成人小说亚洲一区二区三区,亚洲国产精品一区二区三区,国产精品成人精品久久久,久久综合一区二区三区,精品无码av一区二区,国产一级a毛一级a看免费视频,欧洲uv免费在线区一二区,亚洲国产欧美中日韩成人综合视频,国产熟女一区二区三区五月婷小说,亚洲一区波多野结衣在线

工作的本質(zhì)正在悄然改變。這幾天，我在達(dá)沃斯參加今年的世界經(jīng)濟(jì)論壇（WEF），人工智能帶來的影響正成為最受關(guān)注的話題之一。未來三年內(nèi)，由人工智能所創(chuàng)造的就業(yè)崗位將比它取代的崗位多出5800萬個。

更重要的是，這些新增崗位的工作質(zhì)量將會提升，但也會對就業(yè)者的技能提出全然不同的更高需求。這意味著人們需要更快速地發(fā)掘自己的潛力，至少要領(lǐng)先于技術(shù)更新?lián)Q代的節(jié)奏。

在我看來，這預(yù)示著機(jī)遇。全球各地的企業(yè)和公共服務(wù)部門都在迎接全球化4.0的大潮。我們只有齊心協(xié)力，共同幫助員工與時(shí)俱進(jìn)地提升自我，才能更好地迎接和駕馭即將到來的變革。

1. 成為既有魄力又有同理心的領(lǐng)導(dǎo)者

人工智能技術(shù)的進(jìn)步，意味著數(shù)以百萬計(jì)的勞動者必須實(shí)現(xiàn)自我轉(zhuǎn)型，不斷通過學(xué)習(xí)提升自己的技能和才干，以應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)。沒有這些與時(shí)俱進(jìn)的勞動者，人工智能技術(shù)也會寸步難行。但人們的成長與轉(zhuǎn)型，不是只靠一己之力就能完成的。我認(rèn)為，世界各地的企業(yè)領(lǐng)袖都應(yīng)該胸懷同理心，理解變革給人們帶來的不安，同時(shí)勇敢地承擔(dān)起幫助員工重新學(xué)習(xí)和培訓(xùn)技能的重任。遺憾的是，根據(jù)去年世界經(jīng)濟(jì)論壇發(fā)布的就業(yè)前景報(bào)告，許多公司只專注于為那些已經(jīng)擁有高級技能、并被認(rèn)為對公司更有價(jià)值的員工提供技能升級和培訓(xùn)。

如果我們能夠在今后一年中，將培訓(xùn)范圍擴(kuò)大到更多員工，每個人都將從中獲益。作為公司的領(lǐng)導(dǎo)者，我們的一項(xiàng)重要職責(zé)，就是確保員工通過各個層面的持續(xù)教育和學(xué)習(xí)，為未來做好準(zhǔn)備。在這一過程中，我們要預(yù)見到潛在的障礙，譬如勞動力和工作方式的改變，并通過有策略的招聘人才和改進(jìn)組織架構(gòu)來緩沖其影響。現(xiàn)在，我們要重新思考招聘人才的標(biāo)準(zhǔn)和途徑。公司領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該大膽擁抱創(chuàng)造性的解決方案，將其視為衡量人才能力的重要指標(biāo)，而不只是用人們過去的經(jīng)驗(yàn)來預(yù)測他未來的表現(xiàn)。以同理心來領(lǐng)導(dǎo)，以共同愿景來激勵，唯有如此才能達(dá)成所愿。當(dāng)然，同理心和愿景還必須有一個能幫助廣大員工學(xué)習(xí)和培養(yǎng)新技能的計(jì)劃來支撐。

2. 倡導(dǎo)學(xué)習(xí)文化

我對于那些將學(xué)習(xí)作為公司文化內(nèi)核的企業(yè)領(lǐng)袖充滿敬意。這種文化內(nèi)核能為企業(yè)帶來更大的靈活性，讓公司快速適應(yīng)環(huán)境，并獲得更大的成長空間。作為領(lǐng)導(dǎo)者，如果我們不了解新技術(shù)將會給工作帶來怎樣的沖擊，就無法有效地建立信任，制定愿景并克服障礙。

我們一直在尋找各種方式支持員工應(yīng)對快速變化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。我們面向公眾開放的微軟專業(yè)技能計(jì)劃現(xiàn)在已經(jīng)有了專門針對人工智能的培訓(xùn)，能提供由專業(yè)講師教授的線上課程和視頻指導(dǎo)。我們還建立了一個專注于開發(fā)者的人工智能學(xué)院，為培訓(xùn)專業(yè)人工智能技能提供線上視頻及其它資源。

從我自身來說，我已經(jīng)對自己的學(xué)習(xí)和發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行了大幅調(diào)整。通過這些學(xué)習(xí)，我與自己的業(yè)務(wù)和新興技術(shù)之間建立起了更緊密的聯(lián)系，服務(wù)客戶的能力也得到了增強(qiáng)。很多人都知道，微軟在積極地?fù)肀А俺砷L型思維”。我深信，這是我們文化變革的核心所在。我也經(jīng)常與其他企業(yè)領(lǐng)袖交流，分享我們的發(fā)展歷程，并幫助他們將“成長型思維”貫徹到自己的團(tuán)隊(duì)中去。

3. 獨(dú)行疾，眾行遠(yuǎn)

我能理解，激烈的競爭會讓企業(yè)不愿彼此分享技能升級的經(jīng)驗(yàn)。但我覺得，這種謹(jǐn)小慎微的做派已經(jīng)過時(shí)。數(shù)字時(shí)代表明，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能讓我們進(jìn)步更快。建立合作關(guān)系與實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)在很多方面上是一致的，不論是構(gòu)建良好的商業(yè)意識還是應(yīng)對當(dāng)前社會面臨的各種緊迫挑戰(zhàn)。

同樣，我們正在探索通過相互合作，為技能提升和促進(jìn)就業(yè)帶來規(guī)?；挠绊?。通過在一些研究項(xiàng)目和聯(lián)合培訓(xùn)中展開合作，我們希望能在推動技術(shù)進(jìn)步的同時(shí)，幫助加拿大的青年人更好地應(yīng)對未來由人工智能驅(qū)動的經(jīng)濟(jì)。

在中東和非洲，我們推出了網(wǎng)上學(xué)習(xí)社區(qū)Cloud Society，人們可以在此找到并使用微軟在人工智能與大數(shù)據(jù)方面提供的培訓(xùn)以學(xué)習(xí)新技能。該項(xiàng)目不僅能為學(xué)生和新入門的IT專業(yè)人員提供學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展方面的幫助，而且通過與阿拉伯聯(lián)合酋長國的“百萬阿拉伯程序員計(jì)劃”等合作項(xiàng)目，他們還有機(jī)會接觸到我們在該地區(qū)的客戶，并與他們建立合作關(guān)系。我已經(jīng)看到零售業(yè)和銀行業(yè)的客戶參與進(jìn)來，譬如全球領(lǐng)先的時(shí)裝零售商LC Waikiki和南非標(biāo)準(zhǔn)銀行已經(jīng)在利用Cloud Society來幫助其員工規(guī)劃未來。

這一領(lǐng)域的投資與合作日趨成熟，推動著不同行業(yè)與人工智能的協(xié)同發(fā)展。它要求建立一個開放、協(xié)作的環(huán)境，還需要構(gòu)建合作伙伴關(guān)系，實(shí)現(xiàn)互聯(lián)互通，并拓展在公共服務(wù)與私營企業(yè)間搭建生態(tài)系統(tǒng)的機(jī)會。而那些孤身獨(dú)行者將面臨著被時(shí)代所拋棄的風(fēng)險(xiǎn)。

4. 實(shí)踐出真知

不積跬步，無以至千里。顛覆性變革也是在一次次積累中慢慢發(fā)生的。波士頓咨詢公司（BCG）最近發(fā)布的Mind the (AI) Gap report強(qiáng)調(diào)，企業(yè)領(lǐng)袖必須用全新方式進(jìn)行創(chuàng)新，特別是開展靈活、智能的人工智能試點(diǎn)項(xiàng)目。這些試點(diǎn)項(xiàng)目將成為人工智能大范圍變革企業(yè)前的催化劑。這類嘗試也有助于企業(yè)發(fā)現(xiàn)在部署大型項(xiàng)目前，需要先做出哪些必要的改變。

微軟與澳大利亞國立大學(xué)進(jìn)行了3Ai的合作，通過學(xué)術(shù)界、企業(yè)界及政府的合作，建立試點(diǎn)項(xiàng)目以快速應(yīng)對工作場所的全新挑戰(zhàn)。該項(xiàng)目能幫助企業(yè)高管更好地掌握信息以做出更佳決策。

當(dāng)我們在達(dá)沃斯討論全球化4.0，并思考它將如何影響我們的工作時(shí)，我的第一個想法是，作為企業(yè)領(lǐng)袖，我們的機(jī)會與責(zé)任，就在于如何確保技術(shù)造福于每一個人。我相信，人工智能可以放大人類的創(chuàng)造力，我也堅(jiān)信，沒有人應(yīng)該被新一輪工業(yè)革命所淘汰！要實(shí)現(xiàn)這一切，離不開強(qiáng)有力的、具備同理心的領(lǐng)導(dǎo)力，同時(shí)，還需要廣泛的相互協(xié)作和有計(jì)劃的持續(xù)投入，為億萬企業(yè)員工提供全方位的教育與培訓(xùn)。（財(cái)富中文網(wǎng)）

作者簡介：讓·菲力浦·古德華（Jean-Philippe Courtois）是微軟公司執(zhí)行副總裁，全球銷售、市場營銷和業(yè)務(wù)運(yùn)營總裁。