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金融業(yè)薪酬改革舉步維艱

去年10月，美國聯(lián)邦儲(chǔ)備局（Federal Reserve）就銀行業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)問題，向各銀行發(fā)布了指導(dǎo)方針。美聯(lián)儲(chǔ)之所以發(fā)布該指導(dǎo)方針，是因?yàn)槊绹y行業(yè)需要改變目前的薪酬結(jié)構(gòu)，從而抑制過度冒險(xiǎn)，避免發(fā)生金融危機(jī)。在上述指導(dǎo)方針中，美聯(lián)儲(chǔ)要求各銀行立即解決當(dāng)前銀行薪酬中存在的問題：“美聯(lián)儲(chǔ)希望，銀行業(yè)的...

基金薪酬改革即將落地：基金經(jīng)理需拿薪酬自購

今日，中國證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì)公告，為規(guī)范基金管理公司績效考核與薪酬管理行為，健全長效激勵(lì)約束機(jī)制，促進(jìn)基金管理公司穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展，制定了《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》。薪酬包括四部分，可股權(quán)和現(xiàn)金激勵(lì)；遞延支付期限不少于3年；基金經(jīng)理需拿出不少于30%的薪酬自購；此外，長期化的考核從公...

騰訊薪酬再改革：晉升不再直接調(diào)薪

騰訊于5月31日發(fā)布內(nèi)部全員郵件，宣布開啟新一輪薪酬改革。郵件中提到：未來騰訊將不再單獨(dú)針對職級晉升做即時(shí)的薪酬調(diào)整，同時(shí)，騰訊年度薪資回顧將從原來的6月份改至7月份，并且立即執(zhí)行。有認(rèn)證為騰訊員工的網(wǎng)友總結(jié)郵件稱：晉升不再與調(diào)薪掛鉤，晉升不一定調(diào)薪；調(diào)薪與績效掛鉤；原則上員工可以降薪。...

巨大的金融薪酬蛋糕

眾所周知，公眾堅(jiān)決反對那些完全依賴龐大政府援助而生存的金融公司所開出的薪酬。掙普通工資（甚至根本沒有收入）的普通公民迫不及待地想看到銀行家和華爾街人士的收入大幅縮水。但許多人并沒有注意到的是，降低這些公司權(quán)貴的收入，其實(shí)意味讓擁有這些公司的股東得到更多收益。本質(zhì)上看，是 2009 年止跌回升的利潤在...

巨大的金融薪酬蛋糕

眾所周知，公眾堅(jiān)決反對那些完全依賴龐大政府援助而生存的金融公司所開出的薪酬。掙普通工資（甚至根本沒有收入）的普通公民迫不及待地想看到銀行家和華爾街人士的收入大幅縮水。但許多人并沒有注意到的是，降低這些公司權(quán)貴的收入，其實(shí)意味讓擁有這些公司的股東得到更多收益。本質(zhì)上看，是 2009 年止跌回升的利潤在...

Y世代女性如何縮小收入差距

我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事，這位男同事比她晚一個(gè)月入職?！八蛩阍诿魈炜冃Э己藭r(shí)提出加薪10,000美元的要求，”她抱怨道。“我真不能相信他會(huì)這么做。我想不到他到這里剛7個(gè)月就要求加薪?！鄙现芏峭耆眨‥qual Pay Day），這凸顯了一個(gè)事實(shí)，2013年女性仍需付出更大的努力才...

中國或?qū)⒂瓉碇卮蠼鹑诟母?/a>

金融改革議案為何無法預(yù)防另一場危機(jī)

金融監(jiān)管者、白領(lǐng)犯罪學(xué)家和經(jīng)濟(jì)學(xué)家全都贊同，是不合常理的激勵(lì)結(jié)構(gòu)導(dǎo)致了種種危機(jī)，并且他們認(rèn)為金融業(yè)的激勵(lì)機(jī)制長期以來倒行逆施。美國政府?dāng)嘌?，奧巴馬總統(tǒng)將于本周簽署一份金融改革的立法議案，而這可以預(yù)防未來危機(jī)的發(fā)生。事實(shí)上并非如此，因?yàn)樵撟h案并沒有抑制不合理的激勵(lì)措施。該議案反而增加了會(huì)計(jì)欺詐的可能性...