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美國郵政陷財務困境，公布十年戰(zhàn)略計劃
財富中文網(wǎng) 2021-03-30 03:30 -
W. W. Grainger
Shelley DuBois 2011-03-11 06:17排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？W. W. Grainger是一家配送中心運營商，通過大量培訓、利潤分紅和福利優(yōu)勢，建立起成熟而忠誠的員工隊伍。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：6,222網(wǎng)址：www.grainger.com ...
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身陷困境的公司們，大膽轉(zhuǎn)向吧!
Geoff Colvin 2013-11-08 07:25兩個世紀前，伊萊·惠特尼（Eli Whitney）提出了一個改造槍支制造方法的設想，把它從一項由熟練工匠從事的工藝轉(zhuǎn)變成一個由非熟練工人操作的流程。他決定以一種當時尚不存在的方式生產(chǎn)槍支。他的可互換零件系統(tǒng)極大地改變了制造業(yè)，使它能夠以一種超出任何人想象的方式進行大規(guī)模生產(chǎn)。如今，很多經(jīng)理人都可能面...
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才免于破產(chǎn)，又陷戰(zhàn)略困境，這家零售商何去何從？
Phil Wahba 2019-02-22 05:30西爾斯（Sears）和凱馬特（Kmart）在破產(chǎn)后有了一項新戰(zhàn)略：擴大工具和家電銷售，減少服裝銷售并縮小店面。2004年收購凱馬特使其免于破產(chǎn)，并在第二年將其與西爾斯合并的對沖基金之王艾迪·蘭伯特對《華爾街日報》（Wall Street Journal）表示，近年來這家羸弱的公司旗下的各個品牌都關閉...
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身陷困境的索尼或?qū)⒔敌?/a>
Reuters 2014-12-10 12:00索尼（Sony Corp）明年可能下調(diào)員工平均工資，這對日本大公司而言頗為罕見，也和日本首相安倍晉三提出的通過漲薪來促進經(jīng)濟增長的想法背道而馳。安倍連續(xù)第二年給大公司施加壓力，要求它們在下一財年（從4月份開始）提高基本工資并增加投資，以便開啟工資-利潤-物價依次上漲的良性循環(huán)，進而結束日本長達15年...
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豐田總裁身陷困境
Alex Taylor III 2010-02-26 10:13作者：Alex Taylor III就像任何一個新手面對觀眾時一樣，豐田總裁豐田章男（Akio Toyoda）首次亮相國會聽證會，感到焦慮也是情有可原的。然而演出成績已經(jīng)揭曉，應該給寫演講稿和幕后指導的人打個不及格。與跟他同臺的助手稻葉良口（Yoshi Inaba）相比，豐田章男準備不足。老練的稻葉...
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生死時速：小型銀行陷困境
Colin Barr 2009-12-24 09:15作者：Colin Barr這個新年對美國各銀行來說，并不好過。由于經(jīng)濟疲軟和監(jiān)管壓力，銀行倒閉與合并更為普遍，2010年，可能有數(shù)十上百家小型銀行將倒閉。盡管如此，美國總統(tǒng)奧巴馬本周二與8位社區(qū)銀行高管會面，其中包括German American Bancorp與Monadnock Bancorp的...
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拯救J.C. Penney失敗，前蘋果零售負責人下課
Philip Elmer-DeWitt 2013-04-10 09:54羅恩?約翰遜曾經(jīng)試圖利用自己打造蘋果（Apple）零售帝國的經(jīng)驗來拯救陷于困境的百貨公司J.C. Penney，但周一，這位也曾擔任塔吉特（Target）高管的經(jīng)理人被炒了魷魚。消費者新聞與財經(jīng)電視頻道（CNBC）率先報道了這個消息，《華爾街日報》(Wall Street Journal)進行了確認...
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One secret of J&J’s success: Diversify within a single industry
財富中文網(wǎng) 2009-04-29 05:13By Patricia SellersFor this year’s Fortune 500 issue, senior writer Geoff Colvin and I had the chance to look inside one of the list’s most enduring p...
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2006年世界500強按國家和地區(qū)排名
財富中文網(wǎng) 2006-10-01 10:06排名世界500強中排名營業(yè)收入 （百萬美元）公司聯(lián)系方式及CEO澳大利亞（8家公司）1BHP Billiton19529,587.0CEO: Charles W. GoodyearAddress: 180 Lonsdale St.， Melbourne 3000 Phone: 61-3-9609-3...
