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中國(guó)本土人才不再視知名跨國(guó)外企為唯一選擇
2016年5月23日中國(guó)北京3W咖啡館,互聯(lián)網(wǎng)初創(chuàng)企業(yè)雇員在電腦前工作。在與跨國(guó)外企爭(zhēng)奪國(guó)內(nèi)一流人才的競(jìng)爭(zhēng)中,中國(guó)本土企業(yè)一度處于劣勢(shì),而新調(diào)查顯示,這些本土企業(yè)開(kāi)始迎頭趕上。美國(guó)財(cái)經(jīng)新聞稱,貝恩和領(lǐng)英中國(guó)共同發(fā)布的一篇新報(bào)道指出,在中國(guó),本土企業(yè)90%的區(qū)域職務(wù)都由中國(guó)人擔(dān)任,而在跨國(guó)企業(yè),這一比...
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外企如何應(yīng)對(duì)人才流失?
去年,肯特?凱德?tīng)柦庸芰藗惗毓芾碜稍児究刂骑L(fēng)險(xiǎn)集團(tuán)(Control Risks)的亞洲業(yè)務(wù),他知道自己肯定會(huì)遇到大麻煩。在前六個(gè)月里,凱德?tīng)栕谖挥谏虾5霓k公室里,至少聽(tīng)四位高管講過(guò)同樣的故事:競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手打算以三倍的薪酬聘用他們。這四位高管后來(lái)都離開(kāi)了公司,這讓凱德?tīng)柌豢爸刎?fù)。他不得不尋找熟悉當(dāng)?shù)厥?..
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海外拓展:本土化打造人才鐵軍
上周,在前沿戰(zhàn)略集團(tuán)(Frontier Strategy Group)組織的高管圓桌會(huì)議上,一家大型工業(yè)公司國(guó)際業(yè)務(wù)部的主管與來(lái)自不同企業(yè)的20多位高管分享了大家感同身受的一個(gè)觀點(diǎn):從全球來(lái)看,當(dāng)?shù)厝瞬诺母吡魇食蔀樽璧K企業(yè)在海外市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)強(qiáng)勁發(fā)展的主要因素。力求拓展海外市場(chǎng)的中國(guó)企業(yè)必須注意,為了避...
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IBM領(lǐng)導(dǎo)力:從本土化到多元化
本土人才領(lǐng)導(dǎo)力走向成熟作者:李全偉“外資企業(yè)進(jìn)入中國(guó)已近 30 年,本土化人才的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展大致經(jīng)歷三個(gè)階段。目前,本土化人才越來(lái)越成熟,已經(jīng)擔(dān)當(dāng)重要職務(wù)?!盜BM公司大中華區(qū)人力資源部總監(jiān)凌震文自己就是大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入一家外企的本土人士,15 年后到IBM公司擔(dān)任現(xiàn)在的職務(wù)。IBM公司大中華區(qū)人力資源部...
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財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型中的人才戰(zhàn)略
關(guān)注“價(jià)值創(chuàng)造”正日益成為企業(yè)CFO的共識(shí),一些有前瞻意識(shí)的CFO已經(jīng)開(kāi)始推動(dòng)財(cái)務(wù)組織的轉(zhuǎn)型。但是中國(guó)目前的企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平與國(guó)際一流企業(yè)仍有明顯差距,財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的歷程將是長(zhǎng)期和曲折的。為深入探索中國(guó)大型企業(yè)財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì),了解CFO駕馭財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)和困難,中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)和埃森哲聯(lián)合于2...
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外商投資:如何應(yīng)對(duì)人力資源管理挑戰(zhàn)
特約作者:林杰文財(cái)富(中文版)年度“外商投資調(diào)查”的結(jié)果顯示,在外資企業(yè)面臨的諸多壓力中,來(lái)自人力資源管理的挑戰(zhàn)僅次于“更激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境”,與其它挑戰(zhàn)相比,則是同樣甚至更加嚴(yán)峻。我們認(rèn)為,在中國(guó)運(yùn)營(yíng)的外資企業(yè)必須把人員管理放在高度優(yōu)先的地位,才能在這個(gè)充滿活力的環(huán)境中取勝。以下,我們將從人力資源的角...
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如何從人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中獲益
圖片來(lái)源:Photo by Peter Dazeley—Getty Images你或許還記得小時(shí)候,在某一年的節(jié)日季,你的兄弟姐妹得到了一件禮物,比如一張臺(tái)球桌或者一臺(tái)Xbox游戲機(jī)。事實(shí)上,父母也為你準(zhǔn)備了同樣的驚喜?,F(xiàn)在,職場(chǎng)里的成年人也將收到同樣的驚喜。羅致恒富咨詢公司(Robert Half...
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GE:引領(lǐng)中國(guó)“新常態(tài)”
《財(cái)富》(中文版)-- 第一次見(jiàn)到段小纓,是在兩年前的《財(cái)富》“最具影響力商界女性”晚宴上。時(shí)任GE醫(yī)療大中華區(qū)總裁的她身量嬌小,穿著一身白色套裝,利落的短發(fā)、言語(yǔ)不多。當(dāng)時(shí)的宴會(huì)上有多位人們引人注目的女性高管,在人群當(dāng)中她并不顯眼。去年7月,在擔(dān)任GE醫(yī)療大中華區(qū)總裁四年之后,段小纓升任GE大中華...
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黃金是唯一的答案?
樹(shù)欲靜而風(fēng)不止。本就命運(yùn)多舛的A股,在“國(guó)九條”這一歷史性大利好發(fā)布后的一周內(nèi),恰逢伊以沖突間歇性升級(jí)以及美聯(lián)儲(chǔ)降息預(yù)期急劇弱化,剛展開(kāi)的反彈又戛然而止,徒留投資者風(fēng)中凌亂。全球政經(jīng)形勢(shì)愈發(fā)動(dòng)蕩,A股自然難以獨(dú)善其身。實(shí)際上,近期美元指數(shù)創(chuàng)下新高,導(dǎo)致日元、韓元、印度盧比、印尼盾、菲律賓比索等貨幣大...
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2007卓越雇主─中國(guó)最適宜工作的公司
特約作者:林杰文在中國(guó),所有的公司都希望成為“最佳”,所以我們到處可以看到“最佳的質(zhì)量”、“最佳的服務(wù)”、“最物超所值”這樣的口號(hào)。還有些公司用優(yōu)美的形容詞來(lái)形容自己的產(chǎn)品:比其他公司更強(qiáng)、更快、更優(yōu)質(zhì)、更美味、更健康。然而,隨中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速增長(zhǎng),爭(zhēng)當(dāng)“最佳”的競(jìng)爭(zhēng)也更為激烈。在過(guò)去四年中,平均每...
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