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擠進(jìn)全國前五！南京春招平均薪酬11431元創(chuàng)新高
近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2023年春招市場行情周報》顯示，北京以平均月薪13141元蟬聯(lián)全國第一，上海、深圳、杭州、南京、廣州、蘇州、珠海、廈門和寧波等10城薪酬過萬。值得注意的是，南京以月薪11431元躍升國內(nèi)前五，招聘薪酬達(dá)史上最高。據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布顯示，過去兩年，南京平均月薪基本保持連續(xù)增長?！耙环?..
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春招平均薪酬最高的職業(yè)TOP10
作為一年中唯二的大型招聘時節(jié)，春招不僅吸引即將畢業(yè)的應(yīng)屆生，也承載想要跳槽的職場人。在企業(yè)的招聘需求中，專業(yè)服務(wù)/咨詢行業(yè)的數(shù)量最多，職位數(shù)量占比約11%；招聘需求第二的是互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)，職位數(shù)占比達(dá)到10.9%；接下來是房地產(chǎn)/建筑/建材/工程、計算機(jī)軟件、中介服務(wù)等行業(yè)。數(shù)據(jù)顯示，今年熱招...
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券商平均薪酬平均了誰？
券商整體的人均收入水平確實(shí)很高，但稍加分析，可能就會發(fā)現(xiàn)另一番光景。近日，剛剛過會的券商首創(chuàng)證券在招股書中對薪酬進(jìn)行了披露。首創(chuàng)證券招股書顯示，其北京地區(qū)員工2021年前9個月平均薪酬50.68萬元。如果分不同級別、不同崗位來看的話，首創(chuàng)證券高管2021年前9個月平均薪酬342萬元，支持部門中層管理...
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互聯(lián)網(wǎng)大廠秋招擴(kuò)招，但平均薪酬普遍降低
進(jìn)入8月，各大互聯(lián)網(wǎng)公司開啟今年的秋季校招。拉勾數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《2020年秋季互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)校園招聘趨勢報告》顯示，疫情對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)影響有限，30%互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)逆勢擴(kuò)招。 但在薪酬方面，相比于招聘端普遍調(diào)低了各崗位平均薪酬，求職者對薪酬的預(yù)期幾乎沒有調(diào)整，導(dǎo)致用戶薪酬預(yù)期普遍高于企業(yè)給出的薪酬。...
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人工智能人才校招平均薪酬高達(dá)21700元，缺口達(dá)170萬
10月25日消息，拉勾招聘數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《2021人工智能人才報告》顯示，2021年人工智能行業(yè)人才需求指數(shù)較去年增長103%，算法人才缺口達(dá)170萬。其中，算法工程師校招的平均薪酬高達(dá)21700元，是該職位社招平均薪酬的80%，較去年校招增長7700元，增幅高達(dá)56%。...
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2022春招季：大廠收縮，打工人“下沉”
經(jīng)歷兩年多抗“疫”后，經(jīng)濟(jì)的齒輪正逐步復(fù)轉(zhuǎn)。當(dāng)一切回歸正常，那些最先感受市場變化的微小個體，如今都已發(fā)生著種種變化，這些變化都折射在今年的春招里。而一向以“速戰(zhàn)決絕”著稱的互聯(lián)網(wǎng)大廠，在2022年春招中似乎刻意放慢了腳步。脈脈人才智庫的調(diào)研顯示，超過六成受訪職場人愿意放棄年終獎；三成職場人表示，如果...
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春節(jié)后首周平均每個崗位收到約11份簡歷
2月14日，智聯(lián)研究院在春招求職報告中稱，2022年春節(jié)后開工首周企業(yè)招聘職位數(shù)同比減少4.5%，招聘規(guī)模小幅收縮，而簡歷投遞量同比大幅上漲，導(dǎo)致求職難度加大。智聯(lián)研究院數(shù)據(jù)顯示，求職競爭指數(shù)為11.3，即平均每個崗位收到約11份簡歷，較2021年節(jié)后第一周幾乎翻了一倍。開工第一周，在招聘需求前十的...
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騰訊微信團(tuán)隊：今年全實(shí)習(xí)不秋招
據(jù)騰訊招聘公眾號，騰訊微信事業(yè)群2023實(shí)習(xí)生招聘補(bǔ)錄中。據(jù)該微信公號此前發(fā)布的《騰訊微信事業(yè)群2023實(shí)習(xí)生招聘啟動》一文，今年，只有在微信團(tuán)隊實(shí)習(xí)滿2個月的同學(xué)才有參加正式校招的資格。...
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京東2萬多名員工，平均薪酬漲超30%
據(jù)京東黑板報微信號，2月5日，京東集團(tuán)宣布，自2024年2月1日起，超2萬名京東一線客服員工實(shí)現(xiàn)全年平均薪酬上漲超過30%。...
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三招“組合拳”為企業(yè)量身定制薪酬戰(zhàn)略
亟待解決的問題合理的薪酬戰(zhàn)略是企業(yè)留住人才、提升核心競爭力的利器。然而，錯誤的薪酬戰(zhàn)略會使企業(yè)陷入發(fā)展的泥潭。如何為企業(yè)量身定制符合自身特點(diǎn)的薪酬戰(zhàn)略，是困擾眾多企業(yè)的一道難題。本案例中的超能水泥集團(tuán)（案例討論名稱，非企業(yè)實(shí)名，以下簡稱“超能集團(tuán)”）正是因為薪酬戰(zhàn)略的不合理而使企業(yè)陷入了難以擺脫的...
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