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2010年100家美國卓越雇主排行榜

2010年100家美國卓越雇主排行榜

《財富》 2010-04-16
這些公司給員工提供最好的福利和待遇!

13 W.L. Gore & Associates (去年排名:15)
特拉華州紐瓦克 網(wǎng)址:gore.com
員工總數(shù):5,764
工作崗位增長率:5% 新增工作數(shù)目:270
年薪:未知

同事們(他們從來不稱作“雇員”)在一種幾乎沒有組織結(jié)構(gòu)的企業(yè)文化中接受管理。當(dāng)管理大師加里·哈梅爾(Gary Hamel)2005年參觀公司時,一位同事對他說:“如果你告訴公司里的人該做什么,那他們就不會再給你干活了?!?/p>

14 Recreational Equipment(去年排名:12)
華盛頓州肯特 網(wǎng)址:rei.com
員工總數(shù):8,640
工作崗位增長率:-6% 新增工作數(shù)目:-203
年薪:25,810美元(小時工);85,412美元(正式員工)

這家消費合作社對性格活躍、熱愛野外活動的員工很有吸引力,如今它已經(jīng)從1985年的10家店面擴展到了110家。CEO薩莉·朱厄爾(Sally Jewell)指出,公司的主要競爭對手是“讓成人和孩子幾乎沒有時間參與戶外活動的案頭工作方式”。

15 Zappos.com(去年排名:23)
內(nèi)華達州亨德森 網(wǎng)址:zappos.com
員工總數(shù):1,300
工作崗位增長率:-21% 新增工作數(shù)目:-323
年薪:23,592美元(小時工);58,116美元(正式員工)

這家互聯(lián)網(wǎng)零售商如今是亞馬遜公司(Amazon.com)的分公司,它承諾將保持其滑稽可笑的企業(yè)文化。CEO謝家華(Tony Hsieh)和首席運營官林君睿(Alfred Lin)在交易宣布之后召開了一次全員大會,他們告訴員工每人都將得到一個Kindle閱讀器和相當(dāng)于年薪40%的員工留任獎金——過去的12月份支付20%,下一年12月再支付20%。

16 思科系統(tǒng)公司(Cisco Systems,去年排名:6)
圣何塞 網(wǎng)址:cisco.com
員工總數(shù):37,276
工作崗位增長率:0 新增工作數(shù)目:181
年薪:62,938美元(小時工);135,877美元(正式員工)

隨著第二家兒童看護中心的開張,這個硅谷巨頭已經(jīng)成為全美最大的內(nèi)部兒童看護服務(wù)提供者之一,目前在冊兒童有800名,在總部工作的父母可以通過電腦了解孩子的一舉一動。

17 Methodist Hospital System(去年排名:8)
休斯敦 網(wǎng)址:methodisthealth.com
員工總數(shù):11,145
工作崗位增長率:6% 新增工作數(shù)目:538
年薪:81,243美元(小時工);96,204美元(正式員工)

Methodist每季度都會評估患者滿意度,如果達到醫(yī)院的目標(biāo),非管理層員工就能拿到最高達300美元的獎勵。

18 Whole Foods Market(去年排名:22)
奧斯汀 網(wǎng)址:wholefoodsmarket.com
員工總數(shù):47,478
工作崗位增長率:-9% 新增工作數(shù)目:-4,287
年薪:23,337美元(小時工);68,405美元(正式員工)

在左(價格過于昂貴、反工會態(tài)度偏激)右(過于優(yōu)越、去中心化態(tài)度偏激)夾擊之下,這家食雜連鎖店在2009年新開了14家店面,吸引了一批既年輕又有理想的員工。薪酬封頂制度規(guī)定收入最高的員工的工資不得高于每小時16.98美元的平均水平的19倍。CEO約翰·麥基(John Mackey)領(lǐng)取1美元年薪。

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