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  • 三十幾歲、四十幾歲和五十幾歲時需要做這些早期健康篩查

    JODI HELMER 2023-06-21 03:30

    篩查是預防性醫(yī)療的重要組成部分。圖片來源:MORSA IMAGES VIA GETTY IMAGES你或許聽說過“篩查拯救生命”這句諺語,或許你已經進行了或你的醫(yī)生建議你進行從糖尿病和抑郁癥到宮頸癌和結直腸癌等一系列常規(guī)篩查。這些篩查獨立于常規(guī)血壓監(jiān)測和膽固醇篩查之外,后者是年度健康護理的組成部分。...

  • 中國歷朝歷代是如何鼓勵生育的?

    陳蕤駿 2021-06-04 03:30

    在中國人的傳統(tǒng)觀念中,綿延子嗣是極為重要的組成部分?!岸嘧佣喔!辈粌H僅是對于單一的家庭而言,在歷史上大多數(shù)朝代,官方也都不遺余力地鼓勵生育,勸課農桑。在生產力低下的古代,只有大量的勞動人口才能補足生產力的缺陷,維系農耕文明。歷代朝廷鼓勵生育的政策分為兩種:以立法的形式直接獎勵或懲罰,以及通過制度進行...

  • 四十位精英歲數(shù)不到四十

    《財富》 2011-01-12 08:00

    檔案(攝影:Jeff?Minton)網絡人士 Facebook的產品技術高管(自左至右): 馬克·朱克伯格(Mark Zuckerberg)26歲,創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官 克里斯托弗·考克斯(Christopher Cox)28歲,產品副總裁 麥克·施羅伊普弗(Mike Schroepfer)35歲,...

  • 四十位精英歲數(shù)不到四十

    《財富》 2011-01-12 08:00

    檔案(攝影:Jeff?Minton)網絡人士 Facebook的產品技術高管(自左至右): 馬克·朱克伯格(Mark Zuckerberg)26歲,創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官 克里斯托弗·考克斯(Christopher Cox)28歲,產品副總裁 麥克·施羅伊普弗(Mike Schroepfer)35歲,...

  • 四十位精英歲數(shù)不到四十

    《財富》 2011-01-12 08:00

    檔案(攝影:Jeff?Minton)網絡人士 Facebook的產品技術高管(自左至右): 馬克·朱克伯格(Mark Zuckerberg)26歲,創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官 克里斯托弗·考克斯(Christopher Cox)28歲,產品副總裁 麥克·施羅伊普弗(Mike Schroepfer)35歲,...

  • 四十位精英歲數(shù)不到四十

    《財富》 2011-01-12 08:00

    檔案(攝影:Jeff?Minton)網絡人士 Facebook的產品技術高管(自左至右): 馬克·朱克伯格(Mark Zuckerberg)26歲,創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官 克里斯托弗·考克斯(Christopher Cox)28歲,產品副總裁 麥克·施羅伊普弗(Mike Schroepfer)35歲,...

  • 年過五十,工作無著

    Anne Fisher 2009-11-12 05:46

    在目前不景氣的就業(yè)市場上,年齡偏見可能是又一個障礙,但你可以使你的經驗變得對自己有利。作者:Anne Fisher親愛的安妮:再過一星期,我就滿54歲了,我現(xiàn)在非常沮喪。5月份,我從一個相當高的職位上被解雇,之后的幾個月里,我一直在不停的四處活動,并獲得了三個面試機會。其中一名面試官再沒與我聯(lián)系,而...

  • 2010年四十位精英歲數(shù)不到四十

    《財富》 2011-01-12 08:00

    檔案(攝影:Jeff?Minton)網絡人士 Facebook的產品技術高管(自左至右): 馬克·朱克伯格(Mark Zuckerberg)26歲,創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官 克里斯托弗·考克斯(Christopher Cox)28歲,產品副總裁 麥克·施羅伊普弗(Mike Schroepfer)35歲,...

  • 查蘭法則

    Ram Charan 2008-04-14 08:00

    作者:Ram Charan一位最受 500 強公司青睞的管理大師說,未來相當時期內將好景不再。但是,精明的高管可以利用經濟低迷把自己的生意打理得更好、更強、更快。秘訣如下:有道是,幸福的家庭都是一樣的,不幸的家庭各有各的不幸。套用這句格言來形容經濟光景,也是如此。三件史無前例的事情匯聚到一起,使得當...

  • 第三十講:攀巖感悟(3)

    《財富》(中文版) 2011-04-27 08:00

    高德思:還有一點可以直接在攀巖和工作間相互借鑒的就是訓練。訓練打結、系繩索和其他環(huán)節(jié),甚至團隊精神也需要訓練,因為這都是與你性命攸關的。吉姆·柯林斯:實際上,我想攀巖最經常給我的啟示應該還有兩個。一個當然就是堅持訓練,做好準備工作,我的朋友總是笑我準備過了頭。但我覺得過頭一點也沒事兒,畢竟石頭不長眼...

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