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95后買(mǎi)鞋集卡的產(chǎn)業(yè)鏈背后：引領(lǐng)消費(fèi)趨勢(shì)變革
與限量款球鞋類(lèi)似，球星卡是一個(gè)不得不說(shuō)的兼具收藏和投資潛力的產(chǎn)品。和盲盒類(lèi)似，球星卡采用密封包裝隨機(jī)發(fā)售的方式進(jìn)行銷(xiāo)售。有業(yè)內(nèi)人士估計(jì)，中國(guó)國(guó)內(nèi)卡迷大約有5萬(wàn)~6萬(wàn)人，即使在疫情期間有所增長(zhǎng)，但不會(huì)超過(guò)10萬(wàn)人，而美國(guó)球星卡市場(chǎng)的玩家則超過(guò)千萬(wàn)。相比于球鞋玩家的數(shù)量，卡迷基數(shù)還大有提升的空間。...
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第95屆奧斯卡獲獎(jiǎng)名單公布，楊紫瓊封后
第95屆奧斯卡電影金像獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)名單正式公布，電影《瞬息全宇宙》獲得最佳影片在內(nèi)7項(xiàng)大獎(jiǎng)，成為最大贏家。演員楊紫瓊憑借電影《瞬息全宇宙》成為史上首位獲得奧斯卡影后的純亞裔、首位華裔女演員，創(chuàng)造歷史！楊紫瓊獲獎(jiǎng)后說(shuō)：“各位女性，不要讓任何人告訴你，你們做不到，我們做得到！”...
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95后花錢(qián)有7個(gè)“高錢(qián)商”特質(zhì)
95后有著奇形怪狀的消費(fèi)的“癮”，他們擅長(zhǎng)自我剖析，能深刻洞悉自己消費(fèi)行為背后的欲望所在。對(duì)于他們而言，體驗(yàn)比物質(zhì)更重要；他們對(duì)“消費(fèi)主義”話術(shù)非常警惕；時(shí)而大方，時(shí)而摳門(mén)，已經(jīng)意識(shí)到“心理賬戶(hù)”的存在卻又會(huì)縱容自己的不理智。他們是高錢(qián)商的一代，知道儲(chǔ)蓄和消費(fèi)不同的意義，對(duì)現(xiàn)在的自己和未來(lái)的自己同樣...
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95后和00后怎么看職場(chǎng)？
多年來(lái)，千禧一代的職場(chǎng)問(wèn)題一直都是媒體關(guān)注的焦點(diǎn)。這一代人至少還會(huì)在職場(chǎng)打拼30年，但與此同時(shí)，即將閃亮登場(chǎng)的Z世代員工應(yīng)該引起潛在雇主的注意。他們已經(jīng)準(zhǔn)備就緒，并且與千禧一代一樣，專(zhuān)注且干勁十足。但Z世代對(duì)“好雇主”的定義，在許多重要的方面卻有所不同。Z世代是指90年代中期至2000年代初期出生的...
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忘了80、90后吧，你們準(zhǔn)備好聘用95、00后了嗎？
親愛(ài)的安妮：我在一家中型消費(fèi)品公司上班，我的團(tuán)隊(duì)準(zhǔn)備在秋天到大學(xué)去，見(jiàn)見(jiàn)可能來(lái)上班的實(shí)習(xí)生和新員工，他們將在明年1月或者春季畢業(yè)。我的一位同事說(shuō)，我們最好堅(jiān)持過(guò)去幾年的做法，也就是把重點(diǎn)放在80、90后關(guān)心的東西上，比如有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)新技能，可以在家上班，以及公司通過(guò)積極發(fā)起志愿者活動(dòng)給了人們回饋社區(qū)的...
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藝與勢(shì)
“埶”象人伸出雙手栽種草木之形，“埶”即“藝”字初文，《說(shuō)文解字》：“埶，種也?！对?shī)》曰我埶黍稷?！睆淖中窝葑儊?lái)看，“藝”當(dāng)是“埶”的后起字。“勢(shì)”也是“埶”的后起字，漢以前又多以“埶”表“勢(shì)”。段玉裁《說(shuō)文解字注》：“《說(shuō)文》無(wú)勢(shì)字，蓋古用埶為之?！标愑駨?qiáng)指認(rèn)，大約漢初之時(shí)，“勢(shì)”字才出現(xiàn)，...
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2400億市值海底撈公布年報(bào)：凈利潤(rùn)減少86%，員工卻加薪了
3月23日晚，海底撈發(fā)布年度業(yè)績(jī)。海底撈全年?duì)I收286.1億元人民幣；全年凈利潤(rùn)3.093億元人民幣。顧客人均消費(fèi)110.1元。...
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是什么助長(zhǎng)了95后的“辭職潮”？
眼下正值離職高峰期，勞動(dòng)者對(duì)經(jīng)濟(jì)前景的信心有所增加，更愿意嘗試在職業(yè)生涯上做出改變，而由新冠疫情帶來(lái)的倦怠則為這一波“辭職潮”推波助瀾。Adobe公司最新的研究顯示，出于種種原因，Z世代年輕人成了這股潮流的引領(lǐng)者。（Adobe的這項(xiàng)研究中將Z世代定義為18至24周歲的成年人，25至39周歲則為千禧一...
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難伺候的“95后”：如何讓你的公司進(jìn)入他們的法眼？
就在不久之前，企業(yè)要想招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，辦法還非常簡(jiǎn)單，要么是辦招聘會(huì)、見(jiàn)面會(huì)，要么是直接把人叫到公司里面試，然后錄用那個(gè)給你留下印象最深、工作熱情最高的那個(gè)人。如果一名應(yīng)屆大學(xué)生通過(guò)公司網(wǎng)站發(fā)簡(jiǎn)歷，他會(huì)自動(dòng)收到一封“感謝您與我們聯(lián)系”的電子郵件，潛臺(tái)詞就是“不要打電話給我們，有需要的話我們會(huì)打給你的...
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95后找工作最聽(tīng)誰(shuí)的話？
職場(chǎng)社交平臺(tái)脈脈近期發(fā)布了《新經(jīng)濟(jì)、新選擇 ——人才流動(dòng)與遷徙2021》報(bào)告。職業(yè)選擇上，中基層職場(chǎng)人，均將“薪資收入”看作是最重要的求職考慮因素，而將“股權(quán)/期權(quán)”看作最不重要因素；“穩(wěn)定性”對(duì)于基層職場(chǎng)人的重要性位列第三。...
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