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“做股票的都在憂國憂民”，董承非批評市場過度關注宏觀
精選 2023-06-19 12:00首只私募基金管理滿一年，?？べY產(chǎn)合伙人、首席研究官董承非在一場渠道路演上分享了他的最新觀點。他認為，市場過度關注宏觀，是行情極端的原因，從過分樂觀到過分悲觀，市場總是習慣于線性思維。部分投資者把這些線性思維交織在一起，整體感覺做股票的都在憂國憂民，人人都是宏觀分析師。...
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董承非“踏空”了 ？
精選 2023-08-12 01:00董承非的基金凈值曲線，從來沒有過大開大合。然而，近期他開始跑輸市場。據(jù)私募排排網(wǎng)，截至今年8月4日，董承非的代表產(chǎn)品近三個月凈值漲幅落后于A股大盤。特別是7月份，他的產(chǎn)品跑輸滬深300指數(shù)超5個點，可謂“踏空”了市場。...
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27歲華裔小伙一戰(zhàn)成名，打造出美國新冠最準預測模型
精選 2021-02-23 01:30僅用一周時間打造的新冠預測模型，準確度方面碾壓那些數(shù)十億美元、數(shù)十年經(jīng)驗加持的專業(yè)機構(gòu)。他就是Youyang Gu，年僅27歲的他，被彭博評價為“新冠病毒數(shù)據(jù)超級明星”。...
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百度在硅谷引領中國自駕駛技術(shù)
Reuters 2017-07-07 05:30中國領先的互聯(lián)網(wǎng)搜索公司百度（Baidu）宣布了第一批兼容其自動駕駛軟件的汽車制造商，其中包括國內(nèi)最大的汽車廠商之一奇瑞（Chery Automobile）。合作關系的宣布地點可能會在北京，然而這卻是他們在6,000英里之外的硅谷努力的結(jié)果。在硅谷，百度和其他超過30家中國公司正緊鑼密鼓開發(fā)兼容聯(lián)網(wǎng)...
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優(yōu)衣庫被中國消費者拋棄了嗎？
精選 2022-01-18 02:001月14日，日本服飾品牌優(yōu)衣庫母公司迅銷集團發(fā)布2022年一季度財報。財報中特別提到，優(yōu)衣庫和姊妹品牌GU在其長久以來倚重的日本及大中華地區(qū)，錄得收益及經(jīng)營溢利的集體下降。迅銷恐怕不得不承認，其在中國市場所處的競爭環(huán)境已發(fā)生變化，而這些變化直接影響著其業(yè)績表現(xiàn)。...
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愷悌君子，民之父母——君子論之一
胡 泳 2022-05-11 05:00君，從“尹”從“口”，“尹”亦為聲符?！耙毕褚允殖终龋硎居袡?quán)者及治事者，卜辭中“君”、“尹”互用。金文“君”亦與“尹”義同，指君主所倚重的官吏，《左傳·哀公二十六年》：“六卿三族降聽政，因大尹以達?！倍蓬A注：“大尹，近官有寵者。六卿因之以自通達于君?！背舜肆x，金文“君”亦用作職官名、人名，或用...
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2010年度商界人物50杰
Peter Newcomb 2010-11-27 03:16當《財富》（Fortune）雜志著手評選年度最杰出的50位商界人物時，我們尋找的不是帶領企業(yè)在經(jīng)濟危機中緩慢增長的企業(yè)家，而是令企業(yè)飛速發(fā)展的商界領袖。下文提供了完整的榜單。我們也曾詢問讀者，看他們認為哪位企業(yè)家應該名列榜首。您可以點擊此處查看這次人氣角逐的結(jié)果。《財富》2010年年度商界人物? 1...
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女員工對雇主有哪些期望？
Lydia Belanger 2021-11-09 05:00插圖來源：SAM PEET鑒于新冠肺炎疫情把上有老下有小的員工逼到了崩潰邊緣，哪些雇主在為女性開拓發(fā)展空間方面表現(xiàn)突出？為了評出100家最佳女性職場，《財富》雜志的調(diào)研合作伙伴卓越職場研究所（Great Place to Work）分析了來自全美數(shù)百萬份調(diào)查問卷，以評估哪些公司對女性最為呵護?！澳菚r...
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2006年世界500強按國家和地區(qū)排名
財富中文網(wǎng) 2006-10-01 10:06排名世界500強中排名營業(yè)收入 （百萬美元）公司聯(lián)系方式及CEO澳大利亞（8家公司）1BHP Billiton19529,587.0CEO: Charles W. GoodyearAddress: 180 Lonsdale St.， Melbourne 3000 Phone: 61-3-9609-3...
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2006年世界500強按國家和地區(qū)排名
財富中文網(wǎng) 2006-10-01 10:06排名世界500強中排名營業(yè)收入 （百萬美元）公司聯(lián)系方式及CEO澳大利亞（8家公司）1BHP Billiton19529,587.0CEO: Charles W. GoodyearAddress: 180 Lonsdale St.， Melbourne 3000 Phone: 61-3-9609-3...
