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  • 00后老板開始“淘汰”90后打工人,開除理由都不一般

    精選 2021-11-03 07:00

    今年夏天,第一批“00后”開始正式步入工作。而他們殺入職場的第一件事,就是反客為主,挑老板。而且,他們不爽就辭職的節(jié)奏,讓00后職場人成為老板頭疼的所在。而在攪亂職場這潭水的同時,拒絕打工人身份,自己創(chuàng)業(yè)做老板的00后,也越來越多。他們依托于互聯(lián)網(wǎng),勇于通過將想法變現(xiàn),來賺取人生的第一桶金。...

  • “炒掉老板”的00后

    精選 2022-03-06 03:00

    2022年,第一批大學畢業(yè)的00后將進入職場。作為互聯(lián)網(wǎng)時代的原住民,00后對信息的接受能力更強,對情緒更加敏感。他們對于職業(yè)發(fā)展和工作價值的認知,與80后、90后們有著鮮明的差異。與“前輩們”不同,00后更看重工作給予精神上的成就感和及時反饋。他們在求職和工作時的特點包括:更敢于彰顯個性、不再迷信...

  • 忘了80、90后吧,你們準備好聘用95、00后了嗎?

    Anne Fisher 2016-08-19 05:30

    親愛的安妮:我在一家中型消費品公司上班,我的團隊準備在秋天到大學去,見見可能來上班的實習生和新員工,他們將在明年1月或者春季畢業(yè)。我的一位同事說,我們最好堅持過去幾年的做法,也就是把重點放在80、90后關心的東西上,比如有機會學習新技能,可以在家上班,以及公司通過積極發(fā)起志愿者活動給了人們回饋社區(qū)的...

  • 95后和00后怎么看職場?

    Bob Crouch 2015-07-03 12:30

    多年來,千禧一代的職場問題一直都是媒體關注的焦點。這一代人至少還會在職場打拼30年,但與此同時,即將閃亮登場的Z世代員工應該引起潛在雇主的注意。他們已經(jīng)準備就緒,并且與千禧一代一樣,專注且干勁十足。但Z世代對“好雇主”的定義,在許多重要的方面卻有所不同。Z世代是指90年代中期至2000年代初期出生的...

  • 這些品牌是00后的最愛

    Annalyn Kurtz 2017-04-15 05:30

    青少年已經(jīng)表態(tài),這些品牌是2017年春季的最愛。耐克仍然是服裝與鞋類頂尖品牌,阿迪達斯悄悄醞釀卷土重來。Snapchat在青少年心目中仍是頭號社交網(wǎng)絡,不過Facebook的衰退并沒有分析師預計中嚴重。Chick-fil-A已經(jīng)上位,和星巴克同為青少年最青睞的餐廳。在最新版青少年消費研究報告Taki...

  • 誰能“討好”00后?

    精選 2021-06-08 05:00

    數(shù)據(jù)顯示,移動互聯(lián)網(wǎng)新生代00后發(fā)展迅速,占比超過20%。騰訊曾嘗試過不下數(shù)十種社交應用;00后最愛的“靈魂社交”軟件Soul,2021年Q1凈虧損4.1億;阿里釘釘曾在疫情期間,被小學生組團“攻擊”。這屆00后很難“被爭取”。 ...

  • 00后決定整頓職場

    精選 2022-07-25 03:00

    出生于2000年-2009年的人口為1.47億。從今年開始,他們將陸續(xù)進入社會。如何處理和職場的關系,將成為00后們面臨的第一個考驗。網(wǎng)絡流傳著各種“00后整頓職場”的事跡——反向背調(diào)、準點下班、拒絕團建、敢于仲裁、懟天懟地懟老板、一言不合就走人。...

  • 如何管理80后和90后員工

    Anne Fisher 2010-11-18 01:43

    親愛的安妮:我讀了你最近那篇寫給夏季實習生的建議(8月20日,《實習期后獲得正式雇傭》),真是妙趣橫生。對于那些繪著紋身又渴望找到工作的孩子來說,大概如飲甘泉。但我想問的是,對于我們這些雇傭和管理這些孩子的人來說,你能否也給支點招兒?我現(xiàn)在管理著一支由10名兼職員工組成的團隊,他們?nèi)?7~20歲的...

  • 00后比90后少4700萬,人口負增長拐點或在2027年前到來

    精選 2020-07-05 12:30

    從90后這一代開始,人口規(guī)模下降的現(xiàn)象已經(jīng)持續(xù)了三個年代。Wind數(shù)據(jù)顯示,我國90后比80后少1172萬,00后又比90后少4700多萬,10后比00后也少了24萬。 為扭轉(zhuǎn)這一趨勢,人口政策開始不斷調(diào)整。繼2013年11月我國實施單獨二孩政策,2016年實施全面二孩政策后,出生人口數(shù)量卻不及預...

  • 如何留住80后、90后員工?

    Anne Fisher 2014-12-23 11:34

    親愛的安妮:我目前在一家《財富》500強公司主管產(chǎn)品開發(fā)團隊,部門負責人和我剛剛制定了2015年的重要目標,其中計劃在明年年中推出的產(chǎn)品是重中之重。我認為,我們?yōu)轫椖坎煌A段設定的最終期限是現(xiàn)實的,但這些目標能否實現(xiàn)卻取決于當前的團隊能否保持穩(wěn)定,因為要找到了解情況的替代者,會拖延我們的進展速度。我...

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