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財富CEO峰會香港推介會成功舉辦
財富中文網(wǎng) 2015-09-21 09:32廈門金圓投資集團(tuán)有限公司、中國（福建）自由貿(mào)易試驗區(qū)廈門區(qū)管理局、廈門建發(fā)股份有限公司、凱思博投資管理(香港)有限公司、泛太平洋集團(tuán)、紐約梅隆銀行、晨星(亞洲)有限公司、摩根士丹利、聯(lián)合技術(shù)公司、香港美國商會、德勤、德意志銀行有限公司香港分行等數(shù)十家中外企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)的高管出席了本次推介會。推介會上...
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于敦德
《財富》（中文版） 2011-04-30 08:00排名:?32公司: 南京途牛科技有限公司職位: 首席執(zhí)行官年齡: 29歲25歲創(chuàng)立途牛網(wǎng)，2010年公司收入據(jù)說近4億。于敦德認(rèn)為，公司定位的旅游市場前途無限。...
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美敦力的心跳
史穎波 2013-04-19 06:34攝影：Mark Leong雖然來到中國已經(jīng)有26個年頭，雖然曾經(jīng)在中國開展過累計約9億美元的收購，但對大多數(shù)中國人來說，美敦力（Medtronic）仍然是一個陌生的名字。去年底，這家營業(yè)額160億美元的醫(yī)療科技公司，迎來了它的新任大中華區(qū)總裁：李希烈（Chris Lee）。在美敦力的全球運(yùn)營委員會中...
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自己操盤：單打獨斗的風(fēng)險
Sean Cochran 2014-06-18 12:33當(dāng)我們自行投資時，有三項關(guān)鍵因素會阻礙我們成功：市場時機(jī)、多元化和投資情緒。成功的市場時機(jī)秘訣很簡單：您無法都能準(zhǔn)確抓到最佳市場時機(jī)；即使有，也是充滿風(fēng)險。若您簡單分析任一年表現(xiàn)最好和最差的資產(chǎn)類別，結(jié)果會發(fā)現(xiàn)市場充滿不可預(yù)測性。此外，如果試圖獲取投資最佳時機(jī)的努力失敗，那整體投資表現(xiàn)將一蹶不振。例...
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于敦德：掘金休閑旅游的制勝法則
劉聰 2014-09-02 03:00中國40位40歲以下的商界精英專題· 2014年最新上榜名單 · 人人貸：P2P借貸江湖的三劍客 · 于敦德：掘金休閑旅游的制勝法則 · 傅盛：從“馬前卒”到“霸王車” · 【編者的話】誰是未來的比爾·蓋茨或喬布斯？《財富》（中文版）-- “我們一直比較順利，沒有走什么彎路。一旦定下目標(biāo)，所要做的...
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日系汽車在中國市場的困獸之斗
岳巍 2024-07-26 08:00本周四，日本本田汽車公司宣布今年第三季度將對兩家其在中國的汽車工廠的生產(chǎn)進(jìn)行調(diào)整：廣汽本田計劃10月關(guān)閉年產(chǎn)能為5萬臺的第四生產(chǎn)線；東風(fēng)本田計劃11月將年產(chǎn)能為24萬臺的第二生產(chǎn)線停產(chǎn)休業(yè)。目前本田在中國擁有7條汽車整車生產(chǎn)線，合計年產(chǎn)能為149萬臺。調(diào)整后本田在中國的汽車總產(chǎn)能由149萬臺變?yōu)?2...
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員工愛崗敬業(yè)，公司日進(jìn)斗金
Beth Kowitt 2011-09-07 01:03具有吸引力的企業(yè)文化不僅有望使公司入選《財富》雜志100家最佳雇主（Fortune's 100 Best Companies to Work For）榜單，還是一筆極具競爭力的資產(chǎn)。蓋洛普公司（Gallup）2009年的一項研究發(fā)現(xiàn)，員工敬業(yè)度排名前十位的公司，其每股收益率約是得分較低公司的四倍。然...
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員工愛崗敬業(yè)，公司日進(jìn)斗金
Beth Kowitt 2011-09-07 01:03具有吸引力的企業(yè)文化不僅有望使公司入選《財富》雜志100家最佳雇主（Fortune's 100 Best Companies to Work For）榜單，還是一筆極具競爭力的資產(chǎn)。蓋洛普公司（Gallup）2009年的一項研究發(fā)現(xiàn)，員工敬業(yè)度排名前十位的公司，其每股收益率約是得分較低公司的四倍。然...
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窩里斗值不值得提倡？
Shelley DuBois 2012-02-21 10:42管理咨詢師絕對不會建議公司進(jìn)一步激化內(nèi)部已然殘酷而激烈的內(nèi)部競爭。他們絕不會這么說：“知道我們要怎么做嗎？我們得讓員工心生恐懼、勾心斗角。”管理專家和明智的首席執(zhí)行官都會選擇協(xié)作，而非競爭?？的螤柎髮W(xué)工業(yè)及勞工關(guān)系學(xué)院（Human Capital Development at Cornell's I...
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窩里斗值不值得提倡？
Shelley DuBois 2012-02-21 10:42管理咨詢師絕對不會建議公司進(jìn)一步激化內(nèi)部已然殘酷而激烈的內(nèi)部競爭。他們絕不會這么說：“知道我們要怎么做嗎？我們得讓員工心生恐懼、勾心斗角。”管理專家和明智的首席執(zhí)行官都會選擇協(xié)作，而非競爭。康奈爾大學(xué)工業(yè)及勞工關(guān)系學(xué)院（Human Capital Development at Cornell's I...
