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W. W. Grainger
Shelley DuBois 2011-03-11 06:17排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？W. W. Grainger是一家配送中心運(yùn)營商，通過大量培訓(xùn)、利潤分紅和福利優(yōu)勢，建立起成熟而忠誠的員工隊伍。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：6,222網(wǎng)址：www.grainger.com ...
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雜志廣告商
財富中文網(wǎng) 2008-02-22 01:45Advertisers listing for April issue 2016Advertiserweb-site address法國航空公司http://www.airfrance.com.cn澳大利亞旅游局http://www.australia.cn卡地亞http://www.cartier...
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商務(wù)英語：今日熱詞——激烈的爭斗
《財富》(中文版) 2013-11-05 05:00今日單詞：單詞industrywide中文釋義全行業(yè)的（形容詞）英文釋義(adjective) Occurring throughout an entire industry. (NOTE: also "industry-wide")例句EXAMPLE: An industrywide short...
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商務(wù)英語：今日熱詞——激烈競爭
《財富》（中文版） 2012-07-31 05:00今日單詞：單詞schoolkid中文釋義學(xué)齡兒童英文釋義(noun, INFORMAL) A child who is either attending school, or is of the correct age to attend school (elementary school or s...
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蘋果將面臨更激烈競爭
Jon Fortt 2009-06-11 10:58一大批新的智能手機(jī)無疑將侵蝕iPhone的利潤率。蘋果將如何應(yīng)對？作者：Jon Fortt既然蘋果（Apple）iPhone 3GS發(fā)表——視頻攝像頭！羅盤！續(xù)航時間延長！——的塵埃已經(jīng)落定，現(xiàn)在該面對現(xiàn)實了。盡管蘋果仍然在款式和技術(shù)方面超過競爭對手，但它不再像過去那樣遙遙領(lǐng)先。其新款手機(jī)確實很酷，...
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Robert W. Baird
Shelley DuBois 2011-03-08 07:02排名：14 (去年排名：11)是什么使這家公司如此偉大？這是一家投資顧問公司，員工盛贊公司以誠信為本?！拔以诙嗉夜救温殻币晃唤?jīng)理說，“Baird擁有業(yè)內(nèi)最勤奮、最誠實、最講道德的員工。”2009年營業(yè)收入（百萬美元）：718網(wǎng)址：www.rwbaird.com...
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商務(wù)英語：今日熱詞——激烈而持久的
《財富》（中文版） 2013-05-27 05:00今日單詞：單詞regalement中文釋義盛宴（名詞）英文釋義(noun) Entertainment involving extravagant feasts.例句EXAMPLE: The opening of the huge new hotel featured a week of regal...
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愛立信新任CEO將面臨激烈競爭
Stephanie N. Mehta 2009-06-26 08:44愛立信新任首席執(zhí)行官衛(wèi)翰思將不得不擊敗來自中國的競爭對手以及實力增強(qiáng)的諾基亞西門子公司。作者：Stephanie N. Mehta衛(wèi)翰思（Hans Vestberg）將于明年成為瑞典愛立信（Telefon AB L.M. Ericsson）的首席執(zhí)行官，在關(guān)于他新職位的采訪中，衛(wèi)翰思首先談到了全球金...
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自己操盤：單打獨(dú)斗的風(fēng)險
Sean Cochran 2014-06-18 12:33當(dāng)我們自行投資時，有三項關(guān)鍵因素會阻礙我們成功：市場時機(jī)、多元化和投資情緒。成功的市場時機(jī)秘訣很簡單：您無法都能準(zhǔn)確抓到最佳市場時機(jī)；即使有，也是充滿風(fēng)險。若您簡單分析任一年表現(xiàn)最好和最差的資產(chǎn)類別，結(jié)果會發(fā)現(xiàn)市場充滿不可預(yù)測性。此外，如果試圖獲取投資最佳時機(jī)的努力失敗，那整體投資表現(xiàn)將一蹶不振。例...
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窩里斗值不值得提倡？
Shelley DuBois 2012-02-21 10:42管理咨詢師絕對不會建議公司進(jìn)一步激化內(nèi)部已然殘酷而激烈的內(nèi)部競爭。他們絕不會這么說：“知道我們要怎么做嗎？我們得讓員工心生恐懼、勾心斗角?！惫芾韺＜液兔髦堑氖紫瘓?zhí)行官都會選擇協(xié)作，而非競爭?？的螤柎髮W(xué)工業(yè)及勞工關(guān)系學(xué)院（Human Capital Development at Cornell's I...
