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女性掌權(quán)者自證難，高管性別比例失衡仍將繼續(xù)

男女比例失衡，中國(guó)每年約有120萬(wàn)男性找不到初婚對(duì)象

據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，男性人口比女性人口多出3000多萬(wàn)人。據(jù)預(yù)測(cè)，中國(guó)2015～2045年間每年的男性過(guò)剩人口達(dá)到15％以上，平均每年大約有120萬(wàn)名男性找不到初婚對(duì)象。...

2011年薪酬最高的25位女性高管

1. 薩弗拉?A?卡茲職位：總裁兼首席財(cái)務(wù)官所在公司：甲骨文（Oracle, Inc.）2011年薪酬合計(jì)：51,695,742美元1. Safra A. CatzExecutive title: President and Chief Financial OfficerCompany: Oracl...

中小學(xué)教師男女比例失衡 ，中國(guó)版“男教師行動(dòng)”如何開展

隨著年長(zhǎng)男教師的退休，我國(guó)中小學(xué)男教師比例偏低的問(wèn)題將更加突出。根據(jù)教育部公布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2018年我國(guó)小學(xué)、初中和高中男教師的比例分別為31.25%、43.22%及 46.11%，較20年前累計(jì)降低了近20個(gè)百分點(diǎn)。...

女性高管們的績(jī)效工資

??1統(tǒng)計(jì)方法：每位高管的薪酬總額中包括最近一個(gè)財(cái)政年度里的下列內(nèi)容：工資和獎(jiǎng)金；其他薪酬，比如授予限制性股票期權(quán)、長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃和補(bǔ)貼；以及股票收益，即通過(guò)行使股票期權(quán)而獲得的價(jià)值。投資者回報(bào)系指每家公司各財(cái)年的情況。過(guò)往圖解：彭尼公司的努力尋找救世主時(shí)不要拘泥于細(xì)節(jié)。彭尼公司（J.C. Penne...

騰訊：各事業(yè)群裁員比例沒(méi)有網(wǎng)傳30%那么高

近日有消息稱，騰訊此輪裁員比例將高達(dá)30%。對(duì)此，多名接近騰訊的人士表示，騰訊的整體裁員比例不會(huì)如此之高。從去年年底至今，騰訊裁員動(dòng)作較大的主要是CSIG（云與智慧產(chǎn)業(yè)事業(yè)群）與PCG（平臺(tái)與內(nèi)容事業(yè)群），而IEG（互動(dòng)娛樂(lè)事業(yè)群）等減員幅度較小或暫無(wú)動(dòng)作。騰訊一位內(nèi)部人士表示，之所以出現(xiàn)諸多誤傳，...

中年女性飲酒致病比例激增，原因尚不明

KIEFERPIX—GETTY IMAGES一項(xiàng)最新研究表明，在新冠疫情爆發(fā)初期，因飲酒致病的現(xiàn)象在美國(guó)中年女性當(dāng)中激增。因而該研究呼吁人們重視中年女性過(guò)量飲酒問(wèn)題引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)。該研究論文于上周五發(fā)表在《美國(guó)醫(yī)學(xué)會(huì)雜志——健康論壇》上。該研究顯示，從2020年4月到2021年9月，美國(guó)因飲酒致病而去醫(yī)...

《財(cái)富》美國(guó)500強(qiáng)中女性CEO的比例降至4%

對(duì)于身處美國(guó)企業(yè)最高層的女性而言，前進(jìn)的步伐顯得如此艱難。本周一，2016年的《財(cái)富》美國(guó)500強(qiáng)榜單正式公布，其中只有21家企業(yè)由女性掌權(quán)，這一數(shù)值在去年和2014年都是24。換個(gè)角度看，在如今的美國(guó)500強(qiáng)里，女性CEO的比例只有微不足道的4.2%。對(duì)于《財(cái)富》美國(guó)500強(qiáng)中的女性而言，2016...

涉嫌性侵養(yǎng)女高管：9年前撰文稱中國(guó)對(duì)幼女性侵打擊不足

近期，澎湃新聞報(bào)道“上市公司高管被指性侵養(yǎng)女四年”相關(guān)消息引發(fā)輿論軒然大波，爆料人稱其自2015年14歲以來(lái)，遭“養(yǎng)父”鮑某連續(xù)性侵4年至今。據(jù)媒體報(bào)道，涉案高管名為鮑毓明，曾擔(dān)任煙臺(tái)杰瑞石油服務(wù)集團(tuán)股份有限公司副總裁兼首席法務(wù)官、中興通訊股份有限公司獨(dú)立非執(zhí)行董事。 鮑毓明從事律師工作至今已20...

工作生活失衡不能怪老板

你是不是每天從早忙到晚？你是不是沒(méi)有時(shí)間照顧家庭，享受興趣愛好？越來(lái)越多的職場(chǎng)和管理專家表示，這可不能怪東家，你得自己負(fù)責(zé)管好你的工作與生活的各項(xiàng)事務(wù)。這些聲音中，最引人關(guān)注的是Facebook首席運(yùn)營(yíng)官謝麗爾?桑德伯格在她的新書《向前一步》（Lean In）中的最新表述。畢竟，科技和經(jīng)濟(jì)的全球化使...