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One secret of J&J’s success: Diversify within a single industry
By Patricia SellersFor this year’s Fortune 500 issue, senior writer Geoff Colvin and I had the chance to look inside one of the list’s most enduring p...
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J. M. Smucker
排名：93 (去年排名：47)是什么使這家公司如此偉大？J. M. Smucker是一家食品制造商，員工對家庭般的工作氛圍充滿熱愛，曾提前一年多通知即將關(guān)閉5間工廠，以便員工早作準(zhǔn)備。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：4,605網(wǎng)址：www.smuckers.com...
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惠普重振雄風(fēng)差什么？
如果要讓你來當(dāng)家，你會怎樣重振惠普（Hewlett-Packard）？過去約十年的時間里，這是許多技術(shù)過硬、經(jīng)驗豐富的CEO們不得不回答的一道難題，但他們大多給出了錯誤的答案。但對于惠普現(xiàn)任CEO梅格?惠特曼以及她的下屬而言，這是一個非常現(xiàn)實的問題。在解決這個問題上，惠特曼曾經(jīng)是最接近成功的人。然而...
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怎樣把差評變成進步的階梯
沒有人會喜歡負面的反饋。不管口頭上自稱有多么愿意接受的誠懇批評，它們還是會刺痛人心。但每年這個時候，也就是人人下決心提高自己的時候，或者也可能正是接受績效評估的時候，我們更有可能遇到負面的反饋。大家不要把負面反饋當(dāng)作暴飲暴食或采取“購物療法”的借口，而是要把它看作一次改變的機會。喬治?布拉特說：“沒...
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OTA第二梯隊老兵的“戰(zhàn)爭與和平”
如今，攜程、美團、飛豬的三足鼎立局面，或許可被視作是“第二次OTA之爭”，而我們所說的OTA第二梯隊，并非是什么新崛起的平臺，而是甚至比美團、飛豬更為年長，曾與攜程共同混戰(zhàn)過“第一次OTA之爭”、爭奪“在線旅游之王”的老兵。 盡管這些OTA已經(jīng)被擠入第二梯隊，但實力依然不容忽視。根據(jù)Analysy...
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知乎到底比B站差哪了？
B站和知乎的成立時間，相差不到一年。同樣是社區(qū)，同樣從小而美走向大而全，同樣在2017年之后的關(guān)鍵詞都是“破圈”，同樣都被最初的用戶詬病稱“不像從前”。然而，如今的“小破站”在納斯達克拿到了將近300億美元的市值。而另一邊，遲遲無法上市的知乎，在去年F輪融資后，據(jù)接近交易人士表示，當(dāng)時知乎的估值在3...
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佳能蘇州回應(yīng)裁員賠N+12/2N+12：假消息
近期有網(wǎng)友爆料蘇州佳能開始新一批裁員，規(guī)模涉及上千人，賠償則是“刷新了外企裁員的天花板”—— 無固定合同期限 N+12 或 2N+12。蘇州佳能官網(wǎng)接線員回應(yīng)媒體問詢稱，賠償 N+12 或是 2N+12 的消息是假的，公司“不是在裁員，是再就業(yè)”，即“可以自己選，達到標(biāo)準(zhǔn)有賠款”，但標(biāo)準(zhǔn)為何則“不清...
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學(xué)習(xí)好的女生為什么反而賺得沒有學(xué)習(xí)差的男生多
如果你高中時成績不好，別擔(dān)心，你依然有機會過上體面的生活。但前提是，如果你是個男生。過去幾個月中，薪酬平等的話題被炒得沸沸揚揚。而現(xiàn)在，邁阿密大學(xué)（the University of Miami）的一項新的研究表明，即便女性有著更加優(yōu)異的學(xué)業(yè)成績，她們的薪酬也遠低于男性。這項研究試圖找出高中平均績點...
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沃爾沃與特斯拉力爭躋身豪華品牌第一梯隊
經(jīng)濟學(xué)家通常會遵守一條老規(guī)矩：做預(yù)測時，要么給個數(shù)字，要么給個日期，但不能兩個都給。但汽車業(yè)的高管們卻經(jīng)常忽略這條法則。就以沃爾沃（Volvo）和特斯拉（Tesla）為例，這兩家公司的名字很少會被拿出來相提并論，但是他們在設(shè)置未來的銷售目標(biāo)時都缺乏謹慎，這或許會給他們帶來大麻煩。經(jīng)過多年的浮浮沉沉，...
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財富箴言——今日發(fā)聲：J?K?羅琳
We do not need magic to transform our world. We carry all of the power we need inside ourselves already.——J?K?羅琳 (J. K. Rowling，作家） ...
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