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獎(jiǎng)金能激勵(lì)老板培養(yǎng)女性和少數(shù)族裔人才嗎
如果你的雇主是一家典型的美國(guó)大公司，你或許已注意到了這種情況。隨著消費(fèi)者越來(lái)越多元化（目前預(yù)計(jì)到2030年少數(shù)族裔將占到美國(guó)人口的46%，到2050年占到55%），入門(mén)級(jí)招聘比以往任何時(shí)候都更加有包容性。但管理高層和董事會(huì)的變化并不大。金融公司Calvert Investments最近公布的一項(xiàng)研究...
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理工女性為什么這么少？
卡倫?珀塞爾決定主修電子工程時(shí)，就連被她輔導(dǎo)過(guò)數(shù)學(xué)課的幾個(gè)男性朋友都感到驚訝不已。她回憶說(shuō)：“幾乎所有人的反應(yīng)都是：‘工程系？為什么？’或者‘你知道你學(xué)的是什么嗎？’”即使到了現(xiàn)在，作為PK Electrical公司（位于里諾的PK Electrical公司是一家獲過(guò)獎(jiǎng)的電氣設(shè)計(jì)、工程和咨詢(xún)公司）總...
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女性或少數(shù)族裔縱使擁有MBA學(xué)位也難平收入“溝壑”
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Y世代女性如何縮小收入差距
我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事，這位男同事比她晚一個(gè)月入職?！八蛩阍诿魈炜?jī)效考核時(shí)提出加薪10,000美元的要求，”她抱怨道?！拔艺娌荒芟嘈潘麜?huì)這么做。我想不到他到這里剛7個(gè)月就要求加薪?！鄙现芏峭耆眨‥qual Pay Day），這凸顯了一個(gè)事實(shí)，2013年女性仍需付出更大的努力才...
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女性成功靠什么
謝麗爾?桑德伯格的暢銷(xiāo)書(shū)《向前一步》（Lean In）發(fā)售后不久，一項(xiàng)名為“女性、權(quán)力和金錢(qián)（Women, Power & Money)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，70%的Y世代女性認(rèn)為自己“聰明”，高于Y世代男性54%的比例。仰仗如此強(qiáng)烈的自信足以讓年輕女性實(shí)現(xiàn)成功。相比之前的嬰兒潮一代和X世代，出生于1979年...
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職場(chǎng)沉默不是金，正面交鋒不可少
目前的就業(yè)市場(chǎng)哀鴻遍野。所以，上班一族即使郁郁寡歡也很難喚起人們的同情之心，因?yàn)樗麄冏钇鸫a還能領(lǐng)到醫(yī)療福利。但實(shí)際上，人人都有難言之隱，即便是職場(chǎng)高薪一族一樣有自己的煩心事。自從2007年12月經(jīng)濟(jì)衰退以來(lái)，“離職率”或者主動(dòng)辭去帶薪職位的人數(shù)一直偏低，目前依然在1.5%左右徘徊。大部分經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為...
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職場(chǎng)沉默不是金，正面交鋒不可少
目前的就業(yè)市場(chǎng)哀鴻遍野。所以，上班一族即使郁郁寡歡也很難喚起人們的同情之心，因?yàn)樗麄冏钇鸫a還能領(lǐng)到醫(yī)療福利。但實(shí)際上，人人都有難言之隱，即便是職場(chǎng)高薪一族一樣有自己的煩心事。自從2007年12月經(jīng)濟(jì)衰退以來(lái)，“離職率”或者主動(dòng)辭去帶薪職位的人數(shù)一直偏低，目前依然在1.5%左右徘徊。大部分經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為...
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老板太太決定女性的職業(yè)前途
假設(shè)你是女性，盡管和男同事條件相當(dāng)，甚至更為優(yōu)秀，你還是屢屢錯(cuò)過(guò)升職的機(jī)會(huì)，這讓你疑惑不解。那么你很可能沒(méi)有考慮這個(gè)因素：如果你的老板是位已婚男士，他的太太是做什么的？相比于職業(yè)女性，家庭主婦的配偶在工作上會(huì)更加看輕女性的競(jìng)爭(zhēng)力。別不相信，經(jīng)過(guò)歷時(shí)6年對(duì)美國(guó)和英國(guó)1200名男士的調(diào)查，管理學(xué)教授斯瑞...
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如何更好的與Y一代共事？
一位專(zhuān)家說(shuō)，所謂的“千禧代”自信、抱負(fù)遠(yuǎn)大且深諳高科技。他們也需要不斷得到指引。作者：Anne Fisher親愛(ài)的安妮：今年我又被指派負(fù)責(zé)我們部門(mén)的夏季實(shí)習(xí)生計(jì)劃，老實(shí)說(shuō)，我對(duì)此忐忑不安。我不太喜歡給一代人下定義——我出生于嬰兒潮時(shí)期，從來(lái)就不喜歡人們對(duì)我們這代人的刻板印象。但是我還真不理解“千禧代...
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吳恩達(dá)：做數(shù)據(jù)中心型企業(yè)，才能在人工智能上獲得成功
吳恩達(dá)（Andrew Ng）是深度學(xué)習(xí)技術(shù)的先驅(qū)者之一。所謂深度學(xué)習(xí)，就是將大型神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用于人工智能領(lǐng)域。就廣大企業(yè)應(yīng)該如何利用人工智能技術(shù)的問(wèn)題，吳恩達(dá)也是最有發(fā)言權(quán)的專(zhuān)家。吳恩達(dá)創(chuàng)辦了一家名為L(zhǎng)anding AI的公司并自任首席執(zhí)行官。這家公司的軟件，可以讓即使不懂編程的人，也能夠輕松構(gòu)建和維...
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