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初入通用汽車感覺如何？這里沒有996

圖片來源：Courtesy of Jessica Shen, Getty Images (2), GM《財富》雜志的Entry/Level專欄專門為尋找初級崗位以及目前從事初級崗位人們開設(shè)。我們采訪初級崗位的員工，了解工作情況，如何入職以及下一步想做什么等等。為行文清晰起見，主人公的回答經(jīng)過編輯。2...

CH2M HILL

排名：90 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？這家工程建筑公司去年采取了裁員措施，但收入?yún)s突破了60億美元——公司為100%員工持股。2009年?duì)I業(yè)收入（百萬美元）：6,303網(wǎng)址：www.ch2mhill.com...

2007年度美國卓越雇主之CH2M HILL

公司CH2M HILL排名54去年名次總部所在地Englewood, Colo.在美國的機(jī)構(gòu)數(shù)量413網(wǎng)址www.ch2m.com員工數(shù)量（美國）15,674員工數(shù)量（美國以外）3,259少數(shù)族裔員工百分比16%女性員工百分比29%工作崗位增長率-2%新增崗位數(shù)量（1年內(nèi)）-268應(yīng)聘人數(shù)133,6...

力軍車馬炮

在最佳職場里培養(yǎng)信任感

插圖來源：SAM PEET《財富》雜志每年都同調(diào)研與分析機(jī)構(gòu)卓越職場研究所（Great Place to Work）合作，分析來自數(shù)百萬雇員的調(diào)查數(shù)據(jù)，據(jù)此評選出最佳工作場所排行榜。我們衡量各行各業(yè)同事之間的信任度、公司價值觀和領(lǐng)導(dǎo)效率，最終評出優(yōu)勝者。普遍來說，高度贊揚(yáng)本公司文化的雇員們都會提及不...

壓力、幸福感與枯竭

特約作者: 張西超、程小青繼2003、2005 年兩次調(diào)查之后，《財富》（中文版）與易普斯咨詢有限責(zé)任公司繼續(xù)追蹤中國經(jīng)理人的壓力、幸福感及職業(yè)枯竭狀況。調(diào)查自 2006 年 10 月 10 開始，11 月 24 日結(jié)束，共向 10,000 名擔(dān)任管理職務(wù)的讀者發(fā)放問卷，共收到有效回復(fù) 3,698 ...

GE的工具能否為3M帶來創(chuàng)新?

麥樂年認(rèn)為他能將3M從一家好公司轉(zhuǎn)變?yōu)橐患覀ゴ蟮墓京ざ奈淦骶褪乔袄习屙f爾奇的管理之道作者：杰瑞?尤西姆（Jerry Useem）在 3M 公司（3M Co.），許多故事扮演著重要的角色。每位員工都知道那個一不小心把化學(xué)藥劑灑在網(wǎng)球鞋上而發(fā)明了 Scotchgard 防油防水劑的 3M 科學(xué)家，...

The Informant: 'I thought I was bulletproof'

Former ADM exec and whistleblower Mark Whitacre talks about watching his life on screen in Steven Soderbergh's dark comedy, 'The Informant!'By Alyssa ...

996曾經(jīng)推動中國科技進(jìn)步，如今終于引發(fā)眾怒

隨著技術(shù)開發(fā)人員開始對長時間的工作提出抗議，剛剛走出資本寒冬的中國科技行業(yè)可能又要步入另一個怨聲載道的冬天。3月，在微軟（Microsoft）供開發(fā)人員共享軟件代碼的論壇GitHub上，一位匿名中國用戶的帖子在網(wǎng)站的常規(guī)用戶之外引發(fā)了關(guān)注。這個帖子名叫996.ICU，是對中國科技行業(yè)的開發(fā)人員忍受超...

3M的創(chuàng)新復(fù)蘇

3M無處不在。這是3M公司董事長兼CEO喬治·巴克利（George Buckley）在談?wù)撍钕矚g的發(fā)明話題時努力闡釋的觀點(diǎn)。他說，去年，“甚至在有史以來最糟糕的經(jīng)濟(jì)形勢下，我們還是推出了1,000余種新產(chǎn)品?！卑涂死男耰Phone手機(jī)像是接到信號一樣響了起來，屏幕上出現(xiàn)了他女兒的照片。“爸爸正在...