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蘋果失去吸引力，總部出現(xiàn)人才大流失
就在蘋果投資數(shù)十億美元的加州庫比蒂諾新總部Apple Park竣工幾年后，蘋果正加大努力將權(quán)力分散到硅谷之外的其他地區(qū)。盡管按照大多數(shù)標(biāo)準(zhǔn)來看，這些流失的人才都是高收入者，但他們卻表示，自己幾乎無力負(fù)擔(dān)舊金山灣區(qū)的高昂生活成本。...
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怎樣防止人才流失？
老員工成批退休，該怎樣防止他們的關(guān)鍵知識也隨之而去？作者: Annie Fisher看了上期有關(guān)“最佳建議”的報導(dǎo)，你會注意到一個共性: 那些提供建議的人多數(shù)是些年紀(jì)較大、較精明的老板。這沒什么好奇怪的。正是那些五六十歲的經(jīng)理人有時間形成最有價值的知識和經(jīng)驗。可是，大公司似乎甚少賞識這樣的才智。為了...
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誰在乎華爾街的“人才”流失？
假如降低薪酬導(dǎo)致華爾街一些最優(yōu)秀的人才離開，那就隨他們?nèi)グ?。這些最優(yōu)秀、最聰明的人本來干得似乎就不怎么樣。作者：Colin Barr盡管華盛頓進(jìn)行了薪酬管制，但我們不用擔(dān)心華爾街人才流失。上周四，白宮“薪酬沙皇”肯尼思?范伯格(Kenneth Feinberg)概述了對7家獲得特別援助的企業(yè)的薪酬限...
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外企如何應(yīng)對人才流失？
去年，肯特?凱德爾接管了倫敦管理咨詢公司控制風(fēng)險集團（Control Risks）的亞洲業(yè)務(wù)，他知道自己肯定會遇到大麻煩。在前六個月里，凱德爾坐在位于上海的辦公室里，至少聽四位高管講過同樣的故事：競爭對手打算以三倍的薪酬聘用他們。這四位高管后來都離開了公司，這讓凱德爾不堪重負(fù)。他不得不尋找熟悉當(dāng)?shù)厥?..
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為人才流失“止血”，蘭州下注了
據(jù)不完全統(tǒng)計，甘肅省內(nèi)49所高校在2012年至2017年流失人才2600人，約為引進(jìn)人才數(shù)的三分之一。下一個五年，蘭州已將“換道超車”的希望，寄托在建設(shè)綜合性國家科學(xué)中心這件“頭等大事”上。...
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麥當(dāng)勞正失去對年輕人的吸引力
漢堡巨頭麥當(dāng)勞（McDonald's）可能很難扭轉(zhuǎn)最近在美銷售額下降的頹勢，因為它正失去對年輕消費者的吸引力。本月，麥當(dāng)勞的全球同店銷售額出現(xiàn)了自2003年以來的最大跌幅。在美國，開業(yè)時間達(dá)到和超過13個月的麥當(dāng)勞店面今年初以來的銷售額一路走低。據(jù)《華爾街日報》（Wall Street Journa...
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倫敦仍是對全球人才最有吸引力的城市
澳大利亞打敗英國，成為全球人才最向往的就業(yè)目的地。圖片來源：JAMES O'NEIL—GETTY IMAGES倫敦一直是歐洲的金融中心，這里有熱鬧的金融城和許多銀行。顯然，英國脫歐并沒有讓倫敦失去魅力，因為它對全世界的人才依舊具有無與倫比的吸引力。多年來，倫敦一直是全世界人才最向往的工作地點，而且據(jù)...
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東三省人才流失嚴(yán)重，但并非沒有機會
日前，東三省一些經(jīng)營勢頭很好的企業(yè)、特別是高科技企業(yè)，基于公司未來持續(xù)發(fā)展的考慮，希望從哈爾濱工業(yè)大學(xué)等雙一流高校吸收優(yōu)秀人才，但是卻始終不能如愿。實際上，東北三省并非沒有機會。東北地區(qū)的基層生產(chǎn)人員資源比較豐富，而且忠誠度較好，不容易跳槽，員工穩(wěn)定性非常好。員工隊伍的穩(wěn)定，有利于技術(shù)的累積，也有利...
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避免人才流失，美國公司面臨三個關(guān)鍵問題
員工在居家辦公時開始感到孤獨。這導(dǎo)致了心理健康定時炸彈。圖片來源：WESTEND61 — GETTY IMAGES用蒂莫泰·沙拉梅的話來說：“如今，活著好難?！边@位一線明星似乎很有錢。招聘公司華德士公司（Robert Walters）對6,000名美國專業(yè)人士進(jìn)行的一項新調(diào)查顯示，超過四分之一（27...
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新創(chuàng)企業(yè)仍然離不開舊式廣告
插圖來源：CHRIS GASH時間回到2019年，默默無聞的新創(chuàng)企業(yè)Brex突然出現(xiàn)在美國加利福尼亞州舊金山的各種戶外廣告牌上。舊金山的戶外廣告牌和公交站臺上都是這家金融科技公司鋪天蓋地的“您一定會感興趣的”廣告語，廣告宣稱Brex的產(chǎn)品是“第一張專門面向新創(chuàng)企業(yè)的企業(yè)銀行卡”。Brex投入了大約3...
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