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  • 年過35更容易厭惡工作?

    Natasha Bach 2017-08-25 05:30

    年過35歲的你厭惡自己的工作?別擔心,這樣的人不止你一個。Happiness Works受人力資源公司羅致恒富委托對2,000多名英國員工進行的調查發(fā)現,超過35歲的英國員工,有六分之一在工作中并不快樂。有類似感受的35歲以下受訪者,不足這一人數的一半。員工年齡越長越不快樂,可能有許多原因。隨著年齡...

  • 在美國找工作依然很容易,被解雇了也無須擔心

    MEGAN LEONHARDT 2022-05-16 03:30

    圖片來源:SPENCER PLATT—GETTY IMAGES本周的商業(yè)新聞頭條可能會讓求職者擔心,火熱的市場可能會降溫。美聯(lián)儲加息。在經歷了殘酷的四月之后,道瓊斯指數和納斯達克指數繼續(xù)下跌。在硅谷,有很多傳言稱招聘正在放緩,更多的裁員即將到來。哦,不要忘記所有關于經濟衰退的話題。在這場搶座位游戲中...

  • 找工作會越來越容易,美國職場現四大趁勢

    Lance Lambert 2021-06-14 03:30

    一年前,美國經濟遭遇了自大蕭條(Great Depression)以來最差的就業(yè)市場,失業(yè)率飆升至80年以來的新高——14.7%。說到找工作,在封鎖令下達的最初幾個月中,員工基本上沒有任何話語權。然而,沒有想到形勢竟然變化的如此之快!經濟在經歷新冠疫情衰退后的恢復速度亦創(chuàng)下紀錄:6月4日,失業(yè)率降至...

  • “挖墻腳”沒那么容易

    Anne Fisher 2014-10-28 11:04

    親愛的安妮:我在一家中等規(guī)模的公司從事人力資源工作,目前公司想找一位具備特殊技能的首席財務官。我們收到了許多人的求職申請,也對他們進行了面試。雖然他們都給我們留下不錯的印象,但我認為,最合適的人選,應該是那些已經在其他公司工作的人,其中有一兩家還是我們的直接競爭對手。我看到過您介紹求職網站poach...

  • 35美元的個人電腦

    Shelley DuBois 2013-05-27 07:34

    Raspberry Pi是一臺最有禪意的個人電腦:主板、內存、連接器,別的就沒什么了。精簡到只有主要元件的Pi是以“小人國”的漿果命名的,它出自英國芯片設計師埃本·厄普頓(Eben Upton)之手。這個靈感來自厄普頓的一個想法,就是讓那些立志成為程序員的人得到廉價的個人計算機。但是通過厄普頓的非營...

  • 我,35了,轉行能做什么?

    精選 2020-05-26 12:30

    對比剛剛步入職場的新新人類來說,35歲+是一個非常尷尬的年齡。甚至有人笑稱,“不許人間見白頭”如今已經變成了再正常不過的現象。 畢竟,對于這個年齡的人來說,錢還沒賺夠,身上肩負房貸車貸,上有老下有小,每到公司有風吹草動的時候,領導第一個想到優(yōu)化的就是你,甚至很多招聘啟事上公開標注:年齡限35歲以下...

  • 年過五十,工作無著

    Anne Fisher 2009-11-12 05:46

    在目前不景氣的就業(yè)市場上,年齡偏見可能是又一個障礙,但你可以使你的經驗變得對自己有利。作者:Anne Fisher親愛的安妮:再過一星期,我就滿54歲了,我現在非常沮喪。5月份,我從一個相當高的職位上被解雇,之后的幾個月里,我一直在不停的四處活動,并獲得了三個面試機會。其中一名面試官再沒與我聯(lián)系,而...

  • 10年下降35%!不少小學3年后或面臨關停?

    精選 2023-04-06 03:00

    隨著學齡人口減少、城鎮(zhèn)化持續(xù)提升等因素,我國的小學數量也呈現持續(xù)下降的態(tài)勢。據第一財經記者梳理,從小學數量來看,相比2012年,十年來,我國小學數量減少7.95萬所,降幅達到35%。中國教育科學研究院研究員儲朝暉預計,在今年幼兒園招生受沖擊之后的三到五年,小學將受到生源的影響,其中鄉(xiāng)村小學受到的影響...

  • 35歲以后,就別去大廠了

    精選 2021-12-22 07:00

    大廠有點像名校,現在很多年輕人喜歡大廠,并不是想進去干一輩子,而是去“刷簡歷”。大廠并不穩(wěn)定,裁員猛,壓力大。年輕時追求激情燃燒;年紀大了,就該放棄高收入,追求平穩(wěn)成長。不過35+也有可以接受大廠offer的情況,就是公司被收購或者團隊讓你加入的時候。如果上述兩種情況你都不是,拿到大廠offer就是...

  • 大廠“35歲危機”的真相

    精選 2022-01-07 12:30

    近年來,互聯(lián)網大廠的“用工模式”呈現出極端化偏向,“35歲危機”話題頻繁引發(fā)員工反彈和社會爭議。相比于年輕的校招生,一方面,35歲以上員工的適應能力和思維轉變能力不夠強,另一方面,身體上可能也會出現各種隱患。勞動關系學者認為,從長遠看,企業(yè)這種用工模式對社會危害會逐步顯現,需要真正引起立法、執(zhí)法的注...

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