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請你分享“當(dāng)老板的感覺”
《財富》(中文版)-- 在上一篇專欄文章中我們談到,企業(yè)家要想讓手下的高管們分擔(dān)責(zé)任、分擔(dān)風(fēng)險,他必須愿意與高管們分享財富、分享權(quán)力。因為,“你不分享,他不分擔(dān)”。由于篇幅關(guān)系,我們還沒有來得及指出,隨著社會大環(huán)境的變化,高管們的需求也開始變得“貪婪”起來,他們現(xiàn)在已經(jīng)不滿足于老板僅僅與其分享財富和...
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你不“分享”,他不“分擔(dān)”
《財富》(中文版)-- 作為企業(yè)家的“球童”、“陪練”,我的一個重要職能,是充當(dāng)“垃圾桶”:讓老板把累積的“心理垃圾”一股腦兒地往我身上倒?;仡櫺〗Y(jié),感覺這些年來我聽到最多的,就是老板對公司高管在工作主動性、能動性方面的抱怨。去年某個時間患上了“互聯(lián)網(wǎng)焦慮癥”之后,企業(yè)家對高管在這方面的抱怨更多更兇...
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先拍攝,后對焦:Lytro相機顛覆傳統(tǒng)攝影
新創(chuàng)企業(yè)Lytro的發(fā)明對全世界學(xué)藝不精的攝影師來說就宛如上帝的恩賜一般。位于山景城的Lytro近日發(fā)布了一系列“光場”照相機,相比于傳統(tǒng)相機,前者在每張照片里能捕捉到更多色彩、光強和光線。Lytro早在今年初就揭曉了這款相機,并在之前6月份的科技頭腦風(fēng)暴大會(Brainstorm Tech)上做了...
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先拍攝,后對焦:Lytro相機顛覆傳統(tǒng)攝影
新創(chuàng)企業(yè)Lytro的發(fā)明對全世界學(xué)藝不精的攝影師來說就宛如上帝的恩賜一般。位于山景城的Lytro近日發(fā)布了一系列“光場”照相機,相比于傳統(tǒng)相機,前者在每張照片里能捕捉到更多色彩、光強和光線。Lytro早在今年初就揭曉了這款相機,并在之前6月份的科技頭腦風(fēng)暴大會(Brainstorm Tech)上做了...
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烹飪達人的隔離期:分享美食、分享快樂
薩曼·諾斯拉特的職業(yè)是為他人烹飪美食,并憑借烹飪教學(xué)走紅?,F(xiàn)在,她正嘗試用更適合居家隔離的方式,繼續(xù)傳授烹飪知識,并讓自己保持淡定。諾斯拉特還是一位暢銷書作家,也是奈飛紀(jì)錄片《鹽、脂肪、酸和熱量》的主持人。 “我真得快要精神錯亂了。我的身體完全沒有問題,我非常榮幸,這一點我也很清楚。但精神上,我?guī)缀?..
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老板的“屁股”
在日前舉辦的企業(yè)家“私人董事會”(十多位企業(yè)一把手組成一組,年復(fù)一年地通過相互交流、挑戰(zhàn)的方式從事自我教育的私密性組織)年會上,論壇主持人、中歐國際工商學(xué)院的肖知興教授要求在臺上就座的四位前國際公司中國區(qū)總裁、現(xiàn)私人董事會教練孫振耀、林正剛、辜思厲、張偉俊議論一下他們親身感受到的中國企業(yè)家在學(xué)習(xí)方面...
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優(yōu)酷:合作與分享
凝聚員工的士氣,讓公司成為員工可以一輩子選擇的平臺毫無疑問,因互聯(lián)網(wǎng)視頻而聲名大震的優(yōu)酷是第二代互聯(lián)網(wǎng)中一顆冉冉升起的新星。這家年輕的公司僅用了三年時間,就將300多位互聯(lián)網(wǎng)、電視和廣告行業(yè)的優(yōu)秀年輕人招至麾下。為什么選擇優(yōu)酷?許多年輕人給出的答案是:這是家有個性的公司。的確,它的管理層沒有獨立的辦...
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糟糕老板正好就是你的最佳職場導(dǎo)師
“透視領(lǐng)導(dǎo)力”是《財富》雜志一個在線互動社區(qū),最有思想、最具影響力的商界人士將在此回答關(guān)于職業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)力的問題。今天我們的問題是:“在你的職業(yè)生涯當(dāng)中,你學(xué)到的最重要的經(jīng)驗教訓(xùn)是什么?”以下為Axonify公司CEO卡洛爾?利曼的回答。正如老話說的那樣,如果我在職業(yè)生涯當(dāng)中每學(xué)到一條教訓(xùn)都能得到一個5...
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永恒的危機感
三星公司取得了前所未有的成功,但在尹鐘龍看來,這里面必定潛伏著危機作者: Peter Lewis三星電子(Samsung Electronics)的 VIP 樓坐落在韓國水原市三星公司工業(yè)區(qū)中,顯得與周圍龐大的 21 世紀(jì)芯片工廠群和雙子辦公大樓很不協(xié)調(diào)。水原是漢城以南的一座制造業(yè)城市。1969 年...
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怎樣把老板變跳板
親愛的安妮:我在一家大型跨國公司工作,希望能晉升到一個管理崗位。我該如何讓上司知道我的升遷愿望?我不希望讓他以為我想搶他的飯碗(我確實不想)。而且,我也希望解釋清楚,我并不想離開這家公司,除非我別無選擇。另外一個問題:公司其他部門或許會有管理機會,但這些部門與我們相距甚遠,我根本沒有機會讓他們了解我...
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