
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35歲以后，就別去大廠了
大廠有點(diǎn)像名校，現(xiàn)在很多年輕人喜歡大廠，并不是想進(jìn)去干一輩子，而是去“刷簡歷”。大廠并不穩(wěn)定，裁員猛，壓力大。年輕時追求激情燃燒；年紀(jì)大了，就該放棄高收入，追求平穩(wěn)成長。不過35+也有可以接受大廠offer的情況，就是公司被收購或者團(tuán)隊(duì)讓你加入的時候。如果上述兩種情況你都不是，拿到大廠offer就是...
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大廠“35歲危機(jī)”的真相
近年來，互聯(lián)網(wǎng)大廠的“用工模式”呈現(xiàn)出極端化偏向，“35歲危機(jī)”話題頻繁引發(fā)員工反彈和社會爭議。相比于年輕的校招生，一方面，35歲以上員工的適應(yīng)能力和思維轉(zhuǎn)變能力不夠強(qiáng)，另一方面，身體上可能也會出現(xiàn)各種隱患。勞動關(guān)系學(xué)者認(rèn)為，從長遠(yuǎn)看，企業(yè)這種用工模式對社會危害會逐步顯現(xiàn)，需要真正引起立法、執(zhí)法的注...
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