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為女性樹立榜樣：在維基百科上增加杰出女性的曝光
香港城市大學(xué)（City University of Hong Kong）創(chuàng)意媒體學(xué)院（School of Creative Media）客座教授夏洛特·弗洛斯特正在與研究員維尼薩·容交談。她們正在把本地女性藝術(shù)家的歷史寫入維基百科（Wikipedia）。攝影師：EDWARD WONG —— 《南華早...
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來自杰出商界女性的7條建議
《財富》雜志（Fortune）近日公布了2014“年度商業(yè)人物”（Business Person of the Year）榜單，共有7位女性高管上榜，她們均在各自公司極為成功——可以給其他女性同胞提供一些有益的經(jīng)驗。以下是她們的商業(yè)與生活建議：On Thursday, Fortune release...
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女性商業(yè)領(lǐng)袖人數(shù)增加，但大權(quán)仍然掌握在男性手中
在幾乎所有行業(yè)和國家，進入董事會和身處高管職位的女性人數(shù)都在不斷增加。但對數(shù)據(jù)進行深入研究后發(fā)現(xiàn)，從事領(lǐng)導(dǎo)職位的女性和男性之間，存在著令人困擾的職責(zé)區(qū)分。瑞士信貸（Credit Suisse）周二公布了一份公司高層職位性別差異報告。該報告顯示，全球董事會中女性的比例從2010年的9.6%增加到201...
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2019年女性創(chuàng)業(yè)融資增加，但還是遠少于男性
不管是國內(nèi)還是國外，從數(shù)量看，初創(chuàng)和風(fēng)投界絕對是雄性主導(dǎo)的世界。不過，現(xiàn)在情況在稍稍好轉(zhuǎn)。在美國，從統(tǒng)計數(shù)字來看，過去一年確實有所進步：女性或女性團體創(chuàng)建的初創(chuàng)企業(yè)在2019年共計獲得了35.4億美元的風(fēng)投資金，占風(fēng)投總金額的2.7%。但如果我們從更全面的角度來看風(fēng)投資本格局，就可能會有些不同的想法...
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女性成功靠什么
謝麗爾?桑德伯格的暢銷書《向前一步》（Lean In）發(fā)售后不久，一項名為“女性、權(quán)力和金錢（Women, Power & Money)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，70%的Y世代女性認為自己“聰明”，高于Y世代男性54%的比例。仰仗如此強烈的自信足以讓年輕女性實現(xiàn)成功。相比之前的嬰兒潮一代和X世代，出生于1979年...
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“女性要敢于對結(jié)果負責(zé)”
全球首屈一指的專業(yè)信息出版和服務(wù)提供商威科集團（Wolters Kluwer）的掌門人南希·麥肯斯基（Nancy Mckinstry），連續(xù)入選《財富》全球最影響力的50位商界女性。自從2003年就任CEO以來，她帶領(lǐng)團隊通過堅持不懈的技術(shù)創(chuàng)新推動業(yè)務(wù)向數(shù)字出版轉(zhuǎn)型，使威科在云計算、垂直搜索、新一代...
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“女性要敢于對結(jié)果負責(zé)”
全球首屈一指的專業(yè)信息出版和服務(wù)提供商威科集團（Wolters Kluwer）的掌門人南?！溈纤够∟ancy Mckinstry），連續(xù)入選《財富》全球最影響力的50位商界女性。自從2003年就任CEO以來，她帶領(lǐng)團隊通過堅持不懈的技術(shù)創(chuàng)新推動業(yè)務(wù)向數(shù)字出版轉(zhuǎn)型，使威科在云計算、垂直搜索、新一代...
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最具影響力商界女性的前世今生
1973年，貝蒂?弗里丹的《女性的奧秘》（The Feminine Mystique）一書已經(jīng)問世10年，《Ms.》雜志發(fā)行了第一期刊物。美國勞工統(tǒng)計局（Bureau of Labor Statistics）的資料顯示，那年女性涌入職場，占到勞動人口的40%。擁有學(xué)齡子女的已婚女性多半從事著付薪工作...
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2022年《財富》中國最具影響力的商界女性
這份榜單始于2010年，在過去的十多年里，中國商界幾乎所有重要的女性領(lǐng)導(dǎo)者都在其中有跡可循。榜單包括兩個部分：中國最具影響力的商界女性榜，以及中國最具影響力的商界女性未來榜。前者是各行業(yè)最杰出的女性，包括大企業(yè)的女性領(lǐng)導(dǎo)者；后者是中國新崛起的女性領(lǐng)導(dǎo)者，包括企業(yè)家、職業(yè)經(jīng)理人、行業(yè)新星和意見領(lǐng)袖。在...
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女性真的能幫助其他女性成功么？問問部隊就知道了
圖片來源：Elsa/Getty Images《哈佛商業(yè)評論》最新發(fā)表的一篇文章中，兩位研究者問道：我們怎么才能知道女性之間到底會不會彼此幫助？在理想世界里，答案是“當然了！為什么不？！”但我們非常清楚地知道，在某些情況下，特別是在存在競爭或有固定配額時，如何團隊中還有其他女性，事情會要難一些。因此，...
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