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事實上，它就像是給大腦動手術(shù)
SUZANNE KOUDSI 2000-09-01 06:47作者：SUZANNE KOUDSI布魯斯?斯特朗創(chuàng)造了一種極富想象力的技術(shù)來幫助雇員互相交流各自的想法。但是，要說服他們使用這種技術(shù)并不容易。布魯斯?斯特朗（Bruce Strong）遇到了一個問題。在一家他那樣的網(wǎng)絡(luò)咨詢公司中，整體業(yè)務(wù)的相當(dāng)大一部分鎖閉在雇員的頭腦中。而斯特朗并不認為公司里的咨詢...
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書店老板追憶菲利普·羅斯：初次和他握手，感覺自己像是被神觸摸了
Anna Ben Yehuda Rahmanan 2019-10-04 05:30美國作家菲利普·米爾頓·羅斯。地點：紐約。圖片來源：Orjan F. Ellingvag/Dagbladet/Corbis/Getty Images在谷歌上搜索“恩里克·阿德爾曼”（Enrico Adelman）這個名字，你并不會找到關(guān)于這個紐約書店老板的太多信息。僅有的那些部分，大都也圍繞著他出名...
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Keep上市，像是拿著金飯碗要飯
楊波 2023-07-13 01:157月12日，Keep在港交所成功上市，以發(fā)行價計算市值超過150億港元。不過，開盤后Keep一度破發(fā)，這也說明投資者對 “運動科技第一股”的態(tài)度存有巨大分歧。從不少資深投資者的視角來看，2022年公司總營收22億元的Keep，從市銷率(PS)的維度偏貴，即使考慮到它的互聯(lián)網(wǎng)溢價，目前的價格也并不便宜...
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百事，就是那個賣可樂的百事，將要在中國賣手機了
Michal Addady 2015-10-15 05:24傳言不虛：百事可樂公司要開始賣智能手機了。上周日（10月11日），國外手機資訊網(wǎng)站MobiPicker首先報道了上述消息。本周一，路透社向百事可樂的一位女發(fā)言人確認了這一消息。該發(fā)言人告訴路透社，百事可樂不會開發(fā)手機技術(shù)，而是要與一位獲得授權(quán)的合作伙伴共同經(jīng)營手機業(yè)務(wù)。這位女發(fā)言人并未說明百事可樂的...
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決戰(zhàn)內(nèi)華達？美媒：拜登拿下它就能贏
精選 2020-11-05 04:52美國?？怂剐侣勛钚陆y(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，美國民主黨總統(tǒng)候選人拜登已拿到264張選舉人票，特朗普則拿到214選舉人票?！督袢彰绹纷钚聢蟮婪Q，如果拜登贏下內(nèi)華達州（6張選舉人票）將足以使他獲得270張選舉人票，達到過半數(shù)。而特朗普接下來為贏下大選要做的包括贏下賓夕法尼亞州、佐治亞州以及內(nèi)華達州。...
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獐子島又攤上事了！深交所出手
精選 2021-01-24 07:00繼收到證監(jiān)會頂格處罰后，近日，獐子島及相關(guān)人士再因存在財務(wù)會計報告存在重大會計差錯、臨時公告虛假記載等違規(guī)行為，收到深交所給予的紀(jì)律處分決定。...
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一組老照片：自由女神像是如何誕生的
Alex Scimecca 2020-07-08 03:301905年左右的自由女神像。圖片來源：UNIVERSAL HISTORY ARCHIVE/UNIVERSAL IMAGES GROUP/GETTY IMAGES1885年6月17日，法國汽船帶著自由女神像安然抵達紐約港。為了便于運送，它被拆成了350個組件。自由女神像是當(dāng)時最大的雕像，坐落在布魯克林...
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印度要求中國手機廠商做這三件事
精選 2024-03-13 07:00《印度時報》《今日商業(yè)》等印度媒體11日報道稱，vivo、OPPO等中國智能手機品牌需要做“好”三件事，以緩解與印度政府長期存在的“沖突”。報道稱，印度政府首先希望看到的是中國智能手機企業(yè)聘用印度人出任當(dāng)?shù)胤止镜墓芾韺?。其次，印度?jīng)銷商要在本地銷售環(huán)節(jié)中占據(jù)更重要位置。第三則是中國企業(yè)要與本地公司...
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必有事焉
胡 泳 2013-03-18 08:00孟子說，浩然之氣是“集義所生者，非義襲而取之也。行有不慊于心，則餒矣。我故曰告子未嘗知義，以其外之也。必有事焉而勿正，心勿忘，勿助長也，無若宋人然”。然后講了一個宋國人拔苗助長的故事。這是說，浩然之氣必須要有經(jīng)常性的正義蓄養(yǎng)才能生成，而不是靠偶爾的正義行為就能獲取。（朱注：非由一事偶合于義，便可掩襲...
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帶徒弟那些事
Anne Fisher 2013-02-06 11:15尊敬的安妮：我是公司的一名團隊領(lǐng)導(dǎo)。公司已開始鼓勵所有和我同級別的領(lǐng)導(dǎo)層人員至少帶一至兩名員工學(xué)徒。目的是為了發(fā)掘那些有晉升潛力的人，引導(dǎo)他們獲得正確的技能和經(jīng)驗。我們可以自行選擇學(xué)徒，而不是指定分配，但是必須定期匯報進展情況。事實上，“人才開發(fā)”目前是我們發(fā)放獎金時考核的重點內(nèi)容。這個措施固然很好...
