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從“最佳洗碗工”到英偉達CEO，黃仁勛是如何做到的？
Sydney Lake 2024-03-27 03:30英偉達首席執(zhí)行官黃仁勛。圖片來源：GETTY IMAGES—TOM WILLIAMS黃仁勛（Jensen Huang）曾經(jīng)榮獲丹尼連鎖餐廳（Denny’s）的“最佳洗碗工”稱號。他在最近接受斯坦福大學商學院（Stanford Graduate School of Business）的采訪時說：“我制...
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高校招聘會有洗碗工崗位？回應來了
精選 2023-03-07 08:00近日，網(wǎng)傳河南財經(jīng)政法大學的一場招聘會，不少餐飲公司、酒店去招聘服務員、前臺、洗碗工，甚至還有公司設置了“會計兼出納”這樣明顯違法的崗位，薪資最低僅2000元。對此有網(wǎng)友表示：“傷害性不大，侮辱性極強”。也有人表示：“職業(yè)沒有高低貴賤”。河南財經(jīng)政法大學工作人員稱，此次招聘會的主辦方為鄭州市人才交流...
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如何從前臺接待做到公司CEO？
Caroline Fairchild 2014-10-18 12:32在向波士頓廣告公司Hill Holliday申請第一份工作時，凱倫?卡普蘭甚至都沒有想過投身廣告業(yè)。當時22歲的卡普蘭來公司面試的職位是前臺。當時，她正在攢錢攻讀法學院，而且正忙著法學院入學考試，所以她希望找一份能幫助支付賬單的低投入工作。而32年后，卡普蘭并沒有離開Hill Holliday。她在...
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CEO收獲的最佳建議
《財富》（中文版） 2015-12-02 03:00《財富》（中文版）-- 如果每一位企業(yè)的領導者都有一張“成功秘方”，那么其中的一味重要藥劑就是別人的建議。這些建議可能來自于良師益友、前任領導，抑或是親朋好友；它對于企業(yè)的領導者來說，彌足珍貴，值得回味一生。更重要的是，每當?shù)搅舜嗳?、無力時，這些建議都會指引著領導者們奮勇前行。姜大偉，美國運通公司中...
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高盛CEO的最佳建議
Patricia Sellers 2009-07-03 05:14作者：Patricia Sellers幾周前，高盛集團（Goldman Sachs）首席執(zhí)行官勞埃德?布蘭克費恩（Lloyd Blankfein）從馬德里打來電話，目的是要分享“我得到的最佳建議?！边@也是本期《財富》雜志的封面故事。在本期雜志和網(wǎng)絡版中，你不僅可以讀到布蘭克費恩的最佳建議，而且還有其...
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CEO得到過的最佳建議
章勱聞、劉聰、史穎波 2014-11-27 12:00人生需要點撥宋志平中國建材兼國藥集團董事長在人生一些重要的時刻，當你苦思冥想、想來想去想不出來應該怎么做的時刻，這時候別人的點撥就特別重要。我從河北大學畢業(yè)的時候，我們化學系的72名同學只有我一個人被分配到北京?？墒牵敃r我特別想回石家莊，不愿意來北京，因為我家是石家莊的。當時，我被分配到國家建材局...
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CEO眼中的最佳商務城市
財富中文網(wǎng) 2004-11-01 08:00中建總公司總裁孫文杰談上海我個人認為目前中國的最佳商務城市是上海。上海市各級政府的開放意識、開拓意識和商業(yè)意識強，城市形象不錯，商業(yè)配套環(huán)境發(fā)展得較好，國際化程度高。尤其通過近 10 年的發(fā)展，城市硬件已完全具備國際大都市的氣魄。當然，看重上海還有一個原因是我是上海人，當?shù)厝宋沫h(huán)境，如勤奮的作風、語...
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CEO眼中的最佳商務城市
財富中文網(wǎng) 2004-11-01 08:00中建總公司總裁孫文杰談上海我個人認為目前中國的最佳商務城市是上海。上海市各級政府的開放意識、開拓意識和商業(yè)意識強，城市形象不錯，商業(yè)配套環(huán)境發(fā)展得較好，國際化程度高。尤其通過近 10 年的發(fā)展，城市硬件已完全具備國際大都市的氣魄。當然，看重上海還有一個原因是我是上海人，當?shù)厝宋沫h(huán)境，如勤奮的作風、語...
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全德之仁
胡 泳 2011-12-15 08:00在《論語》一書中，“仁”字出現(xiàn)達109次之多?？鬃铀^的“仁”，究竟是指什么？不同場合，不同時間，針對不同的對象，孔子所闡述的“仁”的含義是不完全一樣的，但可以大略分為兩種：作為政治學范疇的仁，從倫理學角度理解的仁。考察“仁”字的初始意義，最常見的是許慎《說文解字·人部》的說法：“仁，親也，從人二。...
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最佳成長期CEO的五大特征
《財富》 2013-03-30 12:36創(chuàng)始人是初創(chuàng)公司的最佳CEO人選，因為他們有激情，更專注，有膽識。但在成長階段，公司領導人的職責則從啟動變成了執(zhí)行，從開拓變成了規(guī)?；瘮U張。優(yōu)秀的成長期CEO需要具備一些獨特的技能，對促成初期成功的特性進行補充。以下為筆者曾經(jīng)共事過的最優(yōu)秀的成長期CEO所共有的五大特質(zhì)：1. 不懈地追求合適的團隊。...
