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CEO日?qǐng)?bào)：思科計(jì)劃削減14000個(gè)崗位
【大公司新聞】福特自動(dòng)駕駛汽車計(jì)劃的最新進(jìn)展福特表示，計(jì)劃到2021年，將自動(dòng)駕駛汽車用于車輛共乘或出租車叫車等商業(yè)服務(wù)，該汽車廠商表示，為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，公司將把加州帕洛阿爾托研究實(shí)驗(yàn)室的規(guī)模擴(kuò)大一倍，并投資或收購(gòu)自動(dòng)駕駛汽車技術(shù)初創(chuàng)公司。例如，福特以7,500萬(wàn)美元收購(gòu)了Velodyne LiD...
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傳大疆欲裁員14000人？大疆：我們總共才14000人
8月17日，據(jù)路透社報(bào)道，全球最大的無(wú)人機(jī)制造商大疆創(chuàng)新正在裁員，銷售和市場(chǎng)部門是裁員重點(diǎn)。目前，其深圳總部的銷售和市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)已經(jīng)從180人削減至60人，砍掉近三分之一。 不僅如此，該報(bào)道還稱，大疆正尋求“裁員”約14000名員工。對(duì)此，大疆創(chuàng)新公關(guān)總監(jiān)謝闐地在其朋友圈表示：“考慮到大疆總共1400...
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思科CEO錢伯斯的退休疑云
上周四晚間，甲骨文公司（Oracle）突然宣布，創(chuàng)始人拉里?埃里森將卸任CEO。埃里森擔(dān)任該職位已有37年，以后他將擔(dān)任該公司執(zhí)行董事長(zhǎng)兼首席技術(shù)官，薩夫拉?卡茨和馬克?赫德將出任思科公司聯(lián)席CEO。年屆七旬的埃里森，是科技領(lǐng)域迄今為止任職時(shí)間最長(zhǎng)的首席執(zhí)行官，不過(guò)，擔(dān)任首席執(zhí)行官數(shù)十年之久的，并非...
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為什么思科董事會(huì)選了他作為新CEO？
2000年4月，《財(cái)富》雜志封面曾以《他是全世界最好的CEO嗎？》為題，對(duì)思科CEO約翰?錢伯斯進(jìn)行過(guò)報(bào)道。當(dāng)時(shí)這家網(wǎng)絡(luò)巨頭的市值迅猛增長(zhǎng)，一度突破5500億美元，甚至超過(guò)了微軟。那會(huì)兒也是互聯(lián)網(wǎng)泡沫的巔峰。如果把思科比做一只“熱氣球”，那一刻它已升至九霄云外。但錢伯斯很快發(fā)現(xiàn)，這只氣球要向地面墜毀...
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我是如何工作的——思科公司CEO錢伯斯
約翰?錢伯斯（John Chambers） 思科公司（Cisco Systems）首席執(zhí)行官我通常在早上淋浴的時(shí)候安排一天的計(jì)劃。這可能有點(diǎn)不同尋常，但我通過(guò)這種方式可以將所有事情想一遍，特別是當(dāng)天要做的重要事情。我的工作安排一般是從早晨 7: 30 左右到晚上 7: 00。這中間會(huì)有一些緩沖的時(shí)...
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One secret of J&J’s success: Diversify within a single industry
By Patricia SellersFor this year’s Fortune 500 issue, senior writer Geoff Colvin and I had the chance to look inside one of the list’s most enduring p...
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CEO日?qǐng)?bào)：思科裁員規(guī)模小于傳言
【大公司新聞】衛(wèi)生間政策令塔吉特陷入麻煩塔吉特似乎正在為過(guò)于自負(fù)地炫耀自己的政治正確性而付出代價(jià)。在截至6月份的三個(gè)月內(nèi)，該公司客流量在兩年內(nèi)首次下降，至少部分原因是在塔吉特陷入跨性別人士使用衛(wèi)生間問(wèn)題的爭(zhēng)論之后，遭到了社會(huì)保守人士的抵制。堅(jiān)持原則要付出高昂的代價(jià)：針對(duì)其衛(wèi)生間政策可能加劇性騷擾的建...
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思科CEO：技術(shù)支出明年之前不會(huì)復(fù)蘇
約翰?錢伯斯表示，企業(yè)技術(shù)支出的減速將一直持續(xù)到今年年底，并暗示將整改管理層。作者：Scott Moritz思科（Cisco）首席執(zhí)行官約翰?錢伯斯（John Chambers）給科技行業(yè)帶來(lái)了一些壞消息，他不再堅(jiān)持近來(lái)技術(shù)支出的減緩會(huì)立刻回升，認(rèn)為最早也要等到明年。長(zhǎng)期以來(lái)作為世界上最大的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備...
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5位因正當(dāng)理由辭職的CEO
掌控一家大公司可不容易，要能長(zhǎng)時(shí)間加班加點(diǎn)、承受高壓、還有業(yè)績(jī)目標(biāo)隨時(shí)如芒在背，沒有幾個(gè)人生來(lái)具備這些素質(zhì)。在竭盡全力讓公司贏利的同時(shí)，還要不斷面對(duì)董事們的種種要求、不滿的客戶和生氣的員工。顯然，老板并不總是那么好當(dāng)?shù)摹＝衲暌詠?lái)，我們已看到各公司內(nèi)斗和層出不窮的出格行為，讓好些首席執(zhí)行官要么辭職走人...
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對(duì)話思科和高通CEO：新形勢(shì)下的新機(jī)遇
如果說(shuō)社交疏離對(duì)我們有什么教益的話，那就是即使是虛擬的面對(duì)面互動(dòng)也極其重要——這或許是備受推崇的5G蜂窩網(wǎng)絡(luò)標(biāo)準(zhǔn)迄今所提供的最佳應(yīng)用案例。那么，作為這項(xiàng)技術(shù)的兩位重量級(jí)擁護(hù)者，思科首席執(zhí)行官羅卓克和高通首席執(zhí)行官史蒂夫?莫倫科夫?yàn)楹稳绱丝春靡赃h(yuǎn)程會(huì)議和遠(yuǎn)程醫(yī)療為代表的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)新時(shí)代？本文由《財(cái)富》雜...
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