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是否有更多的首席執(zhí)行官應(yīng)該被解雇？
Eleanor Bloxham 2011-02-12 02:04許多企業(yè)的董事會正面臨著越來越大的壓力，迫使他們解雇公司的首席執(zhí)行官，而不是放任他們繼續(xù)人浮于事。那么他們是不是也面臨著保留首席執(zhí)行官的壓力呢？沃頓商學(xué)院教授盧克?泰勒最近發(fā)表的一項研究顯示，董事會在決定是否解雇公司的首席執(zhí)行官時，所考慮的不僅僅是即時成本（如遣散費）的問題。甚至連董事會是否真的會考...
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企業(yè)是否有必要聘請首席公共衛(wèi)生官？
方繪香（Frika Fry） 2020-07-14 03:30當(dāng)新冠疫情剛出現(xiàn)的時候，作為全球最大連鎖院線的老板，AMC影院的CEO兼總裁亞當(dāng)?阿倫并未感到特別緊張。不過隨著疫情蔓延到世界各地，阿倫和他的團隊開始密集與各地的衛(wèi)生官員會面，先是米蘭，然后是西班牙，再然后是該公司幾乎所有有運營業(yè)務(wù)的地方。要談的重點，就是該公司的1000多家影院應(yīng)該怎么辦。然而局面...
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首席執(zhí)行官解雇90%的員工，只因他們未參加晨會
Jane Thier 2024-11-28 03:30圖片來源：findfootagehq - Getty Images憤怒辭職是一回事。但一位首席執(zhí)行官對這一概念進(jìn)行了全新的詮釋：憤怒解雇?？偛课挥趹讯砻髦莸臉菲髟诰€商店Musicians Club的首席執(zhí)行官鮑德溫·奧德森（Baldvin Oddson）通過Slack解雇了90%的員工，即110名員...
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更多令人惱怒的理由
Geoffrey Colvin 2002-05-01 08:00無能的首席執(zhí)行官們制造的不幸和罪犯制造的一樣多。讓我們也對他們大發(fā)雷霆吧作者：杰弗里?科爾文（Geoffrey Colvin)全國廣播公司（NBC）的晚間新聞對我們講述了俄亥俄州鮑林格林的教會婦女投資俱樂部向安然公司（Enron）投資 1 萬美元血本無歸的故事。而《紐約時報》則在頭版頭條報道了被安然...
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居家期間，男人是否承擔(dān)了更多的家務(wù)？
Maria Aspan 2021-02-11 03:30總體而言，居家辦公趨勢對爸爸們的影響較小。在家庭和職場中，男女平等這場戰(zhàn)爭必敗無疑，最終可能演化成一場殘酷的“先有雞還是先有蛋”的兩難困境。在疫情爆發(fā)之前，家庭看護(hù)工作絕大部分都落在了女性身上。大多數(shù)男性表示，他們重視并且希望參與到?jīng)]有任何報酬的家庭看護(hù)工作當(dāng)中。但左翼智庫新美國基金會（New Am...
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騰訊音樂首席戰(zhàn)略官葉卓東辭任：將花更多時間陪伴家人
精選 2023-07-18 02:307月17日，騰訊音樂發(fā)布公告稱，葉卓東因個人原因?qū)⑥o任公司首席戰(zhàn)略官及其他相關(guān)職務(wù)，調(diào)整將于8月31日生效。...
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六大行集體官宣
精選 2023-10-31 06:3010月30日，工行、農(nóng)行、中行、建行、交行、郵儲六大國有行再次集體發(fā)布公告，宣布在已有政策基礎(chǔ)上，進(jìn)一步推出惠企利民措施，加大減費讓利力度，提升服務(wù)質(zhì)效。...
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OpenAI官宣新任首席財務(wù)官
精選 2024-06-12 03:00當(dāng)?shù)貢r間周一，OpenAI宣布任命硅谷老將Sarah Friar為公司新任CFO，引發(fā)外界對其是否將計劃IPO的猜測。除了出任OpenAI CFO一職外，F(xiàn)riar還是零售業(yè)巨頭沃爾瑪和區(qū)塊鏈軟件公司Consensys的董事會成員，同時她也是斯坦福數(shù)字經(jīng)濟實驗室的聯(lián)席主席。此前OpenAI并未設(shè)立C...
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領(lǐng)英的首席人脈官
Adam Lashinsky 2014-12-10 12:00《財富》（中文版）--?杰夫·韋納（Jeff Weiner）決定讀一封信，即便時間有點晚了。領(lǐng)英公司（LinkedIn）的首席執(zhí)行官已經(jīng)侃侃而談了一個多小時，話題各種各樣，從管理技巧到員工滿意度以及對他本人職業(yè)道路的反思。當(dāng)然，這些話題與他的公司的關(guān)系尤為密切，韋納一說起它們就興奮。他的公司所做的，...
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首席文化官異軍突起
Shelley DuBois 2012-08-01 10:00任何一本管理指南都會談到公司文化的重要性?？梢哉f公司的所作所為，不管是成功還是失誤，背后都有文化的影子。就如我們最近在金融行業(yè)所見到的情形，再健全的公司文化如果出現(xiàn)小小裂縫，都可能導(dǎo)致嚴(yán)重錯誤。然而公司文化總是在演變，所以定義公司文化、確保它保持在合適的方向上就成為一個重大的挑戰(zhàn)。咨詢公司怡安翰威特...
