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iPhone 4S真的讓人失望嗎？
JP Mangalindan 2011-10-21 01:26首先讓我們挑明了說一句：如果你期望iPhone 4S的設計能改頭換面，達到讓人驚艷的地步，那么你可能要失望了。iPhone 4S的工藝設計在方方面面都與iPhone 4沒什么區(qū)別，正反面使用的都是相同的康寧大猩猩玻璃，還是那塊相同的3.5英寸視網膜顯示屏，天線也是與iPhone 4貌似沒什么區(qū)別的“...
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iPhone 4S真的讓人失望嗎？
JP Mangalindan 2011-10-21 01:26首先讓我們挑明了說一句：如果你期望iPhone 4S的設計能改頭換面，達到讓人驚艷的地步，那么你可能要失望了。iPhone 4S的工藝設計在方方面面都與iPhone 4沒什么區(qū)別，正反面使用的都是相同的康寧大猩猩玻璃，還是那塊相同的3.5英寸視網膜顯示屏，天線也是與iPhone 4貌似沒什么區(qū)別的“...
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底特律等待T型人
Alex Taylor III 2009-03-28 02:03通用汽車和克萊斯勒的命運取決于華盛頓——結果仍然不明朗。作者：Alex Taylor III3月31日是財政部汽車任務小組宣布將再向通用汽車（General Motors）和克萊斯勒（Chrysler）撥多少款——以及這兩家搖搖欲墜的汽車制造商要怎么做才能拿到錢——的最后期限。全底特律都想知道T型人...
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亞馬遜要下水了，是真的
Arnold Maltz 2017-07-28 05:30第9,624,034 B1號美國專利，名稱：水中存儲設備；申請人：Amazon Technologies，專利內容：在等待處理訂單的過程中用人造池塘或自然水體來存儲貨物。筆者的第一反應介于“嗯？”和“開玩笑吧?！敝g。畢竟，所有的箱子都得防水，或者都放進一個防水集裝箱里，而且每個集裝箱都得配備通信裝...
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退休真的需要勇氣嗎？
Heidi Sinclair 2012-10-11 12:56幾周前，我在從事了30年傳播業(yè)務后于54歲宣布退休。對于我這項出人意料的決定，40歲朝上的朋友、同事和家人鋪天蓋地的回應是“我嫉妒！”。超過50歲的往往還會加上一句“我隨后就來”。40歲以下的反應是不信。一位朋友說，“我不信。這不可能?！蓖诵莺笾胤德殘龌蛲诵菸垂咭策@么看，他們警告說：“你會回來的。...
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完美員工真的存在嗎？
Ryan Harwood 2015-03-11 10:45領導力內部網絡是邀請最有智慧、最具影響力的商界人士及時回答職業(yè)與領導力問題的在線社區(qū)。本期我們的問題是“你犯過的最好的錯誤是什么?”下文為PureWow公司CEO賴安?哈伍德的回答。員工招聘不能只看技能。在PureWow發(fā)展初期，我總想找到理論上存在的完美員工。但這種想法大錯特錯。我很快就認識到，你...
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為什么說T-Mobile是Sprint的大救星
JP Mangalindan 2010-09-17 01:49有時候，“對手”也能成為最好的盟友。如果T-Mobile投資由斯普林特（Sprint）擁有多數(shù)股權的科維（Clearwire），就可能出現(xiàn)上述情況。目前，科維正在美國提供第四代（4G）無線通信網絡，覆蓋范圍已超過4100萬人口。但該公司計劃繼續(xù)擴張網絡，在本周，科維的4G網絡就會覆蓋到紐約市，而預計...
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《紙牌屋》在中國真的有那么紅嗎？
Scott Cendrowski 2014-03-07 09:47早在《紙牌屋》(House of Cards)第二季登陸中國之前，這部美劇就獲得了一波好萊塢制片人做夢都不敢想的免費宣傳。香港某周刊報道稱，中共中央政治局七大常委之一、中紀委書記王岐山非常喜歡看這部由奈飛公司(Netflix)制作的劇集。擔任美國眾議院多數(shù)黨黨鞭的主人公在確保黨的紀律性方面發(fā)揮的作用...
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“T5T”是黃仁勛的“秘密武器”
王衍行 2024-12-13 10:12在企業(yè)管理領域，形式主義和官僚主義常被視為創(chuàng)新與效率的障礙。NVIDIA的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官黃仁勛則以徹底反對這些弊端的管理哲學為核心，將NVIDIA打造為人工智能時代的科技巨頭。他的成功不僅體現(xiàn)于市場份額和財務表現(xiàn)，更在于其管理實踐為全球企業(yè)提供了嶄新的參照系。從扁平化到透明化：戰(zhàn)略層面的創(chuàng)新思維...
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你真的陷入了工作的牢籠嗎？
Shelley DuBois 2012-09-25 11:27當工作間開始感覺像是小牢房，情況就不太妙了。不幸的是，低迷的經濟給仍然有幸保住飯碗的人帶來的一個后果就是，我們會覺得自己陷入了工作的牢籠。數(shù)據顯示，大眾的行為還真像是陷入了牢籠。經濟景氣時，更多的人主動辭職、而不是被裁員。而在衰退時兩者的關系就恰恰相反，表明此時員工不愿意、或者無法主動離職。即使根據...
