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2019年美國CEO組團“大逃亡”,背后有何隱情?

2019年美國CEO組團“大逃亡”,背后有何隱情?

Kevin Kelleher 2020-01-17
CEO離職原因各有不同,有公司的問題,有大環(huán)境的問題,也有自身的原因。

2019年,美國股市接近歷史最高點,且美國經(jīng)濟仍在增長,CEO們卻上演了一場貫穿全年的“逃亡”大戲。

就業(yè)咨詢公司Challenger, Gray & Christmas數(shù)據(jù)顯示,去年美國共有1640位CEO離職,同比增長12.9%。該公司自2002年開始搜集CEO離職數(shù)據(jù),2019年的數(shù)字刷新了該公司的記錄。

事實上,早在2018年就有了苗頭。當年美國共有1452位CEO離職,是自2009年來離職人數(shù)最多的一年,僅略低于2008年金融危機時的1484人。

組團撤離

去年前8個月卸任的CEO中有:富國銀行的蒂姆·斯隆、Zillow的史賓沙·羅斯科夫和REI的杰瑞·施特里茨克。

8月,CEO開始“組團逃跑”。Challenger, Gray & Christmas數(shù)據(jù)顯示,當月共有159名CEO下課,其中有Overstock創(chuàng)始人,也是最有話題性的人物帕特里克·拜恩。他的離職和FBI對俄羅斯破壞活動的調(diào)查以及他關于“暗深勢力”的爭議性言論有關。此外,還有惠普CEO迪昂·韋斯勒、GoDaddy的CEO斯科特·瓦格納、E*Trade的卡爾·勒斯納和Crossfit的杰夫·凱恩。

9月25日一天內(nèi),三位來自知名企業(yè)WeWork、eBay和Juul的CEO同時辭職。

WeWork CEO 亞當·諾依曼

首先是亞當·諾依曼,一位出盡風頭但也頗具爭議的創(chuàng)始人。他曾引領WeWork實現(xiàn)了好幾年的高速增長,但隨后WeWork上市擱淺、陷入困境。諾依曼卸任的消息披露后,WeWork也隨之宣布撤回IPO申請文件。

eBay CEO德文·維尼格的壓力來自于要將其拆分的維權投資者;電子煙廠商Juul CEO凱文·伯恩斯的壓力來自訴訟、監(jiān)管制裁以及嚇人的肺病新聞。

年末的最后三個月,離場者并不見少。

10月22日,世界兩大運動服飾巨頭耐克和安德瑪同天宣布更換CEO。安德瑪CEO凱文·普蘭克的離職或與業(yè)績不佳有關,耐克CEO馬克·帕克則因身陷丑聞。

11月,為麥當勞帶來翻倍收入的首席執(zhí)行官史蒂夫·伊斯特布魯克因公司內(nèi)私人關系被辭退。同月宣布離職的還有T-Mobile首席執(zhí)行官約翰·萊格爾、Gap首席執(zhí)行官阿特·派克,以及特百惠的特里西婭·司提澤等。

到了2019年的最后一個月。在一封公開信中,Alphabet首席執(zhí)行官拉里·佩奇宣布退出,并表示“是時候扮演自豪的父母角色了”。百勝餐飲CEO格雷格·克里德、美國聯(lián)合航空公司CEO奧斯卡·穆諾茲也在12月離職。

出了什么事,你們都逃?

CEO離職原因各有不同,有大環(huán)境的問題,有公司的問題,也有自身的原因。

Challenger, Gray & Christmas副總裁安迪·查林杰認為,CEO更迭的一大原因很傳統(tǒng),即退休。而且,這種趨勢可能會隨著經(jīng)濟放緩的到來而變得愈發(fā)明顯。杜克大學調(diào)查顯示,有三分之二的首席財務官預計,2020年全球經(jīng)濟將陷入衰退。

“在許多股票即將創(chuàng)下新高之際,如此多的人員變動讓人感到意外。”查林杰認為,“長期任職的CEO在公司狀況相當好的時候下臺,多因諸多壓力已同時浮出水面,有些CEO會認為,是時候把權力交出去了。”

波音CEO丹尼斯·米倫伯格

其他原因還包括來自投資者的壓力,如eBay;自身健康問題,如惠普、GoDaddy;以及轉型期間的混亂,如E*Trade。還有引咎辭職的,如波音CEO丹尼斯·米倫伯格;有功成身退的,如Alphabet的拉里·佩奇等。

麥當勞CEO史蒂夫·伊斯特布魯克

迫于丑聞和不當行為,當董事會面對不利的新聞報道和失去耐性的股東時,解雇CEO的情況也越來越多。麥當勞CEO史蒂夫·伊斯特布魯克就是2019年最典型的一例。

芝加哥大學布斯商學院教授約翰·保羅·羅爾勒特說:“公司董事會開始意識到不良行為并非沒有后果。實際上,代價可能非常高,特別是這種行為出現(xiàn)在高層的時候。如果你花了數(shù)百萬請這個人來領導公司,那么自然是希望他成為真正的領導者?!?/p>

所有這些因素,再加上產(chǎn)品和創(chuàng)新周期的加快,都縮短了CEO的任期。普華永道最近報告顯示,2000年CEO的預期任職時間至少是八年,而在過去10年這個數(shù)字已經(jīng)縮短到了五年。

但有利的一點是,CEO的高頻更迭也許能為女性高管擔任CEO創(chuàng)造更多機會。截至目前,2019年新上任CEO中有22%是女性。雖然查林杰說這個比例“低的令人震驚”,但也比2010年的12%高出了近一倍。

羅爾勒特表示:“鑒于頂尖MBA課程中的女性越來越多——目前已經(jīng)接近50%,可以預計今后將有更多女性加入CEO的行列?!?/p>

2020年,如果CEO離職率依然居高不下,那就有理由相信,女性在新任CEO中的比例將進一步上升。(財富中文網(wǎng))

譯者:Charlie

審校:夏林

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