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  • 3500萬美元!高盛CEO去年薪酬翻番

    精選 2022-01-31 12:00

    美國高盛集團1月28日發(fā)布的一份文件顯示,首席執(zhí)行官戴維·所羅門2021年薪酬上漲一倍,至3500萬美元。為留住和爭奪金融人才,華爾街近期掀起加薪潮,華爾街大型銀行2021年漲薪將近15%,其中高盛集團普通員工人均年薪增幅最高,達到22.8%。...

  • W. W. Grainger

    Shelley DuBois 2011-03-11 06:17

    排名:100 (去年排名:N.A.)是什么使這家公司如此偉大?W. W. Grainger是一家配送中心運營商,通過大量培訓、利潤分紅和福利優(yōu)勢,建立起成熟而忠誠的員工隊伍。2009年營業(yè)收入(百萬美元):6,222網(wǎng)址:www.grainger.com ...

  • 蘋果CEO庫克去年薪酬超1400萬美元,績效獎勵高達1073萬美元

    精選 2021-01-06 07:00

    1月6日早間消息,據(jù)報道,蘋果周一向美國證券交易委員會(SEC)提交的代理聲明顯示,蘋果CEO蒂姆?庫克(Tim Cook)2020年年薪超過了1400萬美元。 其中,庫克的基本工資為300萬美元,績效獎勵為1073.1萬美元。蘋果的業(yè)績在凈營收和運營利潤方面超過了預定目標,因此庫克和蘋果其他高管...

  • 高盛利潤翻番難阻股價下挫

    Stephen Gandel 2013-07-18 11:12

    受股票和債券發(fā)行激增的推動,高盛(Goldman Sachs)二季度利潤同比增長一倍多,達到了19億美元。交易收入較上年同期也有所增長,但低于一季度的水平,可能反映了近期利率上漲導致的客戶退縮?!爱敿究蛻舻娘L險喜好大幅波動,”高盛首席財務官哈維?舒瓦茨在該行的業(yè)績電話會議上告訴分析師和投資者。“我們...

  • 去年裁掉3000人,高盛CEO漲薪24%

    精選 2024-02-21 03:00

    近日,根據(jù)高盛披露,高盛CEO David Solomon 2023年的年薪為3100萬美元,相較2022年漲了24%,漲薪幅度超過各大華爾街大行掌門人。2023年高盛的業(yè)務表現(xiàn)并不理想,這一年,高盛還解雇了超過3000名員工,消息一出,立刻登上各大外媒頭條,也讓經(jīng)歷了兩年降薪、裁員潮的華爾街ban...

  • 通用電氣CEO去年薪酬驟降六成

    Ryan Beene, 彭博社 2023-03-21 03:30

    通用電氣首席執(zhí)行官拉里·卡爾普。圖片來源:CHRISTOPHER GOODNEY—BLOOMBERG/GETTY IMAGES通用電氣(General Electric Co.)的首席執(zhí)行官拉里·卡爾普在去年同意減少年度股票獎勵后,2022年的總薪酬下降了60%以上。根據(jù)該公司的年度委托書,這位首席...

  • Robert W. Baird

    Shelley DuBois 2011-03-08 07:02

    排名:14 (去年排名:11)是什么使這家公司如此偉大?這是一家投資顧問公司,員工盛贊公司以誠信為本?!拔以诙嗉夜救温殻币晃唤?jīng)理說,“Baird擁有業(yè)內(nèi)最勤奮、最誠實、最講道德的員工。”2009年營業(yè)收入(百萬美元):718網(wǎng)址:www.rwbaird.com...

  • OpenAI首席執(zhí)行官去年薪酬為76,001美元

    Biz Carson、Rachel Metz與彭博社 2024-11-23 03:30

    最新公布的納稅申報文件顯示,OpenAI首席執(zhí)行官薩姆·奧爾特曼去年的薪酬僅為76,001美元,比2022年的73,546美元略有增加。David Paul Morris/Bloomberg via Getty Images最新公布的納稅申報文件顯示,OpenAI首席執(zhí)行官薩姆?奧爾特曼去年的薪酬僅...

  • OpenAI去年虧損翻倍,CEO稱需融資千億美元

    精選 2023-05-05 09:00

    5月4日,據(jù)媒體援引知情人士的話說,由于ChatGPT的開發(fā)工作和從谷歌聘請了關鍵員工,2022年OpenAI的虧損大約翻了一番,達到約5.4億美元。OpenAI首席執(zhí)行官Sam Altman的同事表示,考慮到這種燒錢的速度,Altman曾私下建議,OpenAI可能會在未來幾年嘗試籌集多達1000億...

  • CEO的薪酬難題背景

    Rik Kirkland 2006-10-01 08:00

    股東怒不可遏,大投資者要求改革,就連一些 CEO 也承認出現(xiàn)了危機。但是,這些無視經(jīng)濟邏輯的報酬并非源于貪婪。美國公司的經(jīng)理人薪酬機制已被破壞,本文是對這一問題的透視作者: Rik Kirkland一次非常私密的聚會。參加者包括華爾街的幾位大腕以及美國幾家最大公司的主管。討論的話題: 對沖基金的特殊...

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